¿Qué debe hacer si sufre acoso laboral?
"Bully" proviene de la palabra inglesa "bully", una expresión de transliteración. Matón, insulto.
Este término apareció por primera vez en la mente de la gente, probablemente a partir del “bullying en el campus”.
Las películas juveniles en Estados Unidos y Taiwán siempre están llenas de pandillas universitarias, rebeliones, ausentismo escolar e incluso traumas, derramamiento de sangre y drogas.
Estos son terrenos fértiles para el acoso.
Los grandes intimidan a los pequeños, los hombres intimidan a las mujeres, los grandes intimidan a las viudas, los fuertes intimidan a los débiles y los caros intimidan a los baratos.
El bullying a menudo no es causado por contradicciones en la realidad, sino que es una catarsis emocional dominante y orientada al desempeño en un intento de ganar obediencia y aplausos, que es secretamente incitada por las hormonas.
Más tarde, aparecieron noticias en vídeo de estudiantes chinos de primaria y secundaria peleando, y la gente se sorprendió al descubrir que nuestra patria es un jardín. Aunque las flores del jardín pueden recibir la luz del sol y la lluvia, también están expuestas a una variedad de violencias y shocks complejos.
La preocupación por el “bullying escolar” aumenta día a día. ¿Qué pasa con el “bullying en el lugar de trabajo”?
Después de entrar al lugar de trabajo, ya no somos flores, pero debemos ser independientes y resistir los grandes árboles y la columna vertebral del cielo.
Quizás el fantasma de las amenazas y el acoso por parte de los compañeros se nos ha ido.
Sin embargo, ¿realmente ya no existe el “bullying laboral”?
El lugar de trabajo es un lugar que involucra canales ascendentes y evaluaciones de desempeño, y la previsibilidad del pastel general a menudo es limitada.
Y la psicología de los adultos suele ser más compleja que la de los niños.
El "bullying" infantil puede deberse simplemente al cobro de tarifas de protección y desahogo.
Pero el centro de la lucha de los adultos por su futuro y su estatus a menudo genera fuerzas más fuertes y mortíferas.
Exclusión, calumnia, menosprecio, falta de cooperación, restricción, destrucción e incluso agresión sexual.
No se impone al cuerpo, sino que se apega al lenguaje y se toma prestado de las emociones. Al final, no corroerá el cuerpo.
Hay un dicho que dice que el lugar de trabajo es como una montaña de monos. Mira hacia arriba, todo se trata de tu trasero; mira hacia abajo, tu rostro está lleno de brisa primaveral; mira a tu alrededor, todos tus ojos y oídos.
Tal vez sea un poco extremo, pero en el lugar de trabajo, realmente no creo en la gentileza y la ternura.
Esto no es sólo por supervivencia y promoción, sino también por profesionalismo.
La competencia en el lugar de trabajo está en todas partes, y el "bullying en el lugar de trabajo" se parece más a un paquete superpuesto de juegos en el lugar de trabajo.
El tema de debate en un episodio de "Qi Pa Shuo" es: Cuando te encuentras con una perra en el lugar de trabajo, ¿deberías tomar represalias del mismo modo o deberías tratarla a la ligera?
De hecho, la perra es simplemente un extremo, más "dominante", con corrientes subterráneas que surgen y puede matar a tres mil enemigos sin maldecir.
El "bullying en el campus" ha causado revuelo en la sociedad. Familias, escuelas, organizaciones sociales e instituciones legales están trabajando arduamente para construir una cerca de alambre de púas para los niños.
Los niños que sufren "bullying en el campus" suelen sufrir una sombra de la que no pueden deshacerse durante toda su vida, pueden incluso cansarse de estudiar, faltar a clase, abandonar la escuela o incluso renunciar a la vida. .
Sin embargo, el "bullying laboral" no desaparece cuando una persona se convierte en adulta. Por el contrario, la frustración en el lugar de trabajo puede borrar la acumulación de más de diez años de arduo trabajo de una persona y su pasión y planes para el futuro. Es más, estarán involucradas una o más familias.
Entonces, ¿por qué los “matones en el lugar de trabajo” no pueden levantarse y hacer lo contrario, en lugar de hacerlo, en lugar de hacerlo bien?
Entonces, ¿qué debes hacer si te encuentras con "bullying laboral"?
1. Sé humilde pero no humilde, sensible y no enfadado.
En primer lugar debes exigirte según los estándares profesionales.
Cuando ingresamos al lugar de trabajo, el trabajo es esencialmente solo una herramienta para nuestra supervivencia. Incluso si has subido a la cima de las necesidades de Maslow y necesitas la autorrealización, el trabajo es esencialmente un medio de realización.
Si estás frustrado, asustado y cansado del trabajo, entonces pierdes y el propósito del "bullying" se ha logrado.
Nunca abogo por una excesiva humildad en el trabajo.
Sea humilde, pero no humilde.
Los recién llegados que acaban de incorporarse al lugar de trabajo deben ser diligentes, sensatos, educados y modestos, pero no hay razón para ser modestos.
Si no entiendes, estudia mucho, pero no seas tímido.
No, pregunta, pero no hace falta humillarse.
