Instituciones municipales de Chongqing
Fecha: ¿12 de agosto de 2022? Fuente: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing.
Instituciones públicas municipales de Chongqing tercer trimestre de 2022
Anuncio público de selección de personal
Con el fin de fortalecer la construcción del equipo de personal de las instituciones públicas, según Según el "Reglamento" de "Gestión de personal de las instituciones públicas" (Orden Nº 652 del Consejo de Estado), las instituciones municipales de Chongqing decidieron seleccionar abiertamente un grupo de personal para los empleados actuales de las agencias e instituciones gubernamentales. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Principios de selección
Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y adoptar una combinación de exámenes y evaluaciones. de acuerdo con los estándares tanto de capacidad como de integridad política.
2. Unidades de selección y número de personas
En esta ocasión se seleccionó públicamente a 31 funcionarios de instituciones públicas municipales. Para puestos específicos, consulte la "Lista de puestos de personal de selección pública de Chongqing para el tercer trimestre de 2022" (Anexo 1) y el sistema público de registro en línea de materias.
Tres. Ámbito y condiciones de los solicitantes
(1) Ámbito de los solicitantes.
Para funcionarios públicos (que participan en el servicio público) y personal de instituciones públicas que prestan servicios en agencias e instituciones gubernamentales, consulte el Apéndice 1 para conocer el alcance específico de cada puesto.
(2) Los solicitantes deben tener las siguientes calificaciones.
1. Tener buena calidad política, calidad profesional, buena conducta, desempeño destacado y reconocimiento de las masas.
2. El período mínimo de servicio especificado antes del registro ha expirado o el período mínimo de servicio acordado con la unidad original ha expirado.
3. La evaluación anual es competente (aprobada) y superior.
4. Poseer las calificaciones profesionales (de ejercicio) requeridas por el estado para este puesto.
5. Contar con las calificaciones académicas, carreras, aptitud física y demás condiciones requeridas para el puesto seleccionado.
(3) Las siguientes personas no están incluidas en esta selección.
Personas que hayan recibido castigo penal o hayan sido destituidas de cargos públicos por delitos que hayan sido expulsados del Partido Comunista de China cuyo castigo no haya sido cumplido o que sean acusados o sospechosos en casos penales; las autoridades judiciales no han desestimado el caso; la agencia no ha tomado la decisión de no procesar y el tribunal popular no ha absuelto a la persona no ha sido castigada por disciplina partidaria o política o está siendo sometida a revisión, supervisión o investigación disciplinaria; ; la persona tiene prohibido realizar el examen debido a la violación de la disciplina de contratación (empleo) del personal de la agencia o institución pública Personal sujeto a abuso de confianza anunciado por el Tribunal Supremo Popular firmado conjuntamente por los ministerios y comisiones estatales; un memorando para aclarar las circunstancias del abuso de confianza.
Personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba (incluido el período de prueba para puestos de cuadros dirigentes recién ascendidos que no hayan alcanzado los años mínimos de servicio especificados en el anuncio de reclutamiento (empleo) de la institución o en el documento); contrato de trabajo de la institución firmado por ambas partes El personal de la Unidad participó en el reclutamiento (empleo) de las agencias e instituciones gubernamentales de nuestra ciudad, y ha entrado en la etapa de anuncio público de presentación (empleo) antes de la publicación de este anuncio, el fondo público de la ciudad; Los estudiantes normales fueron capacitados con fondos públicos y dirigidos a instituciones de educación básica (médica y de salud) para obtener empleo, no alcanzaron el período de servicio estipulado por el estado o acordado por la unidad, o no rescindieron el contrato de capacitación y empleo de acuerdo con el procedimientos prescritos.
Personas en otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos a quienes no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas.
(4) Cálculo de la experiencia laboral.
La fecha límite para el cálculo de la experiencia laboral es agosto de 2022, calculada "año a mes".
(5) Cálculo de la edad.
