Chongqing aclaró el nivel de gastos de vida de los empleados durante el período de prevención y control de la epidemia.
El aviso menciona que los pacientes, pacientes sospechosos y contactos cercanos de neumonía infectados con el nuevo coronavirus deben ser puestos en cuarentena para tratamiento u observación médica, así como aquellos que no puedan desempeñar su trabajo normal debido al aislamiento gubernamental. medidas u otras medidas de emergencia para los empleados de la empresa, la empresa pagará a los empleados su remuneración laboral durante este período y no rescindirá el contrato de trabajo con los empleados de conformidad con los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo. Durante este período, si el contrato de trabajo vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno.
Al mismo tiempo, si las empresas tienen dificultades de producción y funcionamiento debido a la epidemia, pueden negociar con los empleados para estabilizar los puestos de trabajo ajustando los salarios, rotaciones laborales, acortando las horas de trabajo, etc., e intentar evitar despidos o reducirlos tanto como sea posible. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan trabajo normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo estándar local. Si los empleados no pueden realizar un trabajo normal, la empresa deberá pagar los gastos de manutención.
Si una parte no puede solicitar el arbitraje de disputas laborales dentro del período de arbitraje legal debido a la epidemia, el período de arbitraje se suspenderá. El plazo de prescripción del arbitraje seguirá computándose a partir de la fecha en que se elimine el motivo de suspensión del plazo de prescripción. Si debido a la epidemia, a la institución de arbitraje de conflictos laborales le resulta difícil conocer el caso dentro del plazo legal, el período de prueba podrá ampliarse en consecuencia.
La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social también aclaró al remitir el aviso que el nivel de gastos de subsistencia no será inferior al 70% del salario mínimo mensual de los empleados en el lugar donde se contrata el trabajo. se realiza. Las oficinas de recursos humanos y seguridad social de todos los distritos y condados (condados autónomos) deben combinar los requisitos del trabajo actual de prevención y control de la epidemia, fortalecer la orientación laboral y laboral para las empresas afectadas por la epidemia y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados. y garantizar que se implementen diversas políticas y medidas.