Red de Respuestas Legales - Leyes y reglamentos - ¿Cómo demandar a un hospital militar por violar las leyes laborales?

¿Cómo demandar a un hospital militar por violar las leyes laborales?

El artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales ;

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(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;

(3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

(5) Controversias derivadas de remuneración laboral, gastos médicos por lesiones laborales, compensaciones económicas o conflictos de compensación;

(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.

De las regulaciones anteriores se desprende que siempre que el conflicto laboral entre el empleador y el trabajador ocurra dentro del territorio de la República Popular China, independientemente de si es en el ejército o no, siempre que sea responsable de dicha unidad. Si está involucrado en este asunto, debe saber lo que significa esta ley. No piense unilateralmente que los hospitales militares pueden hacer lo que quieran y que están por encima de la ley. Incluso si el presidente Hu Jintao estuviera aquí, diría lo mismo. Todos merecen sobrevivir.

La verdad, ¿qué haces en un hospital como este? Ni siquiera firmaron un contrato laboral y ni siquiera saludaron. No sé cuánto tiempo llevas trabajando en esta unidad, pero no lo dejaste claro. Si quieres salvaguardar los derechos laborales lo que debes hacer ahora es:

Es importante que aún tengas firmado el contrato laboral del primer año.

2. Conserve los documentos laborales pertinentes (permiso de trabajo, matrícula de empleado [preferiblemente con su nombre]).

3. Comprobante de nómina mensual; nómina o libreta de nómina o tarjeta de nómina. Si se trata de un reloj electrónico, lo mejor es tomar una fotografía de la máquina de asistencia con una cámara. Tenga cuidado de formar una cadena de pruebas, de lo contrario su trabajo será en vano.

Certificado de cuatro personas (certificado escrito de las personas que trabajan contigo, que pueden testificar ante el tribunal).

5. Existe comprobante de depósito [se acepta cualquier comprobante de depósito, debe tener el sello oficial de la unidad o la firma del responsable]. Si es así, no lo entregues todavía. Esta es una de las pruebas importantes.

Además, no acudas primero al control prenatal, para no alertar al enemigo. Después de haber hecho todas estas cosas, se le solicitará el pago de horas extras y descanso yendo a la unidad de trabajo, que luego tomará la iniciativa de despedirlo, exigirá un aviso de despido e iniciará un proceso legal. Su unidad ha violado gravemente la ley.

Encontrar exposición en los medios de comunicación locales es la forma más directa. Es difícil litigar y puede que no se acepte el arbitraje laboral, pero hay que insistir en que el arbitraje es un procedimiento preparatorio para litigar. Si no se acepta el arbitraje, pídale que escriba un aviso de rechazo y presente una demanda directamente ante el tribunal.

Años de experiencia en protección de derechos y ética profesional me dicen que debo ser más directo y evitar desvíos. Encuentre un abogado local de tiempo completo para consultas detalladas. Eso es todo.