Cómo transitar el proceso de arbitraje laboral en Zhengzhou

De acuerdo con los estándares de las últimas leyes y regulaciones de mi país, el procedimiento de arbitraje laboral de Zhengzhou es que después de que ocurre una disputa laboral con el empleador debido a salarios, lesiones relacionadas con el trabajo u otros problemas, como empleado, puede solicitarlo directamente. El arbitraje laboral se utiliza para resolver disputas y salvaguardar sus propios derechos e intereses legítimos. El proceso de arbitraje laboral no es complicado ni sencillo. No importa cuál sea el procedimiento del arbitraje, no se puede ser descuidado. Especialmente en la etapa probatoria, si no proporciona pruebas suficientes, lo más probable es que pierda el caso. Para evitar tal situación, se recomienda consultar previamente a nuestros abogados expertos en conflictos laborales a la hora de solicitar un arbitraje laboral. El arbitraje laboral seguirá los siguientes procedimientos de aceptación: 1. Solicitud. En primer lugar, el demandante debe presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de la infracción de sus derechos. Las partes deberán completar dos copias de la "Queja" proporcionada por el comité de arbitraje y adjuntar copias del contrato de trabajo, cédula de identidad y materiales de evidencia relevantes. Si el demandante es un empleador, se adjuntará una fotocopia válida de la licencia comercial. . Si los materiales enviados anteriormente son copias, se deben traer los originales para su verificación