Informe de trabajo de los cuadros dirigentes
Informe de Trabajo de Cuadros Dirigentes - Estimado Líder:
Desde que asumí el cargo de _Mesa_. Durante mi mandato, siempre he desempeñado mis funciones concienzudamente, centrándome estrechamente en el desarrollo económico y social general, uniendo y dirigiendo a todos los cuadros y trabajadores, y seguí creando nuevas situaciones en mi trabajo con la guía de un pragmatismo pionero, una ardua labor trabajo, integridad y autodisciplina, y administración conforme a la ley. Ahora informo mi estudio personal, pensamientos, estilo de trabajo, integridad y autodisciplina, deficiencias, etc. de la siguiente manera:
1. Situación de aprendizaje
El aprendizaje es un requisito objetivo e inevitable. Para el desarrollo de la situación social siempre he puesto el aprendizaje en primer lugar. Fortalecer aún más el aprendizaje político y empresarial. De acuerdo con el sistema de aprendizaje de la unidad, todos los camaradas se organizan regularmente para estudiar juntos cada semana, combinando el aprendizaje concentrado con el autoestudio para comprender las políticas, el conocimiento empresarial y la dinámica de trabajo de manera oportuna para llevar a cabo el trabajo según sea necesario de una manera mejor y de manera más oportuna; estudiar seriamente el conocimiento de las tecnologías de la información modernas. Dominar los conocimientos básicos de las tecnologías de la información modernas para desempeñar mejor sus funciones y adaptarse a las necesidades del trabajo judicial en la nueva era.
En segundo lugar, el estatus ideológico
Tenga siempre presente la filosofía gobernante de poder para el pueblo, los sentimientos para el pueblo y los beneficios para el pueblo, y cumpla con seriedad sus responsabilidades y obligaciones. Siempre tengo presente el propósito de servir al pueblo de todo corazón, y establezco firmemente la conciencia general de servir al pueblo y servir al desarrollo económico y social de nuestro condado, como líder del departamento, debo exigirme estrictamente y superar decididamente lo negativo y; pensamientos corruptos de no progresar, salir del paso, perseguir el placer y no hacer nada. Realizar con seriedad sus deberes y garantizar la administración de acuerdo con la ley y la aplicación civilizada de la ley.
En tercer lugar, desempeñar mis responsabilidades laborales
Durante mi mandato como _ _, continué promoviendo la reforma del sistema judicial, llevé a cabo enérgicamente publicidad legal, fortalecí vigorosamente la infraestructura de base, fortalecí vigorosamente la construcción de equipos administrativos judiciales, Aprovechar plenamente el papel funcional de la administración judicial en la resolución de conflictos y disputas, mantener la armonía y la estabilidad social, salvaguardar la equidad y la justicia, servir al pueblo y servir a la economía y la sociedad, y haber hecho contribuciones positivas para construir una sociedad socialista armoniosa. Exigirse estrictamente de acuerdo con los estándares de un cuadro dirigente, apoyar activamente el trabajo de los nuevos líderes, actuar como un buen consultor, realizar investigaciones administrativas judiciales y trabajos de investigación y proporcionar referencias y sugerencias para la toma de decisiones de liderazgo.
Cuarto, estilo de trabajo
Como cuadro dirigente, conozco mis responsabilidades. En todos los aspectos del trabajo y de la vida, siempre me he adherido a cuatro cosas: primero, adherirme a un estilo democrático y segundo, adherirme a un estilo que profundice en las bases y se acerque a la realidad; En los últimos años, he insistido en participar personalmente en el trabajo de inspección e investigación para comprender la situación básica y poder realizar mejor mi trabajo; en tercer lugar, adherirme al estilo de trabajo duro, y en cuarto lugar, apegarme al estilo de crítica; autocrítica. Tome la iniciativa en la crítica y la autocrítica, resuma y mejore cuidadosamente el trabajo que ha realizado y tenga el coraje de corregir y corregir errores. Ante las deficiencias de otros camaradas, debemos brindarles rápidamente orientación positiva y ayuda combinada con crítica y educación, y exhortarlos a corregir si no han hecho un buen trabajo, deben cumplir concienzudamente sus deberes con una actitud altamente responsable hacia sus propios compañeros. trabajo y camaradas.
