Xingtai 123: La Comuna de Primavera ha estado bloqueada durante varios días debido al impago de salarios a los agricultores.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 19, numeral 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo", el período de prueba debe estar incluido en la duración del contrato de trabajo, es decir, la empresa también debe pagar prestaciones sociales. Seguridad para los empleados durante el período de prueba.

Según la "Ley de Seguro Social" y el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda", las empresas deben pagar "cinco seguros y un fondo" para sus empleados, a saber, seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo y seguro de trabajo. -seguro de accidentes, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda. Cuando una empresa firma un contrato con sus empleados, la remuneración laboral y el seguro social son términos necesarios del contrato laboral.

De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Seguro Social" y la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleadores y trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Es obligación legal del empleador participar en el seguro social de los empleados y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Los empleadores y los trabajadores no pueden variar ni renunciar a esta obligación mediante acuerdo.

El Gobierno Nacional ahora tiene leyes que estipulan que "es ilegal retener salarios atrasados. Es un delito grave si excede los 30.000 yuanes o más de 10 personas. En casos graves, serás sentenciado a cárcel." "Las empresas deben firmar un acuerdo laboral para proporcionar a cada empleado trabajadores migrantes y los empleados deben pagar cuotas de seguridad social (cinco seguros sociales y un fondo de vivienda). "Las empresas deben pagar los salarios directamente a los propios trabajadores migrantes. Está estrictamente prohibido). pagar salarios a "contratistas laborales" u otras organizaciones e individuos que no tengan las calificaciones para ser empleados. Las empresas pueden confiar los salarios a los bancos para pagar los salarios a los trabajadores migrantes. "Las empresas deben pagar los salarios de acuerdo con el acuerdo; de lo contrario, las agencias gubernamentales encargadas de hacer cumplir la ley. Castigará severamente a las empresas ilegales de conformidad con la ley. Los propietarios y empleados de empresas privadas también deben cumplir las leyes nacionales y pagar a tiempo los salarios de los trabajadores migrantes. También es ilegal que los patrones privados no paguen sus salarios, y el gobierno los castigará severamente de acuerdo con la ley.

El primer paso debe ser encontrar la manera de negociar una solución. Puedes acudir directamente al representante legal de la empresa, al propietario de la empresa, al departamento financiero o al director financiero. Lo mejor es resolver el problema mediante la negociación. Si la consulta no es razonable, puede presentar una queja ante los departamentos gubernamentales locales pertinentes (brigada de inspección laboral, comité de arbitraje de conflictos laborales, oficina de recursos humanos y seguridad social, sección de arbitraje laboral de la oficina laboral, oficina de administración industrial y comercial, oficina de construcción, tribunal). , fiscalía, Ministerio de Supervisión, línea directa de quejas 12345, línea directa de asistencia jurídica 12348) quejas e informes. Recuerde: debe haber evidencia objetiva, como: contratos de acuerdo, grabaciones de audio y video de atrasos salariales y apelaciones, registros de horas de trabajo, videos de trabajo en el trabajo, diversos materiales escritos, WeChat, mensajes de texto, información en páginas web de computadoras, información privilegiada, Referencia y col. , puede utilizarse como prueba fáctica. Si no tiene pruebas fácticas en este momento, o la cantidad de pruebas fácticas no es suficiente, debe encontrar una manera de obtener suficientes pruebas fácticas para poder resolver el problema de solicitar salarios impagos a través de canales legales como quejas, informes, informes, etc. Si su jefe tiene una actitud dura, debe llamar al 119 para quejarse y denunciar los atrasos salariales y la actitud agresiva del jefe, o ir a la comisaría de la Oficina de Seguridad Pública para presentar una denuncia, porque después de que los trabajadores migrantes completen sus tareas laborales , sus salarios ya pertenecen a los propios trabajadores inmigrantes. De hecho, el retraso del patrón en el pago de los salarios atrasados ​​a los trabajadores inmigrantes es como un fraude, defraudando a los trabajadores inmigrantes con su dinero. Puede llamar a la policía para quejarse y buscar ayuda de la policía.