Pregunte si el sitio web de contratación divulgará información personal.
Los sitios web de contratación pueden utilizar cuentas de privacidad para proteger la privacidad del usuario. Después de que RR.HH. descarga el currículum del sitio web de contratación, al comunicarse con el candidato, el número real del candidato en el currículum se reemplaza con el número asignado por la "cuenta privada", lo que evita efectivamente la filtración de la información del candidato. Durante el proceso de contratación, cuando las dos partes se comunican por teléfono, RR.HH. puede llamar al portavoz de privacidad para contactar al solicitante, y la persona a cargo del departamento donde se solicita el puesto también puede llamar al portavoz de privacidad para contactar al solicitante.
El candidato recibió una llamada de RR.HH. El candidato no reveló su número cuando recibió una llamada de RR.HH. Después de que el solicitante devuelva la llamada al número, irá a un número establecido por Recursos Humanos de antemano. En la plataforma de información de contratación, se utiliza una cuenta privada como número de contacto para ambas partes. Incluso si se filtra la información, no se puede encontrar el número de teléfono móvil real del individuo, lo que protege la privacidad y seguridad del usuario hasta cierto punto. medida.
Para las empresas, la "cuenta privada" no afecta en absoluto al contacto normal entre la empresa y los solicitantes de empleo. Al mismo tiempo, la seguridad de la información de los solicitantes de empleo está garantizada, y cada vez más solicitantes de empleo confían en los sitios web de contratación, lo que brindará a los reclutadores una reserva de talentos más rica y más recursos de currículums para elegir. Además, la información protegida del número de teléfono móvil de los solicitantes de empleo no se filtrará y la seguridad de los recursos de currículum de los reclutadores mejorará considerablemente.
Bajo el estricto sistema de supervisión de la plataforma, las empresas ilegales no pueden hacerse pasar por otras empresas para cometer fraudes de telecomunicaciones a solicitantes de empleo, evitar disputas de contratación por suplantación de identidad y mantener la credibilidad de las empresas legítimas.
Para los solicitantes de empleo, la "Cuenta de privacidad" protege integralmente la privacidad personal de los solicitantes de empleo y evita que empresas sin escrúpulos dañen los intereses de los solicitantes de empleo. Para toda la industria de la contratación, las "cuentas privadas" contribuyen a reducir el fraude disfrazado de contratación, estandarizar el comportamiento del mercado de contratación y crear un entorno industrial ordenado.