Haga algunas preguntas a los profesionales del derecho: ¿Se puede revisar el arbitraje laboral? ¿Qué debo hacer si los expedientes judiciales no están firmados?

En primer lugar, se pueden conocer casos de arbitraje laboral. Artículo 26 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Controversias Laborales de la República Popular China" La mediación se llevará a cabo en público, a menos que las partes acuerden no realizarla en público o involucrar secretos de estado, secretos comerciales o privacidad personal.

En segundo lugar, no es necesario firmar. Artículo 40 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China El tribunal arbitral registrará las actuaciones de la audiencia. Si las partes y otros participantes en el arbitraje creen que existen omisiones o errores en el registro de sus declaraciones, tienen derecho a solicitar su corrección. Si no se hace ninguna corrección, se registrará la solicitud.

La transcripción deberá ser firmada o sellada por el árbitro, el registrador, las partes y otros participantes en el arbitraje.

Derecho a copiar las transcripciones de los juicios judiciales.

Artículo 50: Si las partes interesadas no están conformes con el laudo arbitral de otros casos de conflictos laborales distintos a los previstos en el artículo 47 de esta Ley conforme a la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular de China, podrán solicitar el laudo arbitral una vez recibido el laudo arbitral. Presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de la decisión; si no se presenta ninguna demanda dentro del plazo, el fallo tendrá efectos legales.

Es decir, si el tribunal arbitral toma un fallo adverso en su contra basándose en las transcripciones judiciales, puede presentar una demanda ante el tribunal.