Verbo (abreviatura de verbo) integridad y autodisciplina
Es muy importante si el trabajo de construcción política se hace bien o no. Como cuadro dirigente, debo tener un sentido de responsabilidad y misión políticas, aceptar conscientemente la disciplina y dar ejemplo a las masas.
Siempre cumplo conscientemente con todas las regulaciones, y todos los pensamientos y acciones están prohibidos, siempre tengo en cuenta y cumplo las disciplinas organizativas, las disciplinas de trabajo económico y las disciplinas de trabajo masivo, siempre mantengo y llevo adelante el principio de centralismo democrático, ser justo y decente y actuar con principios de integridad, tomar la iniciativa en educar y guiar a todos los empleados para que ejerzan el poder de conformidad con la ley y sean honestos y autodisciplinados. Promuevo enérgicamente el espíritu de búsqueda de la verdad y el pragmatismo, llevo a cabo investigaciones e investigaciones enérgicas y me esfuerzo por ser honesto, honesto, abnegado y dedicado al servicio público en mis pensamientos y acciones. La construcción de un gobierno limpio requiere esfuerzos incansables y señales de alarma constantes. Además de centrarme en la superación personal, también me centré en el estudio y la educación de la disciplina y el sistema entre los empleados, el comportamiento laboral estandarizado y exigí estrictamente a todos los cuadros y empleados que insistieran en eliminar hábitos poco saludables como comer, tomar, quedarse atascado, cerrado, feo y difícil.
6. Deficiencias existentes, deficiencias y orientaciones para esfuerzos futuros.
Mirando hacia el pasado, he logrado algunos logros en el pensamiento, el estudio y el trabajo, pero también soy claramente consciente de mis defectos: el estudio teórico no es lo suficientemente sólido. En primer lugar, la relación entre trabajo y estudio no se puede manejar correctamente y la profundidad y amplitud del estudio teórico no son suficientes. En segundo lugar, el estudio teórico está separado del trabajo real y basta con utilizar la teoría para guiar la práctica para resolver problemas. No basta con realizar investigaciones en profundidad a nivel de base y entre las masas. Hay poca investigación e investigación, por lo que la situación laboral no está clara, hay poca determinación y no hay muchos métodos. No hay suficiente innovación en el trabajo. Siempre pienso que hay que trabajar despacio y sin prisas; el método de trabajo no está lo suficientemente detallado. Ante la presión y los problemas laborales, no puedo pensar con total calma y tranquilidad y, a menudo, muestro impaciencia.
En el trabajo futuro, emanciparé aún más mi mente, seré pionero e innovaré, y haré nuevas y mayores contribuciones al desarrollo económico y social del condado con un trabajo más sólido, una mejor imagen y logros más significativos. contribución. Al mismo tiempo, debemos desarrollar nuestras fortalezas y evitar las debilidades, superar las deficiencias, estudiar mucho, trabajar duro, hacer mejor nuestro trabajo y hacer nuevas y mayores contribuciones al desarrollo económico y social del condado.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Parte 2 del Informe de Trabajo de los Cuadros Dirigentes Estimados Dirigentes:
Desde inicios de año, con el cuidado y ayuda de mis dirigentes, he realizado mi trabajo con conciencia y Desempeñé mis funciones de acuerdo con las responsabilidades asignadas por mi cargo. El informe es el siguiente:
1. Escenario de desempeño
Basado en aprendizaje, posicionamiento preciso y mejora de habilidades comerciales. _Hay muchas ideas de trabajo, muchas tareas importantes, muchos materiales escritos y el trabajo empresarial está altamente teórico y basado en políticas. Es necesario ejercitar tanto la capacidad de escritura como el cerebro, y los métodos de trabajo son flexibles y diversos. Explore constantemente ideas de trabajo, concéntrese en aplicar lo que aprende, concéntrese en llevar los resultados del aprendizaje a la práctica, guíe la aplicación y esfuércese por trabajar duro para conectarse con la realidad, guiar la práctica, promover el trabajo y resolver problemas. En el proceso empresarial real, debes prestar atención a todo, transformar y absorber las buenas experiencias y prácticas de los compañeros que te rodean, tomar la iniciativa de pedir consejo cuando no entiendes algo, cruzar el río sintiendo las piedras para encuentre el puesto adecuado y mejore aún más sus habilidades comerciales.