La fecha límite para el cálculo de la edad es el 31 de julio de 2022. Por ejemplo, “menor de 35 años” significa menor de 36 años, es decir, nacido en agosto de 1986 o después, y así sucesivamente.
(6) Certificado de graduación y especialización.
Los candidatos presentan su solicitud con sus certificados de graduación (títulos) obtenidos y los presentan antes de la entrevista. Los candidatos que se graduaron de universidades extranjeras (en el extranjero) deben estar certificados por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China; Ministerio de Educación. Los títulos de graduación de clases intermedias de tiempo completo, clases avanzadas y clases de técnico preparatorio (técnico) en colegios técnicos pueden tratarse como escuelas secundarias técnicas de tiempo completo, colegios universitarios y títulos universitarios, respectivamente.
El examen de calificación profesional se refiere al "Catálogo de materias (profesiones) de colegios y universidades generales" (Apéndices 2 y 3) promulgado por el departamento de administración de educación nacional, y al "Catálogo de referencia de funcionarios públicos de Chongqing". Especialidades (revisadas en el segundo semestre de 2015)" (Apéndice 4), "Catálogo de especialidades del National Technical College (Revisión 2018)" (Anexo 5), "Catálogo de especialidades de Educación Vocacional (2006)" Las especialidades de los candidatos se ajustan a una de las carreras profesionales catálogos,
El examen de calificación vocacional se basará en el certificado de graduación (Excluyendo certificados relacionados con menores o títulos menores, pero incluyendo certificados de segundo título de licenciatura) Prevalecerá el nombre de la carrera indicada. Los candidatos deben ser honestos, precisos y estándar al completar sus especialidades al registrarse. Los candidatos cuyas especialidades no estén en el catálogo de referencia seleccionado pero que sean similares a los requisitos laborales pueden comunicarse con la unidad de revisión de calificaciones para confirmar sus calificaciones de registro. La unidad responsable de la revisión de calificaciones revisará y determinará los candidatos en función de la similitud entre los cursos estudiados. por los candidatos y las disciplinas y especialidades requeridas.
(7)Instrucciones especiales.
Los términos "arriba", "abajo", "antes" y "después" de este anuncio incluyen todos el mismo nivel (número), y los menores de 35 años incluyen los mayores de 35 años; años de experiencia laboral, incluidos 3 años de experiencia laboral de nivel de personal 9 o superior, incluido el nivel de personal 9, etc.
Los tiempos involucrados en este anuncio, a menos que se indique explícitamente, se calculan en función de la fecha límite de inscripción en línea para el examen escrito de la materia pública.
Las calificaciones profesionales (de ejercicio) requeridas por este anuncio estarán sujetas al certificado original o a los materiales de respaldo proporcionados por la autoridad emisora, a menos que se especifique lo contrario, se proporcionarán durante la revisión de la calificación (reexamen).
4. Revisión de Registro y Calificación
Se implementará el registro en línea para esta selección. Los candidatos deben completar la información de la solicitud de manera veraz y precisa de acuerdo con los requisitos del trabajo y cargar materiales electrónicos de acuerdo con las indicaciones de la página web (incluidas fotografías de registro electrónico, formato jpg, menos de 20 kb). La unidad de selección realizará una revisión preliminar en línea de la información proporcionada por los candidatos en función de los requisitos del puesto y realizará una revisión de calificaciones antes de la entrevista. Quienes no aprueben el examen quedarán descalificados para pasar a la siguiente etapa. La unidad de selección y el departamento competente no rechazarán la referencia de registro de quienes cumplan las condiciones de registro por ningún motivo, y la unidad de candidatos no restringirá el registro de quienes cumplan las condiciones de registro sin motivo.
(1) Inscripción al examen escrito de materias públicas * * *.
