¿Cómo negociar el salario sin que te presionen durante una entrevista?

Ahora bien, el proceso de entrevista es una especie de batalla de ingenio, especialmente cuando se trata del tema más práctico, que es el salario. RR.HH. siempre quiere bajar el precio y usted siempre quiere ganar más. Quién puede ganar entre las dos partes y cómo hacer que su salario alcance un nivel con el que estén satisfechos es una gran pregunta.

Déjame contarte sobre el salario durante mi entrevista. Puede considerarse como un poco de experiencia.

Recuerdo que al final de mi entrevista, cuando RR.HH. comenzó a negociar mi salario, primero me preguntó cuál era mi salario esperado. Cuando lo escuché, era obvio que después de indicar mi salario esperado, iba a negociar. ¿Puedo dejarte tomar la iniciativa primero?

Entonces le dije a RR.HH. en ese momento que su empresa debe tener un sistema salarial maduro y que todos los puestos deben tener ciertos estándares. Me gustaría saber el salario de este puesto. HR quedó atónito por un momento, luego sonrió y dijo: Solo quiero escuchar sus expectativas. Me preguntaste esto. Dije que mis expectativas eran demasiado altas o demasiado bajas. Esto debe estar sujeto a los estándares de la empresa.

Después de eso, RRHH me habló brevemente sobre el estándar salarial para el puesto que solicité. Entonces, por supuesto, quería contratarme en el nivel más bajo y yo definitivamente no lo haría. Expresé mis pensamientos nuevamente y dije que aunque no podía obtener el salario más alto, pensé que podría obtener un salario de nivel medio.

Después de eso, tal como todos imaginaban, me incorporé exitosamente al trabajo y mi salario estaba de acuerdo con el estándar medio acordado. De hecho, este fue también mi precio psicológico original. Sé cuánto valgo en esta industria en función de mis propias habilidades, y no quiero que RR.HH. me reprima por una razón u otra después de indicar directamente el precio. Entonces, cuando mencionó el estándar salarial para el puesto, sentí que el rango medio era exactamente lo que esperaba, así que negocié el precio con RR.HH.

De hecho, si quieres evitar que te supriman en términos salariales, la mejor manera es saber claramente cuáles son los estándares salariales para este puesto en esta empresa. Se dice que si te conoces a ti mismo y a tu enemigo, puedes librar cien batallas sin peligro. Luego, puede considerar qué tipo de salario cree que puede obtener dentro de este estándar en función de sus capacidades. De esta manera, RR.HH. ya no puede reducir los precios. Después de todo, tu habilidad está ahí. Si presiona demasiado, te faltará el respeto.

Es muy importante discutir el salario durante el proceso de entrevista, ya que está relacionado con tus ingresos después de incorporarte al trabajo e incluso afecta tu nivel de vida. Por tanto, esto debe hacerse con precaución. En primer lugar, se supone que no debes presumir, por lo que es un hecho que estarás deprimido. La mejor manera es comprender primero el salario del puesto y luego presentar sus propios requisitos.