La Ley Laboral de Subsidios por Alta Temperatura tiene disposiciones claras.
Los estándares para los subsidios por alta temperatura incluyen: Los empleadores hacen arreglos para que los trabajadores trabajen al aire libre en un clima cálido de junio a agosto de cada año, y pagan el subsidio a un estándar de no menos de 60 yuanes por persona. por mes; no se pueden tomar medidas efectivas Si la temperatura interior en el lugar de trabajo se reduce a menos de 33°C (excluidos 33°C), el salario se pagará a un nivel no inferior a 45 yuanes por persona por mes.
1. Durante condiciones climáticas de alta temperatura, el empleador deberá, de acuerdo con las siguientes regulaciones, características de producción y condiciones específicas, adoptar arreglos razonables para las horas de trabajo, rotar las operaciones, aumentar adecuadamente el tiempo de descanso de los trabajadores en ambientes de trabajo de alta temperatura y reducir la intensidad del trabajo medidas como la intensidad y la reducción de las operaciones al aire libre durante las altas temperaturas:
(1) Los empleadores deben ajustar las horas de operación según el pronóstico de temperatura del día emitido por las estaciones meteorológicas afiliadas. con autoridades meteorológicas a nivel municipal o superior, pero debido a la seguridad personal y de la propiedad y al interés público. Excepto aquellos que requieren tratamiento de emergencia:
1. Cuando la temperatura máxima diaria supere los 40 ℃, detenga las operaciones al aire libre. para el día;
2. Cuando la temperatura máxima diaria supere los 37 ℃ y sea inferior a 40 ℃, el empleador no deberá organizar que los trabajadores trabajen al aire libre durante un total de 6 horas en total y el tiempo de trabajo continuo. no excederá las regulaciones nacionales, y los trabajadores no deberán trabajar al aire libre dentro de las 3 horas posteriores al período de temperatura más alta.
3 La temperatura máxima diaria alcanza los 35 ℃ cuando la temperatura es superior a 37 °C pero inferior; 37°C, el empleador deberá tomar descansos en los turnos, acortar las horas de trabajo continuo de los trabajadores y no deberá disponer que los trabajadores al aire libre trabajen horas extras.
(2) Antes de la llegada del clima cálido, el empleador deberá realizar exámenes de salud a los trabajadores que trabajan en climas cálidos y realizar exámenes de salud a los trabajadores que padecen enfermedades cardíacas, pulmonares, cerebrovasculares, tuberculosis y del sistema nervioso central. enfermedades y otras condiciones físicas. Los trabajadores que se han adaptado a entornos de trabajo de alta temperatura deben ajustar sus posiciones de trabajo. El costo del examen de salud ocupacional correrá a cargo del empleador.
(3) Los empleadores no deberán hacer arreglos para que las empleadas embarazadas y los trabajadores menores de edad participen en operaciones al aire libre en climas con temperaturas superiores a 35 ℃ o en lugares de trabajo con temperaturas superiores a 33 ℃. (4) Si se suspende el trabajo o se acortan las horas de trabajo debido al clima cálido, el empleador no deducirá ni reducirá los salarios de los trabajadores. Quienes pueden recibir subsidios por altas temperaturas deben ser los empleados que trabajan a altas temperaturas, incluidos los trabajadores de la construcción, los conductores de autobuses sin aire acondicionado, los trabajadores de saneamiento al aire libre, etc. El subsidio por alta temperatura para los trabajadores al aire libre no será inferior a 60 yuanes por persona por mes; para aquellos que trabajan en lugares de trabajo interiores a temperaturas superiores a 33 °C (incluidos 33 °C), el subsidio no será inferior a 45 yuanes por persona por mes. El subsidio de calefacción no está disponible para todos los trabajadores. Los trabajadores que trabajan al aire libre en climas cálidos y no pueden tomar medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo por debajo de 33°C pueden recibir subsidios por alta temperatura. Los estándares de pago específicos y los plazos para los subsidios de alta temperatura varían de una provincia a otra. Las tarifas por altas temperaturas en otras provincias y ciudades de China se dividen aproximadamente en dos estándares de pago: pago mensual y pago diario.
2. Cómo emitir subsidios para altas temperaturas
Los estándares de pago específicos y los plazos para los subsidios para altas temperaturas varían de una provincia a otra. Las tarifas por altas temperaturas en otras provincias y ciudades de China se dividen aproximadamente en dos estándares de pago: pago mensual y pago diario.
Entre las regiones donde se distribuyen mensualmente los subsidios por altas temperaturas, provincias como Zhejiang, Shanxi y Jiangxi ocupan los primeros lugares en los subsidios por altas temperaturas.