Cultívate con el método original, cultívate con cuidado e independencia y establece una buena imagen. Un buen estilo surge de estrictas autoexigencias, buena imagen y cultivo diario. En línea con el concepto de ser responsable de la construcción de la unidad y de ser responsable de uno mismo, nos adherimos a principios más que a relaciones. Como inspector disciplinario, sigo estrictamente los procedimientos y regulaciones. Respondo con prontitud a los problemas reportados a nivel de base, ya sea que puedan resolverse o no dentro del alcance de mis funciones, informo la situación de manera oportuna y hago lo razonable. sugerencias. En el desarrollo de la vida, podemos respetar estrictamente el sistema de partidos, regular nuestras palabras y hechos de acuerdo con las reglas y regulaciones, obedecer la dirección y el mando y aceptar feliz y resueltamente el trabajo asignado por nuestros superiores.
2. Experiencia laboral
Tienes muchas líneas y una amplia gama de trabajos, ¿necesitas formación? ¿diligente? hábitos. Primero, estudia mucho. ¿Seguir insistiendo? ¿La capacidad de entrar en pánico? y mejorar continuamente la motivación para el aprendizaje. El segundo es pensar mucho. Tienes que trabajar con diligencia, no sólo ser un administrativo, tienes que ser proactivo a la hora de dar ideas, soluciones y sugerencias a tus líderes. El tercero es ser diligente en resumir. No importa si es grande o pequeño, ya sea la afirmación o la crítica de los superiores, debemos resumir, sacar inferencias de un caso, encontrar la raíz del problema y dejarlo claro en términos de métodos y procedimientos.
Trabajo pragmático y refinado, ¿necesitas establecerte? ¿alto? estándar. Primero, los estándares laborales deben ser altos. Es necesario establecer un sentido de calidad y asegurarse de que no tenga que preocuparse por el trabajo del que es responsable. El trabajo debe ser en bucle cerrado, y si hay acuerdos, debe haber resultados. Todo debe arreglarse y todo debe responderse. No debe ser anticlimático. En segundo lugar, la eficiencia del trabajo debe ser alta. Ya sea escribiendo materiales, procesando noticias, informando sobre el trabajo o transmitiendo instrucciones de liderazgo, debemos esforzarnos por completarlo lo antes posible para que el trabajo de hoy pueda completarse hoy. En tercer lugar, sus propios requisitos deben ser elevados. Debemos tener una actitud de trabajo rigurosa, no ser frívolos en las cosas grandes ni descuidados en las pequeñas, ser rigurosos y meticulosos, y evitar ser descuidados en el manejo de los asuntos, no tomar decisiones sin autorización y no manejar las cosas con indiferencia; Debe adherirse a los principios, nunca hacer preguntas que no se deben hacer y nunca decir cosas que no se deben decir. No lo digas.
El trabajo es pesado de dar forma, ¿requiere cultivo? ¿Real? espíritu. Primero, busque la verdad a partir de los hechos.
