¿Cuáles son los estándares para que el distrito de Jiujiang envíe profesores y personal?
2. Los estándares de salario y beneficios del personal se implementarán con referencia a los estándares para el personal de despacho de trabajo en el distrito de Jiujiang. Cinco seguros (pensión, desempleo, médico, lesiones relacionadas con el trabajo y seguro de maternidad). Se manejará un fondo (fondo de previsión) y se realizarán evaluaciones de desempeño.
3. Cumplir con los requisitos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, del Ministerio de Educación, del Ministerio de Justicia, del Ministerio de Agricultura y Asuntos Rurales, del Ministerio de Cultura y Turismo, y la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual y la Comisión Nacional de Salud sobre la implementación del "Aviso de Medidas Escalonadas" de "liberar primero y construir después" exige que "para algunas cualificaciones profesionales que respondan al impacto de la nueva epidemia de coronavirus (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2020] No. 24), se implementará un período de prueba de un año y las calificaciones requeridas para el puesto se obtendrán durante el período de prueba, de lo contrario se terminará el empleo
Base jurídica:
Disposiciones transitorias sobre el despacho de mano de obra
Artículo 3 El empleador sólo puede prestar servicios con carácter temporal, auxiliar o sustitutorio en los puestos de trabajo.
Los empleos temporales mencionados en el párrafo anterior se refieren a empleos con una duración de trabajo no mayor a 6 meses; los puestos auxiliares se refieren a empleos continuos que brindan servicios para los puestos comerciales principales se refieren a empleos alternativos. trabajos que pueden ser reemplazados por otros trabajadores dentro de un cierto período de tiempo cuando los trabajadores del empleador no pueden trabajar debido a estudios fuera del trabajo, vacaciones, etc.
El empleador decide utilizar el trabajo. Cuando se despache trabajadores a puestos auxiliares, los planes y opiniones deben ser presentados después de ser discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los trabajadores, y determinados mediante consulta equitativa con el sindicato o los representantes de los trabajadores, y la decisión se hará pública en el empleador <. /p>
Artículo 4. El número de trabajadores despedidos será estrictamente controlado, y el número de trabajadores despedidos no excederá el 10% del empleo total
El número total de mano de obra empleada en el. El párrafo anterior se refiere al número y uso de contratos laborales celebrados por el empleador. La suma del número de trabajadores despedidos.
El empleador que calcula el índice de despacho laboral se refiere al empleador que puede contratar. contratos con trabajadores de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo y el Reglamento de Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo.
Artículo 10 Si un trabajador despedido resulta lesionado en un accidente en el empleador, la unidad de despacho de trabajo solicitará el trabajo. -identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley, y el empleador deberá ayudar en la investigación y verificación de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. La unidad de despacho de trabajo deberá contar con un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo. Sin embargo, se pueden acordar medidas de compensación con el empleador.
Cuando los trabajadores despedidos soliciten diagnóstico y evaluación de enfermedades ocupacionales, el empleador será responsable de manejar el diagnóstico y evaluación de enfermedades ocupacionales y proporcionar verazmente el historial ocupacional del empleado y las enfermedades ocupacionales requeridas para el diagnóstico y evaluación de enfermedades ocupacionales. Historial de exposición a peligros, resultados de detección de factores de peligro de enfermedades ocupacionales en el lugar de trabajo y otra información, la unidad de despacho de mano de obra deberá proporcionar otros materiales necesarios para el diagnóstico e identificación de enfermedades ocupacionales de los trabajadores despedidos.