Cultura corporativa de Qingdao Aucma Co., Ltd.
Interno: aucma está formado por el prefijo e iniciales de la máquina de control de la automatización.
Significa controlar (controlar) la máquina usted mismo, es decir, controlarse para correr en la dirección de optimización.
Externamente: Aucma fue cofundada por usuarios galardonados a través de consultoría de fabricación (promoviendo el progreso de la industria y buscando los mejores intereses para los clientes)
Grandes intereses), que encarnan las creencias y propósitos.
Descripción principal de la marca:
La palabra C se basa en un círculo y está estrechamente unida desde el exterior hacia el interior, lo que refleja la cohesión de la empresa.
La palabra C es como dos engranajes que representan la industria, entrelazados, simbolizando la industria de alta tecnología. Aucma está estrechamente relacionada con los consumidores y es verdaderamente realizada.
La tecnología humanizada está al servicio del concepto humano.
Los colores estándar son el azul océano y el naranja. El azul del océano simboliza que la empresa es tan fuerte y amplia como el mar y que contiene una energía infinita que encarna plenamente la empresa.
Fuerte de la industria, el naranja es el color de la cosecha de otoño, simbolizando la prosperidad y los resultados fructíferos de la empresa.
Todo el logotipo está centrado en naranja y extendido en azul, lo que refleja que la empresa está unida y avanza bajo el liderazgo central de la junta directiva.
Sistema de cultura corporativa:
Creencia corporativa: No existe lo mejor, solo lo mejor.
Objetivo corporativo: todo por las necesidades de los usuarios, comprometidos con la búsqueda de la perfección y la primera clase
Conciencia de filosofía corporativa: mi destino con Aucma
Ideal corporativo: crear una marca mundialmente famosa, construir un gran grupo internacional.
Espíritu emprendedor: superación personal, autosuficiencia, amor y dedicación.
Estilo empresarial: decir la verdad, hacer cosas prácticas, ser rápido y eficiente.
Objetivo estratégico empresarial: número uno en China, marca mundialmente famosa.
Estrategia empresarial: autoexploración, autotransformación, autodesarrollo y tomar el camino de la expansión connotativa de bajo costo.
Concepto de desarrollo tecnológico: Sin mercado no habrá nuevos productos.
Conciencia de marca famosa: las marcas famosas se crean, no se promocionan.
Conciencia de la calidad: Sólo sabiendo captar la calidad podremos saber ser una buena persona.
El lema de la dirección de la fábrica: Poner a las personas en primer lugar y gestionar la fábrica de acuerdo con la ley.
Concepto de talento: centrarse en la virtud y tener capacidad e integridad política.
Principios para el uso de cuadros: nombrar personas según sus méritos, aplicar lo aprendido y desarrollarse de manera integral.
Lema de los cuadros: Predicar con el ejemplo, ser estricto consigo mismo, ser desinteresado con el público y actuar con vigor y determinación.
Código de conducta para cuadros: En base a sus propios deberes, de cara al mercado, todo es en beneficio de la empresa, y todo es por consideración de los empleados.
El concepto de reforma y apertura: los desafíos y las oportunidades coexisten, aprovechan las oportunidades y enfrentan los desafíos.
Ética profesional: Tratarnos unos a otros con sinceridad, tolerancia y generosidad, y buscar únicamente estándares de trabajo impecables y de primera clase.
Autovalores: Sólo hay diferencias en la división del trabajo, no en la jerarquía.
Actitud laboral: buscar la excelencia, ser meticuloso y considerar el exigente como una oportunidad de mejora laboral.