¿Causa daño a la reputación de la empresa y despide a los empleados?

Análisis jurídico: El despido de empleados que cause daño a la reputación de la empresa no requiere indemnización. Dañar la reputación de la empresa es una violación de las normas y reglamentos de la empresa. Cuando el empleador propone terminar la relación laboral, no necesita pagar ninguna compensación económica, ni notificarlo previamente al empleado. Sin embargo, antes de rescindir el contrato laboral, el empleador debe presentar pruebas y notificar al empleado por escrito.

Base legal: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) El empleado está empleado durante el período de prueba Demostrar que no cumple con las condiciones de empleo; (2) Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador (3) Incumplimiento grave del deber y cometer negligencia para beneficio personal, causando un daño significativo al empleador; (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo y viola las reglas y regulaciones del empleador. La finalización de las tareas laborales de la unidad tiene consecuencias graves o el empleador se niega a hacer correcciones a pedido. (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley; (6) El contrato de trabajo es inválido de conformidad con la ley;