1. Presentar la solicitud. Los candidatos pueden registrarse a través del "Registro en línea para el examen de personal" en "Quiero presentar una solicitud" en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing (rlsbj.cq.gov.cn). El plazo de inscripción es desde las 9:00 horas del día 18 de agosto hasta las 9:00 horas del día 23 de agosto de 2022. Los candidatos solo pueden elegir un puesto en una unidad para registrarse, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.
2. Consultar los resultados de la revisión de calificación preliminar. Los reclutadores llevarán a cabo una revisión preliminar en línea de las calificaciones de la solicitud. Quienes no pasen la revisión preliminar de calificación no podrán avanzar a la siguiente etapa. Los candidatos pueden iniciar sesión en el sitio web de registro después de registrarse en línea 1 para verificar los resultados de la revisión de calificación preliminar (si tiene alguna pregunta sobre los resultados de la revisión de calificación preliminar, puede consultar a la unidad de contratación o al departamento competente). Los candidatos que aprueben la revisión de calificación preliminar deben descargar de inmediato el número de serie de registro y otra información para facilitar consultas posteriores. Si la información no pasa la revisión debido a errores, podrán modificar la información relevante antes de las 9:00 horas del 24 de agosto de 2022; volver a enviar la información de revisión de calificación preliminar. Los candidatos deben elegir cuidadosamente las unidades y puestos que solicitan. Después de aprobar el examen de calificación, la unidad y el puesto solicitado no podrán modificarse.
3. Pago en línea. Después de aprobar el examen preliminar, los candidatos deben pagar la tarifa del examen en línea antes de las 9:00 horas del 25 de agosto de 2022 (de acuerdo con los estándares aprobados por los departamentos de finanzas y precios). Si la tasa no se abona en el plazo señalado, se entenderá automáticamente abandonada.
4. Qué hacer si no se alcanza el ratio de valoración. La relación entre el número real de solicitantes y el número de plazas seleccionadas debe ser de 3:1. Si no se alcanza el índice de apertura de exámenes, el número de plazas de transferencia se reducirá en consecuencia o se cancelarán las plazas de transferencia. Entre ellos, los puestos profesionales que se necesitan con urgencia pueden considerarse puestos vacantes con la aprobación del departamento municipal competente en colaboración con la unidad de selección. Si no puede realizar el examen debido a la cancelación del puesto de selección, se reembolsará la tarifa del examen.
5. Imprime el ticket de admisión. Los candidatos que hayan aprobado la revisión preliminar de las calificaciones de registro y hayan pagado la tarifa del examen pueden iniciar sesión en el sistema de registro de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing de 09:00 a 7:30 el 13 de septiembre de 2022 e imprimir su examen escrito de materia pública. billete de admisión (en adelante, "boleto de aceptación"). Verificación, impresa en papel A4, con letra clara y fotografías, en principio aplicable a exámenes escritos de materias profesionales). El candidato será el único responsable de las consecuencias derivadas de la falta de impresión del boleto de admisión. De acuerdo con los nuevos requisitos de prevención y control de la epidemia de coronavirus, si es necesario ajustar el tiempo para el examen escrito de materias públicas, el tiempo de impresión del boleto de admisión se ajustará en consecuencia.
(2) Inscripción al examen escrito de materias profesionales.
En principio, la inscripción a exámenes escritos de materias profesionales se realizará mediante la inscripción online para materias públicas. Los candidatos deberán realizar el examen escrito de materias profesionales en el lugar y hora designados con su boleto de admisión y cédula de identidad original. Si no es necesario participar en el examen escrito público de materias o se ajustan la hora y el lugar especificados en el boleto de admisión, prevalecerá la notificación de la unidad de selección o su departamento competente.
Examen y evaluación de verbos (abreviatura de verbo)
El examen incluye una prueba escrita y una entrevista. Las materias de las pruebas escritas incluyen materias públicas (para algunos puestos) y materias profesionales (para algunos puestos); las entrevistas incluyen pruebas de habilidades profesionales (para algunos puestos) y entrevistas integrales. Consulte el Apéndice 1 para conocer el formato de examen específico. Los candidatos deben prestar atención de inmediato a los requisitos de prevención y control de epidemias anunciados en el sitio web de registro, el sitio web de información pública de la unidad de selección o el departamento competente y el sitio de examen, y cumplirlos.