¿Bueno planificando? ¿El último? Este artículo debe investigar y estudiar cuidadosamente proyectos importantes que nunca antes se han tocado, recopilar materiales en profundidad, encontrar buenas bases políticas y hacer referencias sólidas para la toma de decisiones para el trabajo diario; se deben realizar una planificación cuidadosa y arreglos detallados para algunas políticas; y proyectos relacionados con negocios que son muy sólidos. El trabajo debe cumplir con las regulaciones políticas y resistir la prueba de la historia. El segundo es hacer las cosas de manera realista. Debemos decir la verdad, hacer cosas prácticas, enfatizar resultados prácticos, resolver problemas prácticos, resumir la experiencia sin agregar agua y reflejar la situación de manera realista. El tercero es ser honesto. Tenga presente el concepto de ser una persona primero y hacer las cosas después. Este libro se divide en dos categorías: ser una buena persona, hacer las cosas paso a paso, tener la mente correcta, hablar menos y hacer más, tener los pies en la tierra y trabajar duro;
Tres. Problemas existentes y próximos pasos
Con la ayuda de los camaradas, aunque se han logrado algunos logros, todavía hay muchas deficiencias. Se ha mejorado la calidad general, pero todavía hay una gran brecha entre los requisitos del. responsabilidades laborales. Lo anormal es que todavía falta la capacidad de coordinación del trabajo, la iniciativa subjetiva no se aprovecha plenamente, hay pocas preguntas activas y más trabajo pasivo. El nivel de escritura ha mejorado, pero todavía hay deficiencias en el pensamiento y la lógica. Lo que es anormal es la falta de comprensión profunda y la falta de pensamiento y exploración en profundidad sobre cómo mejorar el sabor, el atractivo y el atractivo de los materiales escritos en la nueva era. Se ha mejorado el nivel de desempeño de deberes y responsabilidades, pero es necesario fortalecer el estilo de trabajo y la eficiencia. Lo que es anormal es que todavía hay una falta de altura de planificación, una comprensión insuficiente de los hechos de base, pocos servicios nuevos y prácticos y el fenómeno del trabajo relacionado con el trabajo, la integración de las instrucciones y requisitos de liderazgo y las inferencias de un ejemplo, lo que resulta en la ineficacia de los métodos antiguos y la ineficacia de los nuevos El problema de los métodos ineficaces.
En el siguiente paso, corregiré aún más mi mentalidad, valoraré las oportunidades, aprovecharé cada momento para aprender y hacer ejercicio y me esforzaré por mejorar mis habilidades en el lugar de trabajo. Aprenda bien los conocimientos comerciales, domine diversas leyes y regulaciones de manera competente y utilice reglas y regulaciones para guiar el trabajo. ¿Aprender unos de otros? ; ¿Prestar atención a la práctica y al ejercicio, y tratar la finalización de cada trabajo y la escritura de cada material como un temple de acero, para lograrlo? ¿Participar en una misión y mejorar tus habilidades? .
Con base en la situación real del puesto, establecer firmemente un sentido de servicio, investigar e investigar más, comprender la situación real y brindar opiniones y sugerencias valiosas para la toma de decisiones de los superiores para mejorar los estándares laborales; , haga todo lo posible para completar cada tarea y no dude en hacerlo. Nunca entregue nada con lo que esté satisfecho y luche por la excelencia. A continuación, utilizaré mi tiempo libre después del trabajo comercial diario para fortalecer el cultivo de la calidad personal, leeré libros más útiles, recopilaré artículos teóricos más clásicos, leeré más leyes y regulaciones comerciales y, a menudo, reflexionaré sobre los problemas en el trabajo. fortalezas para compensar las debilidades, consolidar la base teórica de los negocios personales y sentar las bases para llevar el trabajo a cargo a un nuevo nivel.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Parte 3 del Informe de Trabajo de los Cuadros Dirigentes Estimado Líder:
¡Hola!