No importa si tienes un puesto alto o bajo o antigüedad, pero no te importan las personas.
Además, no te enojes pase lo que pase, porque si te enojas, perderás.
2. Retírelo
Cuando me uní a la empresa por primera vez, había una niña descuidada nacida en la década de 1990 en la oficina administrativa de mi unidad. Ella es muy antipática y odia especialmente a las personas flacas como yo.
Descubrirás que este tipo de persona que se siente muy avergonzada a menudo no es buena en apariencia ni en vestimenta.
Porque las personas elegantes y refinadas son obras de arte, no se permitirán exudar texturas discordantes.
Enviar y recibir documentos, manejar asuntos logísticos y nunca menospreciarme.
Para recién llegados y antiguos empleados. Por supuesto, el líder siempre sonreirá.
Las normas laborales prohíben llegar tarde y salir temprano, pero no prohíben que los compañeros pongan malas caras.
Lo soporté durante un año entero, y finalmente un día, después de haber sido regañado, me paré frente a ella y lentamente le dije:
“La gestión administrativa no es trabajo de El alcance del departamento comercial, por lo que necesitamos su ayuda y servicios. Especifique los materiales de información que debemos proporcionar. Lo siento, si estoy frente a usted, definitivamente se sorprenderá por su calma y tranquilidad.
Después de todo, si una persona que ha soportado usar zapatos pequeños durante más de un año de repente emerge como un iceberg, todos se acobardarán.
Podrás soportarlo, pero el último movimiento será una sorpresa.
Una conversación envía una señal: no te metas conmigo, no soy alguien con quien jugar.
Más tarde, adivina qué, Little Fat Niu a menudo me elogiaba en WeChat y me invitaba a comer estofado.
Depende de mí si quiero ser su amigo o seguir siendo educado con ella.
3. Moler, moler, moler
La generación posterior a los 90 es demasiado tierna y todavía un poco mayor.
Por ejemplo, la hermana mayor de al lado.
Solo porque una vez la insté a conseguir un documento que había estado retrasando durante incontables días, ella lloró frente a mí. .
Las flores de peral traen lluvia, sintiéndose agraviado y angustiado. Me dijeron que ella realmente no sabía qué hacer.
Ella cumple casi 50 años este año y yo acabo de cumplir 27.
Después de tocarle la cabeza para consolarla, me consideró su enemigo mortal. De ahora en adelante, no es necesario contactarla para ningún trabajo, por lo que debemos cooperar bien.
"No lo sé" "Qué quieres" "Qué quieres que haga" "Oh, espera"...
¿No es violencia fría y ¿La falta de cooperación es lo mismo?
De hecho, los líderes que realmente expanden su territorio no tendrán tiempo para "intimidarlo".
En el lugar de trabajo, aquellos que dependen de su antigüedad y la venden son a menudo antigüedades que no se llevan bien. No hay esperanzas de ascenso, lo que tortura a las generaciones más jóvenes en busca de un equilibrio psicológico.
Para entender esto, cada vez que me cuestionaba, le decía claramente:
Qué quiero, qué quieres hacer.
A ambos lados del teléfono, sus respectivos líderes vinieron a aclarar mis quejas.
La mayoría de las veces, es posible que no le resulte divertido. En los días venideros todo será pacífico y los negocios serán negocios.
He descubierto que en este tipo de guerra psicológica no violenta y sin confrontación, reducir el ritmo, hablar con claridad, calma y mirar directamente a la otra parte son armas muy efectivas y dignas de entrenamiento. recién llegados al lugar de trabajo.
4. ¿Podrás resistir la prueba?
Existe otro tipo de acoso que muchas personas están dispuestas a aceptar.
El cebo es el llamado "interés" que tienes delante.
Debido al trabajo, contacté al gran jefe de la unidad de mi hermano. Después de que terminaron los asuntos oficiales, me dijo en WeChat:
"¿Qué te gusta comer? ¿Quieres comer mariscos juntos?"
Después de conocer la propiedad, compró, volvió a WeChat:
“El dueño de esta propiedad es muy cercano a mí.
¿Qué tipo de habitación prefieres? Descuentos disponibles. ".
"Te estoy muy agradecido, quiero ser tu amigo, mejor amigo y amigo cercano..."
Esta es la primera vez que me enfrento a la las llamadas "Oportunidades". Si hablas de cena de mariscos, puedo descartarlo.
Pero en ciudades con altos precios de vivienda, los descuentos en casas son realmente impresionantes. , Xiao., la vida no es vergonzosa y no hay preocupación en mi corazón.
En ese momento, corrí la voz en el círculo de amigos y anuncié a mi maravilloso esposo. >Dígales a todos en el círculo que nos encanta leer, nos encanta caminar juntos, nos encanta decorar una casa nueva y nos encanta criar dos lindos perros.
Amo a mi pareja incluso si no lo hacemos. tienen una casa grande y una casa hermosa
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De hecho, muchos de ustedes la eligen ustedes mismos y muchos de ustedes están dispuestos a conectarse
En el. En el lugar de trabajo, también somos niños ignorantes que llevan pequeñas mochilas.
Tú y yo podemos ser conocedores y valientes
Porque nada puede detenernos, solo nuestro crecimiento y coraje.