Disposiciones provisionales de la ciudad de Qingdao sobre la gestión de agencias de empleo
(1) Tener estatutos, normas y reglamentos que cumplan con las regulaciones nacionales;
(2) Tener capital registrado que cumpla con los requisitos;
(3) Tener una ubicación fija y las instalaciones de oficina correspondientes.
(4) Tener personal con cierto conocimiento laboral empresarial y experiencia en introducción a la carrera; Artículo 5 Las empresas, instituciones, grupos sociales, departamentos de administración de empresas y ciudadanos individuales que reúnan las condiciones enumeradas en el artículo anterior podrán establecer agencias de colocación.
Cuando un ciudadano individual abre una agencia de empleo, debe obtener una garantía de la unidad responsable. Artículo 6 Las agencias de servicios de empleo a nivel de condado o superior establecerán agencias de agencias de empleo con la aprobación del departamento administrativo laboral del mismo nivel. Artículo 7 El establecimiento de agencias de empleo por empresas, instituciones, grupos sociales y los departamentos competentes de empresas del nivel municipal o superior estará sujeto al examen y aprobación del departamento administrativo laboral municipal; el establecimiento de agencias de empleo por otras unidades; Las personas estarán sujetas al examen y aprobación del departamento de administración laboral del distrito (ciudad) y se informarán al registro de la ciudad. Artículo 8 Las empresas, instituciones públicas, grupos sociales, autoridades comerciales y personas físicas que soliciten establecer agencias de empleo deberán presentar solicitudes a los departamentos de administración del trabajo municipales, distritales (ciudades) para el establecimiento de agencias de empleo de acuerdo con su autoridad administrativa, y se reunirán las condiciones prescritas tras la revisión, emitir una licencia de agencia de empleo.
Si se establece una agencia de empleo tras la aprobación, el organizador deberá poseer una licencia de agencia de empleo y registrarse en el departamento de administración industrial y comercial de acuerdo con las regulaciones. Artículo 9 Las responsabilidades de las agencias de empleo son las siguientes:
(1) Registrar a los solicitantes de empleo, proporcionar información laboral e introducir empleo;
(2) Registrar las necesidades laborales de los empleadores y individuos, Proporcionar información sobre recursos de búsqueda de empleo, publicar anuncios de contratación (folletos) y recomendar trabajadores calificados;
(3) Ser encomendado por el empleador para manejar el negocio de reclutamiento de empleados, manejar el reclutamiento de empleados, la autenticación del contrato laboral, las actividades sociales. seguros y otros procedimientos;
(4) De acuerdo con las necesidades de los empleadores y los deseos de los solicitantes de empleo, organizar a los solicitantes de empleo para que realicen capacitación técnica, proporcionar educación vocacional y técnica y unidades de capacitación laboral con información sobre la demanda ocupacional. y recomendar técnicos capacitados a la sociedad;
(5) Proporcionar oportunidades de empleo para las familias.
Las agencias de empleo administradas por los departamentos competentes de las empresas también deberían ser responsables de la colocación y el intercambio de empleados excedentes de las empresas en este sistema, y de contratar mano de obra extranjera en nombre de las empresas en este sistema. Artículo 10 Las agencias de empleo gestionadas por agencias de trabajo y servicios de empleo a nivel de condado o superior, además de realizar las funciones de las agencias de empleo enumeradas en el párrafo 1 del artículo anterior, también realizarán los siguientes trabajos:
(1) Recopilación y gestión de información sobre recursos laborales y demanda de empleo, investigación y previsión de tendencias de desarrollo de la oferta y la demanda de trabajo;
(2) Proporcionar información sobre recursos laborales e información sobre la demanda de empleo al departamento de administración laboral;
(3) Intercambios de reasentamiento La empresa recluta empleados excedentes y mano de obra migrante de acuerdo con el número aprobado por el departamento de administración laboral. Artículo 11 El departamento administrativo laboral proporcionará una serie de servicios para que los empleadores recluten empleados en agencias de empleo operadas por agencias de trabajo y servicios de empleo a nivel de condado o superior. Artículo 12 Las siguientes personas pueden solicitar el registro de empleo en las agencias de empleo:
(1) Desempleados urbanos que posean certificados de búsqueda de empleo;
(2) personas que posean manuales de seguro de desempleo Desempleados;
(3) Fuerza laboral migrante con "DNI" y "Permiso de trabajo";
(4) Graduados de diversos colegios y escuelas secundarias técnicas;
(5) Otros solicitantes de empleo. Artículo 13 Las agencias de empleo comprenderán las capacidades laborales y las condiciones de salud física de los solicitantes de empleo y brindarán consultas veraces a los empleadores. Sin embargo, si está involucrada la privacidad personal, debe mantenerse confidencial. Artículo 14 Las agencias de empleo comprenderán el estado operativo y las condiciones de empleo del empleador, revisarán los documentos necesarios y brindarán consultas veraces a los solicitantes de empleo. Sin embargo, se mantendrán confidenciales todas aquellas cuestiones que impliquen secretos comerciales y secretos técnicos. Artículo 15 Las agencias de empleo no discriminarán a los solicitantes de empleo por motivos de origen étnico, género o creencias religiosas; los empleadores no serán discriminados por diferentes atributos de propiedad. Artículo 16 Las agencias de empleo no introducirán puestos de trabajo mediante fraude, incentivo o coerción; no realizarán actividades de agencia de empleo que sean inmorales o perturbadoras del orden social. Artículo 17 La introducción al empleo deberá proporcionar servicios remunerados.
Las agencias de empleo cobran tarifas por servicios de intermediación de acuerdo con la normativa. Artículo 18 Cuando una agencia de empleo publica un anuncio de contratación (folleto), debe ser aprobado previamente por la agencia de servicios de trabajo y empleo municipal o distrital (ciudad) encomendada por el departamento administrativo laboral. Artículo 19 El departamento administrativo laboral, de conformidad con su autoridad de aprobación, implementará un sistema de inspección anual para diversas agencias de empleo. Las agencias de empleo informarán verazmente su trabajo y aceptarán las inspecciones. Artículo 20 Cualquier unidad o individuo que cometa cualquiera de los siguientes actos será sancionado por el departamento administrativo del trabajo de conformidad con las siguientes disposiciones:
(1) Quienes realicen actividades de introducción al empleo sin solicitar empleo Se ordenará la licencia de introducción para detener las actividades de introducción y se le impondrá una multa de no menos de 2000 yuanes pero no más de 1000 yuanes;
(2) Cualquiera que publique anuncios de contratación (folletos) sin autorización será multado no menos de 500 yuanes pero no más de 0,000 yuanes;
(3) Proporcionar Cualquier persona que falsifique información sobre la oferta y la demanda laboral deberá compensar al empleador y a los solicitantes de empleo por las pérdidas económicas, y será multado con no menos de 1.000 yuanes pero no más de 2.000 yuanes; (4) Aquellos que se nieguen a aceptar la inspección por parte del departamento administrativo laboral serán suspendidos o suspendidos según la gravedad del caso; revocar el "Certificado de Empleo";
(5) Cualquiera que se dedique a la colocación laboral mediante fraude, incentivo, coacción u otros medios o participe en actividades de colocación laboral que sean inmorales o perturbadoras del orden social se le ordenará suspender el negocio o se le revocará la licencia de colocación laboral. Se impondrá una multa no inferior a 5.000 RMB ni superior a 10.000 RMB.