Bajo la dirección de líderes y departamentos relevantes, y de acuerdo con la división del trabajo y los requisitos del Comité del Partido y la Junta Directiva de la empresa del grupo, durante mis 20 años de trabajo, asumí las diversas tareas en cargo con seriedad y centrado en la coordinación y gestión de los enlaces relevantes. Todas las tareas anuales se completaron con éxito. En el trabajo, puedo cumplir con los requisitos del "Reglamento sobre integridad en el empleo", cumplir con las normas y reglamentos pertinentes y aceptar la supervisión de la organización y del público. El informe sobre desempeño de deberes e integridad y autodisciplina es el siguiente:
1 Cumplimiento de responsabilidades laborales
De acuerdo con el esquema anual de trabajo, nos enfocamos principalmente en los siguientes aspectos. en términos de operación y gestión.
1. Revitalizar la gestión de la empresa.
En primer lugar, preste mucha atención a la gestión del arrendamiento. Centrarse en el trabajo de coordinación después del cambio del centro comercial de _ a arrendamiento industrial y comercial, enderezar la relación y mejorar la garantía del servicio. Actualmente, la empresa tiene una buena relación con sus ocho inquilinos y los alquileres se pagan a tiempo. A finales de _ _, los ingresos alcanzaron _ diez mil yuanes, la ganancia total alcanzó _ diez mil yuanes y la tarea anual se completó. La compañía planea celebrar un simposio con inquilinos a finales de año para solicitar más opiniones, estrechar relaciones, mejorar los servicios, fortalecer la gestión, garantizar el desarrollo estable del negocio de arrendamiento y garantizar que el alquiler anual de 10.000 RMB se cobre en tiempo.
El segundo es captar activamente el trabajo final de los proyectos de inversión. Bajo la dirección de la junta directiva y la junta de supervisores de la empresa, la empresa ha firmado contratos de inversión con cinco unidades cooperativas en los últimos tres años, utilizando las propiedades propias del Yuandi Building para garantizar préstamos y cobrar rendimientos fijos.
A dos de ellos se les encomendaron préstamos a través de bancos, lo que mejoró los procedimientos de hipoteca de activos, logrando riesgos controlables y retornos considerables. A finales de _, los costos de inversión de _ proyectos se han recuperado completamente y se han logrado ingresos netos de _ diez mil yuanes. Se planea recuperar completamente las ganancias de _ proyectos para fin de año.
2. Gestión de empresas de administración de propiedades
En primer lugar, implementar normas y reglamentos y fortalecer la gestión interna. De acuerdo con las disposiciones de los documentos del sistema de gestión de calidad ISO9001, la empresa firma cartas de responsabilidad de evaluación de objetivos en todos los niveles. Prestar atención a las inspecciones antes, durante y después del evento, fortalecer la supervisión y evaluación, prestar atención a la formación empresarial de los empleados, mejorar la calidad profesional de todos los empleados y mejorar la imagen general de la empresa.
El segundo es mejorar la calidad del servicio y mejorar las relaciones con los propietarios. La empresa se centra en la filosofía empresarial de sobrevivir mediante el servicio y buscar apoyo mediante la contribución, abogando por servicios de limpieza corteses y considerados para garantizar el suministro normal de agua y electricidad, el funcionamiento normal de los ascensores, un entorno limpio e higiénico y comunidades seguras y civilizadas. Obtuvo elogios unánimes de todos los propietarios y departamentos comerciales.
En tercer lugar, centrarse en la conservación y reducción del consumo de energía para esforzarse por obtener más beneficios. La empresa simplificó su organización, redujo su personal, redujo la cantidad de bombillas en el edificio, ajustó la diferencia de precio entre electricidad y electricidad, eliminó las fugas de electricidad y redujo los gastos de gestión en más de 10.000 yuanes. Al mismo tiempo, se reforzarán las medidas de cobro por gestión de propiedades para mejorar la capacidad de generación de ingresos de comedores, tiendas, servicios de limpieza, etc. Y en la situación actual en la que la mayor parte de la industria de administración de propiedades está perdiendo dinero, ha logrado una ganancia neta anual de _ diez mil yuanes.