(1) Prueba escrita.
1. Examen escrito de la materia pública. Los temas del examen son "Prueba de aptitud vocacional" y "Capacidad de aplicación integral" (las puntuaciones son 150 respectivamente), y las preguntas se responden a libro cerrado. Las categorías del examen se dividen en tres categorías: gestión integral (A), conocimiento profesional de ciencias sociales (B) y conocimiento profesional de ciencias naturales (C). El programa del examen se puede encontrar en el "Esquema del examen escrito público * * * de reclutamiento clasificado público" (Apéndice 7). Consulte el Apéndice 1 de este anuncio para obtener detalles sobre si se organizarán exámenes escritos para materias públicas para cada puesto.
La prueba escrita para materias públicas será organizada por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social el día 17 de septiembre de 2022 (sábado, 08:30-10:00 para la “Prueba de Aptitud Vocacional”, 10:00 horas). 00 Es "Solicitud integral". La hora y el lugar específicos de la prueba escrita se basarán en el boleto de admisión impreso en línea. Los candidatos pueden iniciar sesión en el sitio web de registro dentro del tiempo especificado para verificar los puntajes de la prueba escrita de materias profesionales. 100, el método de respuesta está cerrado. Consulte el Anexo 1 de este anuncio para obtener detalles sobre si se organizarán exámenes escritos de materias profesionales para cada puesto seleccionado.
El contenido de los exámenes escritos de materias profesionales se organizará y implementado por el departamento competente en conjunto con la unidad de reclutamiento y el personal integral de las instituciones municipales. El departamento de gestión es responsable de la orientación y supervisión. Si el contenido específico, el tiempo y el lugar del examen escrito de la materia profesional no están claros, el. El empleador le notificará por separado la hora y el lugar para realizar el examen.
3 Reglas para ingresar a la sesión de entrevista
(1) Aquellos que estén ausentes del examen escrito de lo prescrito. los sujetos no pueden ingresar a la sesión de entrevistas
( 2) De acuerdo con los diferentes "tipos de composición de calificaciones" marcados en los puestos seleccionados en el Anexo 1 de este anuncio, se determinará el número de entrevista para cada puesto. de mayor a menor de acuerdo con la proporción entre el número de entrevistas y el número de puestos de contratación de 3:1 [incluidas entrevistas exhaustivas y pruebas de habilidades profesionales (algunos puestos son candidatos para el examen)], y de acuerdo con las reglas de conversión de documentos escritos. puntajes de las pruebas en el "Cálculo de puntajes totales de los exámenes" en este anuncio,
(3) Los candidatos que finalmente ingresan a la prueba de habilidades profesionales o a la entrevista integral tienen los mismos puntajes, entrada paralela si los candidatos a la entrevista real los tienen. no alcanza la proporción predeterminada, la entrevista se puede realizar de acuerdo con la proporción mínima de competencia de 2:1, si la proporción de competencia es inferior a 2:1, la cuota de selección se reducirá en consecuencia. Si la cuota de selección no se puede reducir, la cuota de selección se reducirá en consecuencia. El departamento competente seleccionará conjuntamente la unidad de selección. Decidirá si se continúa con el proceso de seguimiento.
