Consecuencias legales de la firma repetida de contratos laborales
1. ¿Es legal celebrar contratos laborales repetidos?
Los trabajadores no pueden firmar contratos laborales repetidamente. Para contratos laborales repetidos, el contrato firmado posteriormente cumple con las disposiciones legales, y el contrato firmado posteriormente es jurídicamente vinculante previa confirmación por escrito de las partes. En la práctica, los empleados que firmen dos contratos laborales al mismo tiempo sufrirán las siguientes consecuencias:
1.
De acuerdo con la normativa, la empresa cuenta con los siguientes empleados que pueden rescindir unilateralmente el contrato de trabajo:
(1) Se demuestra que el empleado no está calificado durante el período de prueba;
(2) ) Un empleado viola gravemente las reglas y regulaciones de la empresa;
(3) Un empleado descuida gravemente su deber y comete negligencia para beneficio personal, causando un daño significativo a la empresa;
(4) Un empleado establece relaciones laborales con otras empresas al mismo tiempo, lo que tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales, o se niega a corregir la solicitud de la empresa;
( 5) El empleado utiliza fraude, coerción o se aprovecha del peligro de otros para hacer que la otra parte celebre un contrato en contra de su verdadera intención o cambie el contrato de trabajo, invalidando el contrato de trabajo;
(6 ) Los empleados son penalmente responsables de conformidad con la ley.
Así, si un empleado firma dos contratos laborales al mismo tiempo, la empresa original puede reclamar la rescisión del contrato laboral. Además, si el empleado firma un contrato laboral con la nueva empresa por medios fraudulentos, la nueva empresa también puede reclamar la rescisión del contrato laboral.
2. La empresa tiene derecho a exigir una indemnización por las pérdidas económicas.
Si un empleado firma dos contratos laborales consecutivos, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales y trae consigo pérdidas económicas directas a la empresa, ésta podrá exigir una indemnización por las pérdidas económicas cuando se extinga el contrato laboral.
Y cuando la empresa reclama una compensación a los empleados, el monto de la compensación puede ser el salario de un mes.
Por último, en principio los empleados no pueden firmar dos contratos laborales al mismo tiempo, pero sí se pueden firmar al mismo tiempo trabajos a tiempo parcial y otros trabajos a tiempo parcial, salvo acuerdo en contrario con la empresa. Además, si la firma de un contrato laboral al mismo tiempo provoca pérdidas económicas a la empresa y el importe de la indemnización es elevado, se puede buscar un abogado profesional que intervenga si es necesario.
2. ¿Cómo afrontar el fraude en la firma de un contrato laboral?
Hay varias formas de solucionarlo: si hay un conflicto laboral entre el empleador y el empleado, el contrato laboral se puede presentar como prueba importante. Si el empleador falsifica pruebas, el tribunal popular podrá imponerle una multa o detenerlo según la gravedad del caso, si constituye un delito, la responsabilidad penal se investigará de conformidad con la ley;
Una vez que se produce un conflicto laboral, las partes interesadas son responsables de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa están bajo la gestión del empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas;
Por tanto, quien alegue que el contrato de trabajo es falso deberá soportar la carga de la prueba para demostrar que el contrato es falso.
Es ilegal que un empleador y un empleado firmen contratos laborales repetidos. Durante el proceso de firma de un contrato laboral, si se descubre que el empleador ha cometido fraude, el empleado puede denunciarlo al departamento de inspección laboral o solicitar arbitraje laboral ante el comité de arbitraje. Si se produce un conflicto laboral y se presenta ante el tribunal un contrato laboral falso como prueba, el empleador ha falsificado las pruebas y debe asumir la responsabilidad legal.