En la actualidad, la empresa ha superado sus indicadores económicos anuales. No se produjeron disputas importantes ni incidentes de seguridad. Desde su lanzamiento en _ _ _ _, la empresa se ha adherido a una gestión estandarizada, conservación de energía, reducción del consumo y elaboración cuidadosa del presupuesto, lo que no sólo compensó la pérdida de la empresa de más de _ _ yuanes antes de su lanzamiento, sino que también aumentó la los beneficios de la empresa cada año.
3. Negocio de transporte y venta de carbón de la empresa del grupo
Según la decisión de la empresa del grupo, la empresa del grupo, _la empresa y la _empresa firmaron un acuerdo de cooperación el año pasado_ para utilizar el Ventajas de cada parte para operar conjuntamente el negocio de transporte y venta de carbón, y estableció un departamento comercial, conmigo responsable de la coordinación y gestión. Bajo el liderazgo directo del Gerente General Dong He de la empresa del grupo y las operaciones específicas del gerente general de la empresa, el Departamento de Comercio cooperó activamente para garantizar que los fondos estuvieran disponibles y que todos los socios se apoyaran entre sí, se entendieran y comunicado activamente. La situación operativa es básicamente normal, pero debido al impacto del entorno del mercado, los objetivos planificados no se han cumplido desde _ mes. A finales de mes, el volumen de ventas era de _ toneladas, el volumen de ventas era de _ diez mil yuanes y el beneficio neto después de impuestos era de _ diez mil yuanes. De acuerdo con el contrato y el acuerdo con los socios, garantizar que se alcance el objetivo anual de beneficio neto de _ millones de yuanes antes de fin de año.
4. Construcción del sistema legal grupal
Primero, contacte la situación real de la empresa y aprenda conocimientos legales. ¿Lo haremos? ¿Derecho contractual? ,?Derecho de sociedades? ,?Derecho laboral? Por ejemplo, si tomamos el derecho como foco de estudio, pedimos a consultores jurídicos que den conferencias, dejamos que la propaganda jurídica entre en talleres, equipos y familias, para que todos puedan aprender, utilizar y respetar la ley, promover la construcción del derecho. Estado de derecho y construir una empresa armoniosa.
El segundo es mejorar el sistema de asesoramiento jurídico y el mecanismo de prevención de riesgos jurídicos. La empresa emplea a dos abogados a tiempo completo como asesores legales durante todo el año. ¿Fue exitoso? ¿Responsabilidades laborales? 1. Implementar una gestión unificada de los asuntos legales bajo el sistema de empresas del grupo, participar en la toma de decisiones sobre asuntos importantes como inversión empresarial, transferencia, desarrollo y operaciones de gran capital, revisar contratos económicos, emitir opiniones legales, implementar un seguimiento de todo el proceso. prevenir eficazmente riesgos legales y garantizar que los activos estatales mantengan y aumenten su valor.
El tercero es fortalecer la concienciación sobre los riesgos y mejorar las capacidades de prevención de riesgos. En primer lugar, fortalecer la conciencia sobre los riesgos legales de los líderes empresariales y mejorar su capacidad para liderar el desarrollo empresarial y tomar decisiones de acuerdo con la ley; en segundo lugar, fortalecer la gestión legal y mejorar la capacidad para estandarizar el ejercicio de poderes y cumplir obligaciones; mejorar la capacidad de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empresas de conformidad con la ley.
El cuarto es prevenir y controlar los riesgos legales en seis importantes eslabones y áreas importantes. En los asuntos legales diarios, nos enfocamos en seis tareas clave de prevención y control de riesgos: toma de decisiones importantes, actividades comerciales diarias, redacción y gestión de contratos, innovación independiente, casos que involucran gestión administrativa y disputas legales. Dado que los líderes corporativos se centran en la toma de decisiones legales y la gestión de las actividades comerciales, en los últimos años no ha habido disputas legales importantes en el sistema de empresas del grupo.
