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Información básica de Zunyi Recruitment Network

Publicar información de contratación: publique la información de contratación más reciente de la empresa en el sitio web para atraer a los solicitantes de empleo a postularse activamente.

Ver currículums de talentos: busque datos de currículums de talentos en cualquier momento de acuerdo con las condiciones establecidas, seleccione y vea los talentos adecuados de manera simple y rápida, tome la iniciativa y envíe rápidamente intenciones de reclutamiento a los candidatos adecuados.

Gestionar puestos de contratación: Los puestos de contratación publicados por la empresa se conservarán automáticamente. Si el puesto ha sido cubierto, se puede bloquear temporalmente. Si necesita contratar para este puesto en el futuro, simplemente reactívelo.

Gestión de currículums de solicitudes: puede clasificar y gestionar la gran cantidad de currículums de solicitudes recibidos, o recopilar currículums de talentos destacados y encontrar una vacante de trabajo en los currículums favoritos de manera oportuna.

Enviar un correo electrónico automáticamente: si los solicitantes de empleo envían su currículum directamente en Zunyi Recruitment Online, el sistema enviará automáticamente un correo electrónico a su dirección de correo electrónico registrada en línea para facilitar y recibir oportunamente su currículum.

Courseware Express: El mejor currículum entre los últimos registrados que cumpla con los requisitos de la empresa se enviará al buzón de correo de la empresa por correo electrónico lo antes posible.

Individualidad completa: los miembros corporativos recibirán personal de servicio posventa designado para visitar periódicamente a la persona a cargo de la empresa para brindarle el servicio completo y la consulta más detallada y oportuna durante el período de cooperación.

Nuestro objetivo: en 2010, convertir Zunyi Recruitment Network en la primera marca de contratación de Zunyi, proporcionar a las empresas de Zunyi soluciones de talento completas y servicios integrales, y proporcionar a los solicitantes de empleo de Zunyi una excelente plataforma de búsqueda de empleo. Ayudar a las empresas de Zunyi a reclutar talentos y ayudar a las empresas a desarrollarse; ayudar a las empresas de Zunyi a salir de Zunyi y revitalizar Zunyi.

Filosofía laboral:

Poner a las personas en primer lugar, aprovechar y respetar las capacidades y especialidades individuales.

