¿Existen puestos de subcontratación en los bancos?
El punto de reunión enviará empleados a China Merchants Bank y algunas unidades cooperativas, y China Merchants Bank será responsable de enviar empleados que no son parte del personal a China Merchants Bank, como asistentes del gerente del departamento de marketing, cobros de tarjetas de crédito. , etc. La cooperación entre ellos ganará y China Merchants Bank proporcionará ganancias para el punto de reunión, lo cual es mutuamente beneficioso.
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Shenzhen Huihe Development Co., Ltd. se estableció el 11 de febrero de 1992 65438. El representante legal es Wang Bing y su ámbito comercial incluye: servicios de procesamiento y almacenamiento de datos; servicios de consultoría en tecnología de la información; desarrollo y venta de software; producción y venta de equipos electrónicos de oficina (servicios de gestión de logística de unidades); etc.
Shenzhen Huihe Development Co., Ltd. (en adelante, "Huihe Company"), anteriormente conocida como Shenzhen Shekou CMB Service Co., Ltd., se estableció en febrero de 1992 con un capital registrado de RMB. 12,65 millones. Huihe Company tiene su sede en el Parque Ecológico Científico y Tecnológico de la Bahía de Shenzhen, distrito de Nanshan, ciudad de Shenzhen. Es una empresa integral de servicios de apoyo financiero que se ha desarrollado de manera constante en una atmósfera de reforma e innovación.
Huiju Company se compromete a estandarizar los estándares de servicio, integrar canales de contratación, optimizar los procesos comerciales, crear plataformas profesionales, seleccionar y cultivar talentos financieros, prevenir riesgos de cumplimiento, mejorar la eficiencia operativa y proporcionar mano de obra diversificada para las instituciones financieras nacionales. Servicios de despacho de recursos o subcontratación, gestión de asuntos administrativos y soporte en procesamiento de información de datos.
Posición de subcontratación: en pocas palabras, la subcontratación significa que las grandes empresas subcontratan algunos negocios no esenciales a organizaciones relevantes, y las organizaciones relevantes se encargan de que los empleados completen el trabajo correspondiente en la gran empresa. Es un fenómeno que los profesionales puedan hacer cosas profesionales y mejorar la eficiencia de la oficina, la competitividad central y la velocidad del desarrollo corporativo. Los puestos de subcontratación son, naturalmente, nuestro sentido amplio de puestos de subcontratación, y el personal contratado por la organización son empleados de subcontratación. Una de las razones importantes por las que la subcontratación se ha convertido en una tendencia es que puede reducir los costos laborales. Por ejemplo, si una empresa está ansiosa por realizar un proyecto a corto plazo, tiene dos opciones:
1. RR.HH. de la empresa recluta miembros del equipo de acuerdo con el proceso. Se desconoce el tiempo de contratación y la composición del equipo. Se desconoce, se desconoce si se puede utilizar y el salario y los beneficios se basan en los precios del mercado.
2 Encuentre un equipo de subcontratación con experiencia relevante directamente a un precio inferior al precio del mercado. comience rápidamente, el precio es claro y puede decidir si quedarse o irse una vez completado el proyecto.
No solo puede ahorrar menos costos laborales, sino también mejorar la eficiencia del trabajo. Si opta por subcontratar, la relación precio/rendimiento será naturalmente mayor.