En segundo lugar, la situación del empleo honesto
En términos de integridad personal, podemos estudiar seriamente las "Diversas Disposiciones sobre la Integridad de los Líderes de las Empresas Estatales en la Política" y la "Liderazgo de los miembros del Partido Comunista de China", "Varias directrices para que los cuadros sean íntegros en el gobierno" y otros documentos, presten atención a mantener la imagen de los líderes de las empresas estatales y no perjudiquen los derechos e intereses del Estado. -activos de propiedad, perjudicar los intereses de las empresas, extravagancia y despilfarro, buscar beneficio personal, etc., y no participar en juegos de azar, consumo de alto nivel, utilizar fondos públicos para reembolsar gastos personales, etc. De acuerdo con los indicadores del presupuesto anual, controle diversos gastos, ahorre diversos gastos, gaste lo menos posible para hacer más, haga un presupuesto cuidadoso e insista en vivir una vida apretada.
En tercer lugar, hay problemas.
En primer lugar, la conciencia de aprendizaje no es alta. No se comprende suficientemente la importancia de aprender la teoría de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y las leyes y regulaciones que deben respetar los líderes de las empresas estatales. No puedo quedarme quieto en mi tiempo libre, tengo sólo una comprensión limitada de cuestiones teóricas relevantes y me falta el trabajo duro y la perseverancia para estudiar.
La segunda es que no seas estricto contigo mismo. Hablar demasiado, hacer muy poco, arreglar demasiadas cosas en el trabajo, revisar muy pocas y dar un buen ejemplo no es bueno. Sólo quiero arreglármelas en el trabajo, no demasiado.
En tercer lugar, la conciencia de la innovación no es fuerte. Pensamiento conservador y falta de conciencia pionera. Miedo de correr riesgos, miedo de asumir responsabilidades. Hay insuficientes análisis e investigaciones sobre la situación económica del mercado y la información no es extensa. En gran medida, todavía permanece en la gestión administrativa, la economía planificada y el modelo paso a paso.
En cuarto lugar, la falta de conciencia de autodisciplina. El incumplimiento estricto de las normas pertinentes de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria del Partido Comunista de China sobre la integridad y la autodisciplina de los dirigentes de las empresas estatales ha dado lugar a problemas en la vida cotidiana, como el uso privado de fondos públicos y uso de vehículos oficiales.
En quinto lugar, la gestión no es estricta. No desempeña sus funciones lo suficientemente bien para el trabajo que está a cargo y sus requisitos de despliegue no son estrictos. Teme encontrar algún problema u ofender a otros. Incumplimiento de reglas y regulaciones y gestión estricta.
La existencia de los problemas antes mencionados se debe principalmente al declive ideológico y a una sensación de relajación, descuidando la naturaleza avanzada de los miembros del partido, relajando la transformación de la visión del mundo y minimizando las responsabilidades y obligaciones propias como líder de empresas estatales.
Cuarto, siguiente paso
1. Fortalecer cinco aspectos del cultivo y mejorar la calidad general. El primero es fortalecer el cultivo teórico, dominar verdaderamente las posiciones, puntos de vista y métodos marxistas, y persistir en aprender y aplicar la teoría marxista con una actitud de avance con los tiempos; el segundo es fortalecer el cultivo político, mejorar la firmeza de las convicciones políticas y la firmeza de las creencias políticas; principio de postura política; tercero, fortalecer el cultivo moral, mejorar continuamente la conciencia moral y cultivar los sentimientos morales; cuarto, fortalecer el cultivo disciplinario, fortalecer el concepto de disciplina y garantizar el flujo fluido de las órdenes gubernamentales; quinto, fortalecer la construcción del estilo de trabajo; nuevas medidas en la gestión corporativa, y ser pragmático y buscador de la verdad. Los nuevos requisitos han logrado nuevos resultados en integridad y autodisciplina.