(4) La lista de candidatos que ingresan a la etapa de entrevista será anunciada por el departamento competente junto con la selección. unidad
(2) Revisión de calificaciones >Los entrevistadores aceptarán sus tarjetas de identificación y certificados de calificaciones académicas (títulos) que cumplan con las condiciones de selección (los graduados universitarios en el extranjero también deben proporcionar una certificación académica del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China). del Ministerio de Educación), títulos profesionales y carreras en el momento y lugar notificados por la unidad de selección o departamento competente. Se revisarán los originales y copias de los documentos requeridos para las calificaciones (de ejercicio) y otros puestos. El tiempo de revisión está programado durante. el período de publicidad de la lista de candidatos de la entrevista o dentro de los 10 días posteriores a la publicidad serán entrevistados aquellos que no superen la revisión de calificaciones serán reemplazados en orden descendente; al puntaje total de los candidatos que postulan al puesto. El número de candidatos a reemplazar será determinado por la unidad de selección. Si los candidatos tienen el mismo puntaje total en la prueba escrita, serán entrevistados en paralelo después de la entrevista. organizado e implementado. Si un candidato no cumple con los requisitos de elegibilidad, la vacante de entrevista no se cubrirá.
Los candidatos deberán emitir la "Carta de Compromiso para la Integridad en el Empleo del Personal de Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas" (Anexo 8) a la unidad responsable de la revisión de calificaciones antes de la entrevista; Contratación de Personal de Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas" no se proporciona según lo requerido, o aquellos que se encuentren en el período mínimo de servicio o soliciten el examen de forma privada sin el consentimiento de la unidad y el departamento competente, serán descalificados de entrando en las etapas siguientes.
(3) Entrevista.
La entrevista es organizada e implementada por el departamento competente en conjunto con la unidad de selección, siendo el departamento de gestión integral de personal de la institución pública municipal el responsable de su orientación y supervisión. El equipo de selección notificará por separado la hora y el lugar específicos de la entrevista. Los candidatos deben mantener la comunicación abierta y prestar atención a los sitios web de información pública del empleador y del departamento competente. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto y serán firmados por los candidatos para su confirmación. Si el número real de personas que participan en la entrevista es inferior a 3:1 debido a factores como darse por vencido voluntariamente o llegar tarde, la entrevista puede continuar según lo planeado.
Durante la entrevista se realizan pruebas de competencias profesionales que incluyen operaciones prácticas, defensa del caso, etc. , prueba principalmente el nivel de operación profesional y la capacidad práctica profesional de los candidatos. Las entrevistas integrales incluyen entrevistas estructuradas y discusiones grupales sin líder, que consideran principalmente la expresión lingüística del solicitante, el análisis integral, el pensamiento lógico, la conciencia del equipo y el profesionalismo. Consulte el Apéndice 1 de este anuncio para obtener detalles sobre los métodos de entrevista para cada puesto. Todos los métodos de entrevista valen 100 puntos. El tiempo de la prueba de habilidades profesionales generalmente no es inferior a 15 minutos y el tiempo de la entrevista estructurada no es inferior a 10 minutos.
El trabajo de organización de la entrevista se llevará a cabo de acuerdo con los "Métodos de entrevista del personal de contratación pública municipal de Chongqing" (Yu Renshefa [2016] No. 281). Quienes no asistan a tiempo a la entrevista en el lugar designado serán descalificados. El número real de candidatos que participan en la entrevista es inferior a 2:1, y los candidatos cuya puntuación en la entrevista en cualquier tema no alcance los 70 puntos generalmente no serán considerados candidatos para el examen físico. En caso de necesidad urgente de talentos, el departamento competente. , junto con el empleador, estudiarán y acordarán a los candidatos de acuerdo con el principio de "idoneidad del personal y puestos". Luego de presentar ante el departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas de la ciudad, los candidatos podrán ser identificados como candidatos para el examen físico. .
(4) Cálculo de la puntuación total del examen.
