Abogado de disputas penales de Zunyi
La ley estipula:
1. Artículo 96 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" * * * Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, la seguridad pública órgano procesará al responsable La persona será detenida por no más de quince días, multada o amonestada si se constituye delito, el responsable será penalmente responsable de conformidad con la ley:
1. Trabajo forzoso mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal.
2. Insultos, castigos corporales, palizas, registros ilegales y detenciones de trabajadores.
2. Artículo 42 de la "Ley de Castigo de la Administración de Seguridad Pública de la República Popular China" que cometa cualquiera de los siguientes actos será detenido por no más de 5 días o multado con no más de 500 yuanes; si las circunstancias son graves, se le impondrá una multa de no menos de 5 días pero no más de 10. Detención por no menos de 50 días y se le podrá imponer una multa de no más de 500 yuanes:
1. cartas amenazantes o amenazar la seguridad personal de otros de otras maneras;
2. Insultar descaradamente a otros o inventar hechos para difamar a otros.
3. someter a otros a procesos penales o sanciones de seguridad pública;
4. Amenazar, insultar, golpear o tomar represalias contra los testigos y sus familiares cercanos;
5. u otros mensajes que interfieran con la vida normal de otros;
6. Espiar, filmar en secreto, escuchar a escondidas y difundir la privacidad de otras personas.
Datos ampliados:
Situación
Una empresa de decoración en la ciudad de Zunyi, provincia de Guizhou, recibió un castigo corporal humillante por parte del líder porque sus empleados no lograron completar su desempeño. lo que llamó la atención. 165438+El 4 de octubre, la Oficina de Seguridad Pública de Honghuagang de la ciudad de Zunyi informó que la empresa efectivamente había insultado y castigado físicamente a sus empleados, y que la persona a cargo de la empresa había sido detenida y castigada por la seguridad pública.
10 El 31 de octubre, algunos internautas dieron la noticia de que una empresa de decoración en la ciudad de Zunyi había implementado programas de castigo corporal, como comer insectos y beber agua del inodoro para que los empleados completaran sus tareas. También circuló en línea un vídeo en vivo de la empresa castigando corporalmente a los empleados. En el video se pueden ver castigos corporales como azotes y beber un líquido amarillo.
Los internautas afirmaron que el responsable de la empresa estaba presente cuando ocurrió el incidente y publicaron el vídeo en el grupo. Ahora que se ha filtrado el vídeo, el responsable de la empresa ha amenazado con perseguir responsabilidad penal por causar pérdidas a la empresa.
165438+El 4 de octubre, la Oficina de Seguridad Pública de Honghuagang informó del caso de una empresa de decoración en Zunyi que castigó a sus empleados. "Recientemente, algunos internautas informaron en línea que una empresa de decoración en Chunsheng, Yinhe Road, distrito de Honghuagang, ciudad de Zunyi, utilizó castigos corporales humillantes contra los empleados que no completaron sus tareas laborales. La sucursal de Honghuagang de la Oficina de Seguridad Pública de la ciudad de Zunyi concedió gran importancia e inmediatamente inició una investigación."
El informe afirma que después de una verificación preliminar, la empresa humilló y castigó físicamente a sus empleados para lograr sus objetivos de ventas. Según el segundo párrafo del artículo 42 de la "Ley de Castigos de la Administración de Seguridad Pública de la República Popular China", se sospecha que insulta abiertamente a otros. El 3 de noviembre, la Oficina de Seguridad Pública de Honghuagang condenó a los líderes de la empresa Guo, Cai y Huang a detención por motivos de seguridad pública durante 10 días, 10 días y 5 días respectivamente. Actualmente, el caso se encuentra bajo investigación y procesamiento.
A juzgar por las noticias de los últimos años, algunas empresas imponen castigos corporales inapropiados a los empleados por su desempeño, como "Para lograr el desempeño en ventas, los empleados se arrodillan y se arrastran por la calle para alentarlos". "Por no completar las tareas de ventas", los empleados fueron castigados a arrodillarse frente a la tienda", "los empleados del banco fueron azotados en público" y "a los empleados que no tuvieron un buen desempeño se les comió gusanos vivos en público", etc., que han atrajo la atención del público muchas veces.
La columna "Qiushi" recuerda que es comprensible que las empresas alienten a sus empleados a mejorar su rendimiento, pero al mismo tiempo también deben prestar atención a respetar la personalidad de los empleados y no infringir los derechos de los demás. . El castigo corporal de los empleados por parte de la empresa no solo es sospechoso de violar la Ley de Castigos de Seguridad Pública, sino que también viola el artículo 96 de la Ley Laboral de la República Popular China:
“Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, el órgano de seguridad pública impondrá multa al personal responsable. Detención, multas o amonestaciones por no más de quince días si se constituye delito, el responsable será penalmente responsable conforme a la ley: (1) Forzoso; trabajo mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal. (2) Insultos, castigos corporales, golpizas, registros y detenciones ilegales de trabajadores”.
Si los empleados se encuentran con una situación similar, se recomienda protegerlos; sus derechos y protegerse de conformidad con la ley.
Enciclopedia Baidu: Ley Laboral de la República Popular China
Enciclopedia Baidu: "Ley de Castigo de la Administración de Seguridad Pública de la República Popular China"
Diario del Pueblo En línea: Una empresa en Zunyi, provincia de Guizhou, humillada con castigos corporales. El responsable fue detenido.