El segundo es utilizar la teoría de la Perspectiva Científica del Desarrollo para mejorar las capacidades en seis aspectos. El primero es mejorar las capacidades de coordinación. Sea bueno en el uso de métodos dialécticos para comprender y abordar los problemas, teniendo en cuenta la situación general, haciendo arreglos generales, destacando puntos clave y coordinando el desarrollo. Proporcionar una buena garantía de servicio para el arrendamiento de edificios, resolver oportunamente las dificultades específicas de los inquilinos y garantizar la estabilidad de los beneficios del arrendamiento. El segundo es mejorar la capacidad de ser pioneros e innovar. Bueno para promover la innovación en el pensamiento y realizar el trabajo creativamente de acuerdo con las leyes del desarrollo de las cosas. Dificultades en el trabajo.
El tercero es mejorar la capacidad de conocer bien a las personas. Permitir que los gerentes de todos los niveles deleguen autoridad y movilicen y estimulen plenamente el entusiasmo de todos los empleados.
El cuarto es mejorar la capacidad de afrontar los riesgos. Predecir científicamente, prepararse con antelación, convertir los riesgos en oportunidades y convertir la pasividad en iniciativa. Prevenga activamente los riesgos legales corporativos y realice simulacros de planes de emergencia para el edificio para garantizar que no se produzcan accidentes importantes de seguridad. En particular, es necesario controlar las operaciones de capital del Departamento de Comercio del Carbón, dar pleno juego a la función de supervisión y restricción de varios departamentos funcionales y minimizar los riesgos.
El quinto es mejorar la capacidad de mantener la estabilidad. Bueno para ver las cosas grandes a partir de las pequeñas, manejarlas con decisión y resolver conflictos. Realizar activamente críticas y autocríticas, adherirse al centralismo democrático, mantener la unidad del equipo, garantizar la armonía y estabilidad de la empresa y de la empresa de administración de propiedades y no causar problemas a los líderes del grupo.
El sexto es mejorar la capacidad de aceptar conscientemente la supervisión. Trabajar con integridad, mejorar la autodisciplina, mantener un estrecho contacto con las masas y aceptar conscientemente la supervisión organizacional, la supervisión de masas y la supervisión de la opinión pública.
Espero que los líderes y colegas continúen brindando orientación y supervisión. Resumiré la experiencia, identificaré problemas, mejoraré la confianza, impondré requisitos estrictos y haré todo lo posible para mantener la estabilidad y promover el desarrollo de la empresa del grupo.
Al mismo tiempo, también esperamos que el comité del partido del grupo continúe implementando. ¿Buena calidad política, buen desempeño empresarial, buena solidaridad y asistencia mutua y buen estilo e imagen? Crea actividades con los Cuatro Buenos Equipos como contenido principal. Esforzarse por crear una buena atmósfera de aprendizaje y mejorar la calidad general de los miembros del equipo; implementar el principio del centralismo democrático, atreverse a realizar críticas y autocríticas, ser capaz de escuchar las opiniones de las masas y evitar acciones arbitrarias; a los requisitos de la perspectiva científica sobre el desarrollo y mejorar la conciencia general de la innovación, implementar estrictamente las regulaciones de práctica de integridad, estandarizar el mecanismo de monitoreo de operación de energía e implementarlo? ¿Tres pesados y uno grande? Procedimientos de toma de decisiones; gestionar de acuerdo con la ley, prevenir y controlar riesgos; aprovechar plenamente el papel de fortaleza y modelo de batalla, mejorar la cohesión y hacer del equipo de liderazgo un verdadero equipo de aprendizaje, unidad, innovación e integridad.
Por la presente les transmito
¡Saludos!