¿Cuál es la relación entre los recortes salariales y los despidos en las acerías?

1. La empresa no tiene derecho a reducir los salarios de los empleados. Si la negociación fracasa, puede presentar una queja ante la Oficina Laboral o solicitar un arbitraje laboral.

2. Si renuncia por este motivo, también puede solicitar a la empresa el pago de una compensación económica. Esto ya es un acto de la empresa que deduce los salarios de los empleados.

3. Sugerencia: Presentar un arbitraje laboral dentro del año posterior a la reducción salarial, y exigir a la empresa el pago de los salarios deducidos durante la reducción salarial; El estándar es un mes de salario por cada año completo (si es superior a seis meses pero inferior a un año se computará como un año, y si es inferior a seis meses será medio mes de salario). Los empleados necesitan recopilar pruebas. La primera es evidencia de relaciones laborales reales, como un contrato; la segunda es evidencia de que se han retenido salarios, como recibos de sueldo o extractos bancarios.