¿Cuáles son las responsabilidades de seguro del seguro de responsabilidad de los empleadores?

El seguro de responsabilidad del empleador significa que los empleados empleados por el propietario del negocio (el asegurado) realizan trabajos relacionados con el negocio del asegurado según lo especificado en la póliza de seguro y sufren accidentes o enfermedades profesionales relacionados con el negocio, que resultan en lesiones, discapacidad o muerte. El propietario (un seguro en el que la persona asegurada) asumirá los gastos médicos y la responsabilidad de compensación financiera (incluidos los gastos de litigio pagaderos) de acuerdo con la legislación laboral y el contrato laboral, y la compañía de seguros será responsable de la compensación dentro del límite de compensación especificado.

En comparación con el seguro colectivo de accidentes, el diseño de responsabilidad es más completo. Además de la compensación por muerte relacionada con el trabajo, discapacidad, gastos médicos, gastos de trabajo perdido, etc., también incluye gastos de cuidados, subsidios laborales únicos, transporte, subsidios de alimentación y alojamiento, ambulancias, honorarios de litigios, etc.

¿Cómo elegir un seguro de responsabilidad civil patronal?

1. Análisis de seguros de responsabilidad específicos

Elija dos productos con buen sentido de responsabilidad en el mercado para realizar un análisis comparativo y comprender rápidamente los pros y los contras de los productos de comercio electrónico. , fotografía y otras industrias como ejemplos.

Las responsabilidades de los dos productos se muestran en la figura anterior. Se puede ver que el seguro de responsabilidad del empleador A y el seguro de responsabilidad del empleador B son relativamente completos en términos de diseño de responsabilidad. Además de la compensación por muerte relacionada con el trabajo, discapacidad, gastos médicos, gastos de trabajo perdido, etc., también incluye gastos de cuidados, subsidios laborales únicos, transporte, subsidios de alimentación y alojamiento, ambulancias, honorarios de litigios, etc. Los pros y los contras de cada tipo de responsabilidad se analizan en detalle a continuación.

(1) Compensación por discapacidad: los estándares de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo se basan todos en los estándares de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. El índice de compensación es el más alto del mercado, 100 para el primer nivel. 90 para el segundo nivel, 80 para el tercer nivel, 70 para el cuarto nivel y 60 para el quinto nivel, el nivel 6 es 50, el nivel 7 es 40 y el nivel 8 es 30.

(2) Responsabilidad médica: A es cero, incluidos los medicamentos externos de la seguridad social, el índice de reembolso es 100 y el límite es el sublímite b es la línea de pago mínimo cero, 10 la seguridad social externa; Los medicamentos se amplían y la tasa de reembolso es 100. El límite es un límite anual. En términos de responsabilidad del seguro médico, A tiene ciertas ventajas.

Por ejemplo, supongamos que el empleado tiene un seguro de responsabilidad médica de 30 000 RMB y que el empleado lesionado es hospitalizado dos veces, siendo cada gasto médico de 30 000 RMB (incluidos 10 000 RMB de bolsillo). A puede reembolsar 60.000 y B puede reembolsar 23.000.

(3) Subsidio por pérdida de trabajo: a. Límite de 6.000 yuanes/mes y 7.000/mes, 0 deducible, hasta 12 meses; b. Límite de 100 yuanes/día, sin compensación durante 3 días; hasta 12 meses La indemnización se paga durante 365 días, y el monto asegurado puede compartirse con el fallecido o el discapacitado. En términos de salarios perdidos, A tiene una ventaja absoluta y el mayor impacto es que las dos palabras * * * disfrutan del monto asegurado.

Por ejemplo, supongamos que un empleado se lesiona en el trabajo y está fuera del trabajo durante 30 días, y su salario es de 5.000 yuanes al mes. Si la discapacidad se evalúa en 10 yuanes, A puede pagar 5000 yuanes y B puede pagar 0 yuanes; si no se identifica la discapacidad, A puede pagar 5000 yuanes y B puede pagar (30-3)*100=2700 yuanes.

(4) Subsidio único por lesiones relacionadas con el trabajo: A y B tienen el mismo límite, y el límite de compensación es más alto que el seguro de responsabilidad de otros empleadores en el mercado. La compensación de A no se basa en el; La terminación del contrato de trabajo, y la compensación de B se basa en la terminación del contrato de trabajo. El contrato de trabajo es el requisito previo. En este sentido, A tiene una ligera ventaja.

(5) Responsabilidad de 7 * 24 horas: A incluye cuatro responsabilidades: compensación por discapacidad, seguro médico, salario perdido y subsidio de hospitalización. B solo incluye compensación por discapacidad y seguro médico, por lo que A está aquí Ventaja en. aspectos.

(6) Honorarios de litigio: los honorarios de litigio de A incluyen honorarios de arbitraje, honorarios de litigio y honorarios de abogados, mientras que el contrato de B no está claramente definido y generalmente solo incluye honorarios de arbitraje y honorarios de abogados, excluyendo los honorarios de abogados. Por lo tanto, A tiene una ventaja absoluta en los honorarios del litigio.

(7) Subsidio de hospitalización: A es 100 yuanes/día, 0 deducible; b: 120 yuanes/día, 3 días de deducible. Cada uno tiene sus propias ventajas. Si el tiempo de hospitalización es largo, B será dominante; si el tiempo de hospitalización es corto, A será dominante;

(8) Prima: A se clasifica según los atributos de la industria de la empresa. Según la investigación, la empresa pertenece a la industria de segunda categoría y las primas anuales por persona son de 279 yuanes (300.000 yuanes) y 432 yuanes (500.000 yuanes), respectivamente; Los empleados pertenecen a las ocupaciones 1 y 2 y sus primas se encuentran en el mismo tramo. Las primas anuales por persona son 332,5 yuanes (300.000 yuanes) y 489,5 yuanes (500.000 yuanes), respectivamente. Porque en términos de prima, A tiene la ventaja.

En resumen, desde la perspectiva tanto de la responsabilidad de protección como de la prima, el seguro de responsabilidad de los empleadores es un producto relativamente bueno.

2. Análisis de liquidación de siniestros de seguros de responsabilidad empresarial con diferentes responsabilidades.

Seleccione cuatro productos comunes en el mercado para el análisis de siniestros, tomando como ejemplo Beijing 10 Disability.

Asumiendo 10 discapacidades, utilizando Beijing como estándar. La columna verde es el dinero que la empresa debe pagar, la columna azul es el dinero pagado por el seguro de responsabilidad del empleador y la letra roja es el dinero que la empresa debe pagar después de que se paga el seguro de responsabilidad del empleador.

El plan A paga 135.800 yuanes y la empresa paga 9.660 yuanes;

El plan B paga 110.000 yuanes y la empresa paga 35.460 yuanes. 100.000 yuanes, la empresa paga 45.460 yuanes;

El plan D paga 85.000 yuanes y 60.460 yuanes;

Para la discapacidad de 10 años más común, el plan A paga 50.800 yuanes más que el plan D , que puede ser una pequeña prima de la empresa durante 5 a 10 años. Por lo tanto, al elegir un seguro de responsabilidad empresarial, debe leer claramente los términos, no sólo la prima, sino también la categoría de industria, la ocupación del empleado y, lo más importante, la responsabilidad del seguro; de lo contrario, la empresa sólo podrá permitirse muy poco dinero.