Línea directa de consulta sobre arbitraje laboral de Changchun
El horario de atención comercial es de lunes a viernes, de la siguiente manera:
Verano: 9:00 am al 165438+0:30 pm, 13:30 a 17:30 pm;
Invierno: de 9:00 a 11:30 de la mañana, de 13 a 17 de la tarde.
Datos ampliados
Bases, condiciones, materiales requeridos y procedimientos relacionados para solicitar un arbitraje laboral:
1. Conceptos básicos de la solicitud
《 La Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China y las Normas para el Manejo de Conflictos Laborales y de Personal.
2. Condiciones de solicitud
Para solicitar el arbitraje de conflictos laborales, se deben cumplir las siguientes condiciones:
1) Debe haber una solicitud de arbitraje clara y objetiva. razones;
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2) El solicitante es una persona física, persona jurídica u otra organización que tiene un interés directo en el caso, y tiene un demandado claro;
(3) Es competencia del comité de arbitraje.
3. Transporte de materiales
Solicitud de arbitraje de conflictos laborales;
Información de la empresa;
Copia del DNI del solicitante.
4. Proceso de tramitación
1) Solicitar y enviar materiales
2) Aceptar revisión
3) Cumplir con la presentación del caso; requisitos Quienes cumplan con las condiciones ingresarán al proceso de juicio, y quienes no cumplan con las condiciones para presentar un caso recibirán un aviso de desaprobación de presentación del caso.
Referencia: Proceso de procesamiento de solicitudes de arbitraje de disputas laborales y de personal en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changchun