De acuerdo con el "tipo de examen" y el "tipo de cálculo de puntuación" del puesto de contratación en el Apéndice 1 de este anuncio, la puntuación total se calcula de acuerdo con las siguientes reglas (la puntuación total de cada materia del el candidato se calcula en función de la puntuación original; la puntuación total se conserva después de 2 decimales (dígitos, redondeados):
Categoría A: puntuación total de la prueba = (puntuación de la prueba de aptitud vocacional + puntuación de capacidad de aplicación integral) ÷ 3 × 50% + puntaje de la entrevista integral × 50%
Categoría B: puntaje total de la prueba = (puntaje de la prueba de aptitud vocacional + capacidad de aplicación integral) ÷ 3 × 50% + puntaje de la prueba de habilidades vocacionales × 25% + puntaje de la entrevista integral × 25%;
Categoría C: puntaje total del examen = (puntaje de la prueba de aptitud vocacional + puntaje de capacidad de aplicación integral) ÷ 3 × 40% + puntaje de la prueba escrita de la materia profesional × 20% + puntaje de la entrevista integral × 40%;
Categoría D: puntuación total del examen = Puntuación de la prueba escrita de la materia profesional × 50% + Puntuación de la entrevista integral × 50%;
e: Puntuación total del examen = Materia escrita profesional Puntaje de la prueba × 30% + Puntaje de la prueba de habilidades profesionales × 30% + Puntaje de la entrevista integral × 40%.
6. Examen físico e inspección
Los asuntos relacionados con el examen físico y la inspección serán anunciados por el departamento competente de la unidad de selección en el lugar después de la entrevista, o en los sitios web de La unidad de selección y el departamento competente prestan atención a los candidatos a tiempo.
(1) Exploración física.
Los candidatos al examen físico se determinarán 1:1 de mayor a menor en función del número de puestos de selección y la puntuación total de los candidatos (conservando dos decimales). Cuando los puntajes totales sean iguales, el mayor se determinará en el orden de nivel académico, título profesional correspondiente, calificaciones profesionales correspondientes, puntajes de las pruebas escritas de materias profesionales, puntaje total de la entrevista y puntajes de las pruebas escritas de materias públicas. Si sigue igual, intente con una entrevista estructurada y se dará prioridad a aquellos con las puntuaciones más altas en las pruebas adicionales.
El examen físico será organizado y realizado por el departamento competente en colaboración con la unidad de selección de acuerdo con la normativa. Los estándares de examen físico se ajustan a las disposiciones del "Aviso sobre la revisión de las normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Derechos Humanos). Recursos y Seguridad Social [2065] No. 140), combinado con la industria o Implementar los requisitos del puesto y llenar el "Formulario de Examen Físico para la Contratación de Personal de Instituciones Públicas" según sea requerido. Los exámenes físicos deben realizarse en instituciones médicas y de salud públicas calificadas designadas a nivel de condado o superior. Excepto en el caso de los elementos que deben reexaminarse en el lugar o el mismo día de acuerdo con las regulaciones pertinentes, si la unidad de selección o el candidato tiene objeciones a la conclusión del examen físico, podrá presentar una solicitud de reexamen por escrito dentro de los 7 días. días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico, y después de la aprobación del departamento competente de la unidad de selección, acudir al hospital designado para un nuevo examen único de acuerdo con las normas y procedimientos del examen físico.
La conclusión del examen físico estará sujeta a la conclusión del nuevo examen.
Quienes superen el examen físico entrarán en la fase de inspección.
(2) Comprobar.
Una vez finalizada la lista de inspección, se notificará oportunamente al sujeto de la inspección.
La inspección será organizada por el departamento competente junto con la unidad de selección con referencia a los "Métodos de inspección para la contratación abierta de personal por instituciones públicas en Chongqing". Un equipo de investigación compuesto por más de dos miembros del personal formal llevará a cabo una inspección exhaustiva del personal propuesto, incluida la calidad política e ideológica, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el estudio diario y el estado laboral, y si necesitan ser evadido.
