Normas de indemnización por muerte no relacionada con el trabajo
Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Artículo 17
Si una persona que participa en el seguro básico de pensión fallece por enfermedad o por motivos no relacionados con el trabajo, sus familiares supervivientes podrán recibir subsidios y pensiones funerarias; Quienes hayan perdido completamente su capacidad para trabajar debido a una enfermedad o una discapacidad no relacionada con el trabajo pueden recibir subsidios de invalidez. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo básico del seguro de pensiones.
Reglamento del Seguro Laboral de la República Popular China
Artículo 14
Disposiciones sobre el tratamiento de los empleados y sus familiares directos en caso de fallecimiento: 1 . Si un empleado fallece en el trabajo, la administración o dirección de la empresa pagará los gastos funerarios, cuyo importe será el salario medio trimestral de todos los empleados de la empresa, además, con cargo al fondo del seguro laboral, se recibirá una pensión mensual; Se paga a los familiares inmediatos dependientes en función del número de familiares inmediatos dependientes. El monto es del 25 al 50% del salario del causante hasta que los dependientes pierdan sus condiciones de dependencia. Las medidas específicas están estipuladas en las normas de implementación. b. Si un empleado fallece por enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, el subsidio de funeral será pagado por el fondo del seguro laboral y el monto será el salario promedio de todos los empleados de la empresa durante dos meses adicionales; En el marco del fondo del seguro laboral, según el número de familiares inmediatos dependientes, el importe de la ayuda pagada a los familiares directos dependientes es de seis a doce meses de salario del fallecido. Las medidas específicas están estipuladas en las normas de implementación. 3. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo, pierde completamente su fuerza laboral y muere después de dimitir, los gastos funerarios y las pensiones de manutención de los familiares directos se pagarán de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 de este artículo. Si una persona muere después de la jubilación, queda discapacitada debido al trabajo o pierde completamente su fuerza laboral después de la jubilación, las asignaciones funerarias y los gastos de socorro para el sustento de los familiares directos se pagarán de conformidad con las disposiciones del punto (2) de este artículo. (4) Cuando fallece un pariente inmediato sostenido por un empleado, el pariente inmediato sostenido por el fondo del seguro laboral recibirá subsidios para el funeral: si el fallecido tiene más de 10 años, el monto será la mitad del salario mensual promedio de todos empleados de la empresa; de uno a diez Para niños menores de un año, es un tercio del salario mensual promedio; no es adecuado para niños menores de un año;
Proyecto de Normas de Implementación Revisadas del Reglamento de Seguro Laboral de la República Popular China
Artículo 23
Los empleados mueren debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo , o fallezca después de la jubilación, o cuando se pierda totalmente la fuerza laboral por incapacidad no laboral, según lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Trabajo", además de pagar dos meses de salario medio a la empresa bajo el fondo del seguro laboral como subsidio funerario Además de los gastos, el fondo del seguro laboral pagará la tarifa de ayuda para mantener a los familiares directos en una sola suma de acuerdo con las siguientes disposiciones: si hay un pariente inmediato, el salario del difunto durante su vida será de seis meses para dos personas; El salario del causante se pagará por nueve meses; si son más de tres personas, el salario del causante será de doce meses;