¿Qué cuenta se incluye en la imputación de gastos salariales en el departamento de compras?

Los salarios y gastos incurridos por el departamento de compras también se imputarán a los costos y gastos de cada departamento en consecuencia;

Según el departamento que compra bienes, las cuentas incluidas en la distribución de salarios y gastos del departamento de compras también son diferentes. Si es el departamento de gestión, es la cuenta de gastos administrativos. Si es el departamento de ventas, es la cuenta de gastos de ventas. Si es el taller de producción, es la cuenta de gastos de fabricación. es la cuenta de gastos de investigación y desarrollo.

Por lo tanto, los gastos de distribución salarial del departamento de compras deben asignarse en una determinada proporción según la situación de cada departamento, y no se pueden hacer en un solo tema.

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Principios de asignación de salarios y gastos

(1) Distinguir entre gastos que deben incluirse en los costos del producto y gastos que no deben incluirse en el producto costos. Los salarios y gastos generalmente deben incluirse en el costo del producto, pero los salarios del personal de bienestar médico deben pagarse con honorarios de asistencia social, los salarios del personal jubilado deben pagarse con gastos administrativos y los salarios del personal de agencias de ventas especiales deben ser sufragados por gastos de ventas.

(2) Distinguir los gastos salariales incluidos directamente en los costos de los costos del producto correspondientes de manera indirecta. Los salarios de los gerentes de las unidades de producción deben resumirse e incluirse en los gastos de fabricación según los diferentes talleres, y luego distribuirse e incluirse en los costos del producto después de agregarse con otros gastos de fabricación.

Materiales de referencia:

Gastos salariales de la Enciclopedia Baidu