Tianjin tiene el estándar más alto entre las regiones con asignación diaria.
Los estándares de pago de subsidios por altas temperaturas se dan principalmente en la región oriental. Por el contrario, los subsidios a las altas temperaturas son menores en algunas provincias occidentales.
3. ¿Cómo puedo disfrutar del subsidio de alta temperatura?
De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y la situación actual en Guangxi, en ambos casos se pueden disfrutar de permisos de alta temperatura. Uno es la alta temperatura, es decir, los trabajadores trabajan al aire libre en climas cálidos (la temperatura máxima diaria es superior a 35°C) y no pueden tomar medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo por debajo de 33°C (excluyendo 33°C ); segundo, alta humedad. Debido a las características climáticas de Guangxi, la alta humedad suele ir acompañada de temporadas de altas temperaturas y dura mucho tiempo. Por lo que también es adecuado para disfrutar de una asignación a altas temperaturas.
Según la normativa, si la temperatura máxima diaria supera los 40°C, se deben suspender las operaciones al aire libre (excepto para tratamientos de emergencia debido a la seguridad personal y de la propiedad y al interés público si se supera el máximo diario); la temperatura alcanza más de 35°C y menos de 40°C, el trabajo al aire libre durante períodos de alta temperatura debe reducirse de acuerdo con las regulaciones, y el tiempo de descanso para los trabajadores que trabajan en operaciones de alta temperatura debe aumentarse adecuadamente. Las jornadas laborales prolongadas y las horas extras ilegales bajo altas temperaturas están estrictamente prohibidas para minimizar la aparición de insolación.
4. ¿Están incluidas las asignaciones en el salario mínimo?
Las asignaciones no están incluidas en el salario mínimo.
De acuerdo con las regulaciones nacionales de salario mínimo, el estándar de salario mínimo no incluye el subsidio por alta temperatura. Antes de que existan regulaciones claras por parte del país y de Guangxi, las horas extras durante las temporadas de altas temperaturas no pueden incluirse en la base de cálculo de los salarios por horas extras, pero los subsidios por altas temperaturas deben pagarse por separado de acuerdo con las horas extras.
Al mismo tiempo, si el empleador emplea trabajadores a tiempo parcial, también debe pagar subsidios por alta temperatura de acuerdo con la normativa. Debido a que los trabajadores a tiempo parcial pueden ser empleados por múltiples empleadores, su subsidio por alta temperatura debe pagarse por horas.
Además, cualquier persona que sufra un golpe de calor debido a la alta temperatura en el lugar de trabajo por motivos laborales se considera una lesión relacionada con el trabajo y debe tener derecho a beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo después de su identificación. Si el empleador no participa en el seguro de accidentes laborales, deberá pagar las tarifas de conformidad con el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales".
5. Estándares de pago de subsidios de alta temperatura a nivel provincial
Los estándares de pago específicos y los plazos para los subsidios de alta temperatura varían de una provincia a otra. Las tarifas por altas temperaturas en otras provincias y ciudades de China se dividen aproximadamente en dos estándares de pago: pago mensual y pago diario.
Entre las regiones que otorgan subsidios mensuales para altas temperaturas, como Zhejiang, Shanxi, Jiangxi y otras provincias, el monto de subsidio más alto se encuentra en Shanxi y Jiangxi, 240 yuanes por mes, y en la provincia de Zhejiang, 225 yuanes; el más bajo se encuentra en la provincia de Shandong, 120 yuanes por persona al mes.
Entre las regiones con pago diario, el estándar más alto es Tianjin, que es de 24 yuanes por día, y el más bajo es Guizhou, que es de 8 yuanes por día, que es el doble que Tianjin.
Los estándares de pago de subsidios por altas temperaturas se dan principalmente en la región oriental. Por el contrario, los subsidios a las altas temperaturas son menores en algunas provincias occidentales.
Base legal
Aviso de la Administración Estatal de Seguridad Laboral, el Ministerio de Salud, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Federación Nacional de Sindicatos de China sobre la emisión de las “Medidas de Gestión para la Prevención del Golpe de Calor y Enfriamiento”.
Artículo 17 Los trabajadores que realicen operaciones a alta temperatura disfrutarán de asignaciones laborales de conformidad con la ley.
Si el empleador organiza que los trabajadores realicen operaciones al aire libre en un clima con altas temperaturas superiores a 35 ℃ y no puede tomar medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo a menos de 33 ℃, deberá pagar subsidios por alta temperatura a a los trabajadores e incluirlos en el salario. Los estándares de subsidio por altas temperaturas son formulados por el departamento administrativo provincial de recursos humanos y seguridad social junto con los departamentos pertinentes, y se ajustarán de manera oportuna en función del desarrollo social y económico.