El equipo de inspección deberá revisar los expedientes de cuadro (personal) del objetivo de inspección, verificar el registro de funcionarios o servidores públicos, el registro de nuevo personal en instituciones públicas, el empleo en el puesto, el trabajo experiencia, años mínimos de servicio, etc., y verificar el personal a contratar. Si los materiales de registro y otros materiales relevantes proporcionados son auténticos se verificará mediante inspecciones in situ, inspecciones extendidas, consultas en el sitio web oficial, etc., y materiales relevantes. se utilizarán como anexos importantes a la conclusión de la inspección. Entre ellos, las calificaciones académicas, los títulos y el estado crediticio deben obtenerse a través de la Red de información sobre estudiantes de educación superior de China (chsi.com.cn), la Red de información sobre educación de posgrado y títulos de China (cdgdc.edu.cn) y la Divulgación de información ejecutiva de China. Network (zxgk.court.gov.cn) y sitio web de Credit China (creditchina.gov.cn) para verificación.
Si durante la inspección se descubre que se han proporcionado materiales falsos, se oculta la verdad o los materiales o la información proporcionada no son ciertos, afectando los resultados de la auditoría o interfiriendo o afectando la inspección objetiva y justa. de la unidad inspeccionada, se dará una conclusión sin reservas.
Después de la inspección, el equipo de inspección explicará la situación de la inspección y las conclusiones de la inspección, y presentará información relevante a la unidad de selección o departamento competente de acuerdo con la autoridad de gestión de personal, como base importante para determinar los candidatos a ser contratado.
Los candidatos a la inspección deben cooperar activamente con el trabajo de inspección. Se puede considerar que aquellos que se niegan a cooperar han renunciado a sus calificaciones para la inspección. Después de ingresar a la etapa de inspección, si un candidato renuncia a la calificación para un empleo posterior por motivos indebidos, la unidad de reclutamiento o el departamento competente registrará al candidato e informará al departamento de gestión integral de personal de la institución pública municipal para su registro.
Si un candidato no pasa el examen físico o la inspección o renuncia voluntariamente a la calificación después de que se confirme el examen físico o la inspección, el candidato será reemplazado entre los entrevistados. El número de reemplazos lo decidirá. el departamento competente en colaboración con la unidad de selección. Si existe una necesidad real de cubrir el puesto, las cualidades básicas y los puntajes de los exámenes de los candidatos sustitutos deben ser excelentes, y los candidatos sustitutos se cubrirán en orden de mayor a menor de acuerdo con los puntajes totales de los exámenes de los candidatos para el puesto. posición.
Siete. Publicidad
Los asuntos relevantes relacionados con el examen, el examen físico y el proceso de inspección se anunciarán en el sitio web de la unidad de selección o su departamento competente. Se solicita a los candidatos que presten atención de manera oportuna.
La lista de candidatos se publicará en el sitio web de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing (rlsbj.cq.gov.cn) durante 7 días hábiles. El contenido divulgado incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, institución de graduación, calificaciones académicas y principales (títulos), resultados de pruebas escritas y entrevistas, puntaje total, tiempo de graduación, experiencia laboral, títulos profesionales, calificaciones profesionales (de práctica) y otros asuntos que debe ser divulgado. Una vez anunciada la lista de candidatos, si se vuelve a producir una vacante por diversos motivos, el puesto no se cubrirá.
Ocho. Prueba laboral, empleo y beneficios
Si no hay objeciones después del anuncio, o si la información de la objeción se verifica y no afecta la selección, se considerará que el candidato está empleado. Para la contratación de candidatos se podrá establecer un período de prueba no mayor a 3 meses. Durante el período de prueba temporal, la relación personal del personal en prueba temporal se mantendrá con la unidad original y su remuneración se mantendrá sin cambios. Aquellos que aprueben la evaluación después del período de prueba, o aquellos que no hayan establecido un período de prueba, pasarán por los procedimientos de transferencia de acuerdo con las regulaciones, y los beneficios relevantes se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Aquellos que no aprueben la evaluación después del período de prueba serán devueltos a la unidad original.
