¿A qué debe prestar atención al entrevistar al subdirector general de una compañía de seguros?

¿Solicitó este puesto usted mismo o fue recomendado por un cazatalentos o un amigo? Si presentó su solicitud a través de los canales normales, la descripción del trabajo que vio cuando solicitó el puesto es su mejor material de enseñanza. Estudie detenidamente la descripción del puesto y los requisitos laborales para este puesto que requiere una entrevista. Una descripción del trabajo significa lo que el puesto requiere que alguien haga. En estas descripciones de trabajo, puede comparar su situación, cuáles son sus fortalezas y debilidades, en qué es competente y a qué no ha estado expuesto. De esta forma, durante la entrevista podrás centrarte en en qué eres bueno y en la experiencia que necesitas para este puesto. Para áreas con las que no estás familiarizado o a las que no has estado expuesto, puedes improvisar en el momento y cambiar el tema en una frase. O, francamente, dígale al entrevistador que no tiene experiencia en esta área, pero que tiene una gran capacidad de aprendizaje. Con la guía del líder, puede comenzar rápidamente con estas tareas.

Considere detenidamente los requisitos del puesto en la oferta de trabajo. Si cumple con algunas condiciones, obviamente es una ventaja; si hay algunas condiciones que puede lograr mediante el trabajo duro, estas condiciones serán un factor importante a la hora de que el empleador considere si lo admitirá. Por lo tanto, para estas situaciones que aún no dominas pero que necesitas conocer en el trabajo, te sugiero que tengas tiempo para leer los siguientes libros relacionados con esto, que harán que las personas sientan que aunque los candidatos no sean competentes, aún tienen algo de comprensión, al menos lo básico.

Sé amable contigo mismo cuando vayas a una entrevista. Si te cortas el pelo, debes lavarte la cara si eres niño. Si eres chica, puedes llevar un poco de maquillaje ligero de forma adecuada. Si tienes miedo de no acertar, lo mejor es pedirle a tu mejor amiga o hermana que lo revise con antelación para no asustar al entrevistador. El código de vestimenta general exigido por las compañías de seguros es de traje, con camisa por dentro y chaqueta + pantalón/falda de traje por fuera. El negro puro es la primera opción para los trajes; recuerda no usar calcetines blancos, zapatos negros, marrones y otros de cuero oscuro. Las niñas pueden elegir tacones altos del mismo color. Si usa falda, recuerde usar medias continuas de color carne, ¡no medias negras! Llévalo antes de una entrevista. A la hora de elegir la ropa, la textura es muy importante. Las camisas forradas son principalmente de colores claros y lisos, como rosa, amarillo claro y azul claro. Los niños pueden probar camisas blancas, grises y celestes. Las niñas nunca deben usar camisas florales. Las camisas o chaquetas con encaje, lentejuelas o pedrería lucirán fuera de lugar. Recuerda no teñirte el cabello. Si es tinte o mechas, ¡vuelve al negro normal! ¡Las niñas también deben recordar no usar esmalte de uñas! Si es solo un color transparente brillante, puedes ignorarlo. Si es manicura, no lo hagas. A la gente de la industria financiera no le gustan las cosas tan sofisticadas, especialmente durante las entrevistas. Para los niños, lo más importante es estar limpio (córtate las uñas y no las dejes demasiado largas, especialmente debajo de las uñas) y decente (el largo y la talla de tu ropa deben quedarte bien. Puedes probar más antes de comprar, y luego córtelas después de comprarlas para asegurarse de que la ropa sea la adecuada (ni corta ni larga), el material es mejor. La industria financiera es una industria de nivel B y la gente no puede pensar que usted es de nivel bajo de principio a fin.

Generalmente, el responsable del departamento de recursos humanos o del departamento general podrá comunicarse con el solicitante durante la primera ronda de entrevistas. Preste atención a los detalles. No creas que porque esta persona ya no será tu jefe podrás faltarle el respeto a los demás. Asegúrate de sonreír apropiadamente. Intente responder las preguntas del entrevistador de la forma más positiva y sincera posible. Si realmente no funciona, puedes decírmelo con franqueza y no mentir. Antes de la entrevista, practique sonreír frente al espejo para que las personas se sientan amigables, gentiles, fáciles de comunicar y de llevarse bien. Desde la primera ronda de comunicación, el candidato también puede comprender las expectativas de la empresa sobre el candidato para el puesto, qué se espera que haga y qué implica el trabajo principal. Si le conviene, puede conocer el estilo de trabajo y la personalidad del director general a través de RR.HH., y el candidato puede sopesar mentalmente si puede satisfacer las necesidades de la empresa.

Para el puesto de asistente del director general, la ronda final de entrevistas deberá ser con el director general. En primer lugar, como propietario de una empresa, debe tener conversaciones cara a cara apropiadas con las personas que la empresa desea contratar. En segundo lugar, el puesto en sí es para atender al gerente general, por lo que, por supuesto, el gerente general debe echar un vistazo a la persona. la calidad, los ojos y la imagen del candidato. El asistente del gerente general necesita un candidato con alta inteligencia emocional y fuertes habilidades de comunicación y coordinación. Por supuesto, el gerente general también debe prestar atención al candidato, por lo que nuevamente, preste atención a la etiqueta, la vestimenta y la imagen personal en general para dejar una buena impresión. Buena impresión para el entrevistador y el jefe. Puede mejorar enormemente la tasa de admisión de candidatos.

Atención al detalle. Este asunto depende de la comprensión. Todo el proceso de la entrevista puede tener sus peculiaridades. Por favor muestre una actitud tranquila, estable, amigable y educada.

Al final, todavía depende de la suerte. ¡Solo puedo desearte buena suerte!