Se le preguntó al entrevistador sobre el motivo de su abandono del trabajo. ¿Cómo deberían sentirse cómodos con sus planes futuros?
Pero desde la perspectiva de los reclutadores corporativos, estas razones están más o menos relacionadas con los propios solicitantes de empleo y pueden afectar su trabajo futuro, como las relaciones interpersonales con colegas y clientes, cuestiones salariales, incapacidad para resistir la competencia. etc. Por lo que no es recomendable por este motivo.
Trate de utilizar razones comprensibles que tengan poco que ver con la capacidad laboral, como estar en línea con los planes profesionales, trabajar demasiado lejos para afectar el trabajo, cargos, vacaciones, enfermedad, etc.
Evitar respuestas sensibles no significa hacer trampa. Si el reclutador hace preguntas detalladas, debe responderlas con la verdad. De lo contrario, la integridad del solicitante puede verse gravemente comprometida y las probabilidades de éxito serán aún menores.
Entre ellos, el tema de la planificación profesional ha recibido cada vez más atención por parte de RR.HH. corporativos. Muchos clientes que han venido a Xiangyang para realizar consultas profesionales informaron recientemente que los entrevistadores les preguntan a menudo cómo planificar sus carreras durante. entrevistas de trabajo. ¿Qué tipo de respuesta apreciará RR.HH.? Al pensar en esto, el autor no pudo evitar pensar en una experiencia compartida por Lily, estudiante de JCP, durante la capacitación. Lily no respondió bien a una pregunta similar en la entrevista anterior, y luego fue entrevistada al tercer día después de la capacitación. Finalmente encontró un nuevo trabajo con éxito utilizando los métodos enseñados por expertos. A continuación, invitamos al Sr. Yan Ling, planificador de carrera senior de Xiangyang Life y experto en enseñanza de JCP Super Planner, a presentarle: Cuando RR.HH. le pregunta: ¿Por qué eligió venir a nuestra empresa? ¿Cuáles son sus planes profesionales para los próximos cinco años? Métodos y estrategias: Detrás de esta pregunta está la comprensión de las motivaciones y pensamientos del solicitante de empleo sobre su desarrollo profesional a largo plazo. La información que debe transmitirse a RR.HH. en este momento es: 1. Usted está preparado porque tiene un plan de carrera para usted mismo, por lo que su solicitud de empleo y su currículum son el resultado de algunas reflexiones, no el resultado de una inversión ciega. 2. Muestre sus fortalezas y demuestre que es el mejor candidato para el puesto. 3. Tienes un buen plan de carrera y conoces claramente tus planes y planes para los próximos tres a cinco años, lo que demuestra que eres un empleado estable que cumple con los requisitos de la empresa. Lily: Aunque mi especialidad es contabilidad, realmente no me gusta. Después de una cuidadosa consideración, elegí participar en una capacitación sistemática sobre planificación profesional. En la clase, aprendí cómo encontrar mi puesto profesional. Tengo fuertes habilidades expresivas. En la universidad, a menudo ganaba el primer premio en oratoria y debate. Me encanta la sensación de estar en el podio. Desde pequeña he querido ser profesora cuando sea mayor. Trabajé como contador durante dos años y nunca estuve contento. No me gusta repetir tareas mecánicas y únicas todos los días. Después del asesoramiento personalizado de expertos en planificación de carrera, descubrí que soy más adecuado para desarrollarme como formador. En la actualidad, el punto de entrada más adecuado para mí es la industria en la que se encuentra su empresa. Espero poder establecerme como asistente de formación, trabajar duro y hacer realidad mi sueño de ser formador en esta plataforma en el futuro. Espero poder establecerme en el puesto que solicité dentro de cinco años. A través de esfuerzos continuos, puedo mejorar algunas veces. Espero poder convertirme en asistente de formación, supervisor de formación y, eventualmente, director de formación, o incluso en un excelente experto en formación en la industria. En los próximos cinco años, ya sea una promoción ascendente o una transferencia lateral dentro de la empresa, personalmente espero encontrar una empresa que esté dispuesta a invertir entre sí durante un período de tiempo. Espero que mi incorporación pueda aportar un mayor valor comercial a la empresa y también espero poder mejorar aún más mis capacidades profesionales en la plataforma corporativa. Efecto y análisis: la expresión sincera de Lily y su claro posicionamiento hicieron que RR.HH. sintiera que era la mejor candidata para la formación de asistentes. También demostró plenamente que tenía una visión muy clara de su posicionamiento profesional y su trayectoria de desarrollo, por lo que entre docenas de candidatos, yo. destacó y consiguió con éxito la oferta. Ahora ha pasado más de un año y Lily avanza de manera ordenada de acuerdo con sus objetivos de desarrollo originales. No hace mucho le llegó la buena noticia de que ha sido ascendida a directora del departamento de formación de la empresa. Al escuchar esta noticia, todos los socios de la carrera de Xiangyang se sintieron muy felices. Comentarios de expertos: De hecho, las entrevistas de trabajo son mucho menos difíciles de lo que se imagina. Yan Ling, un destacado experto en empleabilidad, enfatizó que las personas que pueden hacer un buen trabajo no necesariamente lo encuentran. Las personas que encuentran buenos empleos son aquellas que saben buscarlos.