Si el puesto seleccionado tiene un período mínimo de servicio (consulte la columna "Observaciones" en el Apéndice 1 de este anuncio para obtener más detalles), los solicitantes no podrán postularse ni ser transferidos a otras agencias o instituciones dentro del período mínimo de servicio. . Durante el período mínimo de servicios, quien se proponga poner fin a la relación personal soportará la correspondiente responsabilidad por incumplimiento de contrato.
Nueve. Requisitos disciplinarios
La selección pública de personal en instituciones públicas es un canal importante para que las instituciones públicas seleccionen abiertamente talentos sobresalientes. La disciplina laboral del personal debe ser estricta para garantizar que la selección se realice sin problemas.
Es necesario implementar estrictamente el "Reglamento sobre el manejo de infracciones disciplinarias en el reclutamiento abierto por parte de instituciones públicas" (Orden No. 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social), el "Reglamento para evitar la gestión de personal en instituciones públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438] N° 1), "Aviso sobre la emisión de seis documentos justificativos para la contratación abierta", como las "Medidas para el examen y la contratación de personal en instituciones públicas en Chongqing" (emitida por Recursos Humanos y Seguridad Social) Seguridad [206544]) Si hay dudas sobre los materiales o la información del expediente del solicitante, se deben verificar de inmediato. El proceso de selección o empleo se suspenderá antes de la verificación si se determina que no se cumplen las condiciones de la solicitud o es injusto. competencia, la calificación de la solicitud se cancelará o la calificación pasará a la siguiente etapa si se han completado la selección y la transferencia, la relación personal se devolverá a la unidad original de acuerdo con las regulaciones; el candidato proporciona documentos de identidad falsificados, calificaciones académicas (títulos), títulos profesionales, calificaciones profesionales (prácticas) requeridas por el anuncio de selección, "Carta de compromiso para el empleo íntegro del personal de instituciones e instituciones gubernamentales" (Anexo 8) y otros materiales, una vez verificadas, se procederá a considerarlas como malas y deshonestas conductas, el departamento competente de la unidad de selección y traslado lo reportará al departamento de gestión integral de personal de la institución pública municipal para su archivo y registro en el expediente de integridad personal. El reclutamiento (selección y traslado) estará restringido dentro de los 5 años a partir de la fecha de este anuncio.
Otros
Para temas relevantes involucrados en el proceso de selección, favor consultar a través de lo siguiente. métodos:
1. Este anuncio lo realiza el empleador y su departamento competente junto con las instituciones municipales. El Departamento de Gestión Integral de Recursos Humanos es responsable de las explicaciones para las cuestiones relacionadas con la revisión preliminar de las calificaciones de registro. revisión, examen, examen físico, inspección, publicidad y otros temas relacionados, comuníquese con la unidad o departamento que está solicitando a través del número de contacto que figura en el Apéndice 1.
2. y control, si se ajusta el cronograma de cada enlace de esta selección pública, se anunciará oportunamente a través del sitio web de registro, la unidad de selección o el sitio web de información pública del departamento competente. Se ruega a los candidatos que presten atención a tiempo. ? Número de teléfono de consulta técnica para registro en línea de materias públicas: 023-86868837.
4. Número de teléfono de consulta de examen de materias públicas:
Comisión Municipal de Control Disciplinario: 023-63899007; Oficina del Comité Municipal del Partido: 023-63899155; Federación Municipal de Sindicatos: 023-63638724
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social: 023- 88152367; Dirección Municipal de Planificación y Recursos Naturales: 023-63158530; Dirección Municipal de Medio Ambiente Ecológico: 023-88521850; Comisión Municipal de Cultura y Turismo: 023-. 67705205; Dirección Municipal de Supervisión Financiera: 023-67572031; Oficina Municipal de Propiedad Intelectual: 023-67120690
2522912065@qq.com (Este correo electrónico no acepta currículums) refleja los problemas y situaciones existentes en la selección abierta de instituciones públicas en Chongqing.