Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yangjiang
1. Gestión Laboral y del Empleo
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yangjiang es responsable de la gestión del empleo de la ciudad, incluida la formulación de políticas de empleo, la promoción del empleo y el espíritu empresarial, y el mercado laboral. gestión. Al realizar ferias de empleo, brindar servicios de orientación laboral y realizar capacitación vocacional, promovemos activamente el empleo de los trabajadores y aliviamos la presión laboral.
En segundo lugar, la construcción del sistema de seguridad social
La seguridad social es una de las responsabilidades importantes de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. La oficina es responsable de gestionar y supervisar la implementación del seguro social, el bienestar social, la asistencia social y otros sistemas de seguridad social de la ciudad para garantizar que la mayoría de los trabajadores disfruten de los beneficios de seguridad social que merecen.
En tercer lugar, formación profesional y mejora de habilidades
Para mejorar las habilidades vocacionales y la competitividad laboral de los trabajadores, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yangjiang lleva a cabo activamente capacitación vocacional y mejora de habilidades. . Al organizar diversos cursos de capacitación, popularizar las evaluaciones de habilidades vocacionales y alentar a las empresas a realizar capacitación interna, continuaremos mejorando la calidad general y el nivel de habilidades de los trabajadores.
4. Mediación y manejo de conflictos laborales
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yangjiang también es responsable de manejar los casos de conflictos laborales en toda la ciudad y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las personas. trabajadores. Al establecer un comité de mediación de conflictos laborales, realizar trabajos de mediación y brindar consultas legales, resolvemos activamente los conflictos laborales y mantenemos la estabilidad social.
En resumen:
Como importante departamento funcional del Gobierno Popular Municipal de Yangjiang, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yangjiang desempeña un papel importante en el empleo, la seguridad social y la formación profesional. , mediación de conflictos laborales, etc. papel importante. La oficina se esfuerza por promover el desarrollo económico y social de la ciudad de Yangjiang y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados mediante la formulación de políticas, la prestación de servicios y la supervisión y gestión.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 7 estipula:
Los trabajadores tienen derecho a participar en y organizar sindicatos de conformidad con la ley. Los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y llevan a cabo actividades de forma independiente de conformidad con la ley.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 10 estipula:
Para establecer una relación laboral, se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 2 estipula:
El estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico y un seguro contra accidentes laborales. , seguro de desempleo y seguro de maternidad, etc. El sistema de seguro social garantiza el derecho de los ciudadanos a recibir asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, sufren lesiones laborales, están desempleados o tienen hijos.