上篇: ¿Qué plataformas de citas confiables recomiendas? 下篇: Si los fantasmas y los dioses no existen, ¿por qué se recopilan de forma tan sistemática? Parte 1 Ética Profesional (1-25 preguntas, * *25 preguntas) (1) Preguntas de opción múltiple (1 a 8 preguntas, 1 punto cada una, * *8 puntos) 1. Condiciones económicas en nuestro entorno social vida y personas con mejores condiciones económicas. Esto es () en la comunicación interpersonal. a. La exigencia del principio de igualdad B. La exigencia del principio de asistencia mutua C. La exigencia del principio de utilitarismo D. La exigencia del principio de humildad 2. Entre las siguientes afirmaciones, la que contiene ideas innovadoras es (). a. "Avanzar con los tiempos" b. "Se utilizan rituales, y la armonía es lo más importante" c. "La gente es el fundamento del país, y el fundamento es el fundamento del país" d. olvidar la justicia" 3. Visión correcta de la justicia y los beneficios, condiciones realistas La siguiente opción es (). a, Li Se'e Four Seasons B, Li Se'e Four Seasons C, hablando de caridad, hablando de beneficios D en acción, beneficio en pequeña justicia. 4. El núcleo del sistema jurídico socialista es (). a. Hay leyes que se deben seguir b. Hay leyes que se deben seguir c. La aplicación de la ley debe ser estricta d. Los infractores deben ser procesados ​​5. Entre las siguientes afirmaciones sobre la moralidad, la correcta es (). a. La moralidad es una norma obligatoria para tratar las relaciones entre las personas. b. La moralidad es la diferencia fundamental entre humanos y animales. c. La moral tiene exigencias más altas para las personas que la ley. d. La moralidad nunca es clase. 6. Respecto a la diferencia entre moralidad y ley, lo que crees que es incorrecto es ()a. b. El alcance del ajuste moral es más amplio que el del derecho. c. La expresión de la moralidad no es tan estricta como la ley. d. La implementación de la moralidad es más obligatoria que la ley. 7.a. Espontaneidad B. Competencia C. Ceguera D. Toma de decisiones descentralizada 8. Hubo un hombre de negocios, Cai, en el condado de Wu, durante la dinastía Qing. El amigo de Cai murió. Envió a alguien a pedirle al hijo de su amigo que le diera 1.200 monedas de oro. La otra parte estaba muy sorprendida y desconcertada. Cai explicó: "Tu padre depositó este dinero conmigo durante su vida". El hijo de su amigo le preguntó a Cai: "¿Mi padre dejó una nota? No me lo dijo hasta que murió. No puedo aceptar el dinero. " Cai dijo: "No hay pruebas escritas, pero las pruebas escritas están en el corazón, no en el papel". Después de leer el caso anterior, ¿está de acuerdo con () A. El amigo de Cai tenía miedo de que su hijo hiciera algo malo? Después de tomar el dinero, no le dijo a B. El amigo de Cai se olvidó de depositar el oro en Cai. c. Los amigos de Cai depositaron dinero en Cai y no dejaron registros escritos, lo que demuestra que Cai es digno de confianza. d. El amigo de Cai depositó dinero en Cai y no dejó registros escritos, lo cual es inusual. (2) Pregunta de opción múltiple (Pregunta 9 A. Actitud respetuosa, respetuosa y cortés con los clientes B. Expresión tranquila, paso a paso, recibiendo a los clientes sin prisas C. Comportándose con generosidad, mostrando el impulso y el estilo de un gran país D. Imagen solemne, expresión seria, no frívola, casual, no astuta 10. Para los empleados, el contrato laboral () A es el "talismán" del empleado y no se puede cambiar bajo ninguna circunstancia c es el "contrato de venta" del empleado; y obligaciones Reflexionar; 11; El valor importante de la frugalidad es que es () A. la base del funcionamiento de una familia, la ley que trae paz y estabilidad al país, c. supervivencia humana. En cuanto a la honestidad y confiabilidad de los empleados, la comprensión es incompleta. O la incorrecta es () a. La premisa de ser honesto y digno de confianza es ver si la otra parte es honesta y digna de confianza. a tus amigos es la manifestación fundamental de honestidad y confiabilidad c. No importa lo que prometas, siempre que cumplas la promesa, eres honesto y digno de confianza d. y confiabilidad 13. El trabajo honesto es el de un trabajador () A. Una medida de calidad B. Un reflejo externo de la actitud de vida C. Un medio importante para realizar el valor de la vida D. , Basado en el punto de partida básico del mundo 14. La visión correcta de la relación entre salvaguardar los intereses corporativos y proteger el medio ambiente social es () A. La protección del medio ambiente es asunto del gobierno y la responsabilidad de la empresa es desarrollar la producción. Las empresas no deben centrarse únicamente en los beneficios económicos. también prestar atención a la protección del medio ambiente c. Las empresas consumen mucha energía en la producción y no obstaculizan la situación general d. Debemos establecer un concepto de desarrollo científico integral, coordinado y sostenible. () A. Abandonar las necesidades personales y poner en consideración los intereses sociales. Ponerlo en primer lugar. Los intereses personales van en segundo lugar. C. Distinguir entre intereses “públicos” y “privados”. D. No utilizar el poder para beneficio personal. Las actividades de producción y operación de la empresa, el fortalecimiento de la solidaridad y la asistencia mutua entre los empleados incluyen () A. Prestar atención a la cooperación y evitar la competencia B. Comunicación igual y diálogo igual C. Cooperar y competir D. Aprender unos de otros y mejorar juntos 2. Desempeño personal de la ética profesional (Preguntas 17 ~ 25) 17.

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