¿La empresa debería pagar una indemnización por despido a las personas que se mudan temporalmente a largo plazo?

1. Se puede determinar que existe una relación laboral entre ustedes, pero es una relación laboral temporal a tiempo parcial.

2. No eres un empleado formal y no tienes una relación de cooperación fija. No hay indemnización por despido.

3. No se puede identificar. Porque también tiene relaciones laborales y laborales con otras partes. ,

4. No necesitas pagar un seguro, pero debes ser responsable de las lesiones accidentales durante el trabajo. Por supuesto, usted no es responsable si ocurre un accidente.

5. Incluso si un empleado es despedido, la compensación no debe exceder el salario promedio de un año.

6. No es necesario contratar un abogado, déjelo demandar. No tiene contrato laboral, y no se puede demostrar claramente que usted tiene una relación laboral-patronal. Porque no hay comprobante de ropa de trabajo, permiso de trabajo, etc.