LinkedIn ayuda a quienes buscan empleo a acceder a nuevas oportunidades profesionales a través de "múltiples conexiones" y la integración de lo digital y la realidad.
Los datos actuales de oferta y demanda de empleo de LinkedIn muestran que el número de vistas y solicitudes para trabajos relacionados con las industrias manufacturera y de consumo ocupa el segundo lugar después de la industria de alta tecnología. Aunque el número actual de empleos relacionados con la manufactura es sólo de 43 en la industria de alta tecnología, el número de solicitudes de empleo ha llegado a 66 en la industria de alta tecnología.
Las industrias tradicionales en proceso de transformación acelerada están atrayendo talentos de alta calidad, pero para quienes buscan empleo en estos campos emergentes, ¿cómo evaluar su competitividad profesional para tomar la mejor elección profesional? ¿Cómo mejorar aún más su potencial de desarrollo profesional? Chen Yijing, director de operaciones de productos y crecimiento de usuarios de LinkedIn China, dijo: "Estas industrias emergentes prefieren talentos con visión intersectorial y habilidades integrales. Para quienes buscan empleo, es más importante tener 'una experiencia y múltiples habilidades', que Es decir, no solo las metahabilidades centrales sólidas también se pueden utilizar para expandir las habilidades sociales que combinan diferentes necesidades comerciales, además, la industria integral cambia más rápido y la demanda de una determinada posición funcional puede continuar evolucionando, por lo que debemos expandirnos conscientemente; nuestros horizontes de información y mejorar nuestra adaptabilidad."
Con las "meta-habilidades" como eje, ampliar la capacidad de combinar software y hardware.
Por ejemplo, en la industria global de Internet, los últimos datos de LinkedIn muestran que Python, como lenguaje de programación preferido en el campo de la inteligencia artificial, se ha convertido en el conocimiento más hábil y profesional dominado por el personal técnico en la industria de Internet. En la plataforma LinkedIn, el 40% de los talentos técnicos de la industria de Internet han marcado la etiqueta de habilidad "Python" en sus perfiles profesionales de LinkedIn. El análisis de datos, la ciencia de datos, las estructuras de datos y la visualización de datos representan cuatro de las cinco habilidades de más rápido crecimiento en el campo tecnológico de la industria de Internet.
Los datos de LinkedIn también encontraron que una gran cantidad de talentos en la industria global de Internet están fluyendo hacia las nuevas energías, los automóviles inteligentes y otros campos. Como industria convergente impulsada por la tecnología inteligente y las capacidades de investigación y desarrollo, los automóviles inteligentes se ven especialmente favorecidos por los talentos con capacidades de análisis de datos. Esta puede ser la razón por la que la industria automotriz prefiere los talentos en la industria de Internet.
Al comparar los talentos de las "fábricas faro" globales de fabricación inteligente, LinkedIn descubrió que los talentos de fabricación de China carecen relativamente de la capacidad de combinar habilidades blandas y duras. A través del análisis comparativo de los mapas de habilidades de LinkedIn, los talentos de tecnología de fabricación inteligente en empresas líderes de todo el mundo generalmente poseen cinco habilidades comunes: habilidades de demanda y transformación digital, herramientas digitales y habilidades tecnológicas, habilidades de operación de equipos técnicos, habilidades de análisis de datos y habilidades de programación y codificación. . Los técnicos chinos de fabricación inteligente tienen ventajas en habilidades sociales como el análisis de datos y la codificación de programación, pero carecen particularmente de la capacidad de traducir las necesidades de producción reales al lenguaje digital y, en última instancia, formar soluciones.
Por lo tanto, para quienes buscan empleo y aspiran a la fabricación inteligente o a vehículos de nueva energía, al centrarse en las habilidades relacionadas con los datos, ampliar las habilidades sociales en muchos aspectos y combinar de manera flexible los datos con las necesidades comerciales, no solo pueden comprender mejor El desarrollo actual de la industria también puede resaltar la propia competitividad a la hora de profundizar aún más las trayectorias profesionales.
Ampliar horizontes de información y aumentar puntos de contacto de oportunidades.
Para quienes buscan empleo activamente y buscan oportunidades profesionales, la aplicación LinkedIn Workplace trabaja en estrecha colaboración con empresas líderes a nivel mundial y empresas de alto potencial en campos emergentes para optimizar oportunidades profesionales potenciales de alta calidad y alto crecimiento, que cubren nuevas oportunidades profesionales. y fabricación inteligente, nuevo consumo y otras áreas fronterizas de la transformación económica digital. Además, para los retornados al extranjero, LinkedIn también trabaja con clientes y socios corporativos para lanzar puestos con experiencia educativa y habilidades lingüísticas en el extranjero, al tiempo que proporciona información de búsqueda de empleo de primera mano y habilidades prácticas de búsqueda de empleo.
LinkedIn también trabaja con los empleadores para agregar etiquetas de beneficios adicionales a los filtros de empleo para atraer talento. Estas etiquetas incluyen: flexibilidad/teletrabajo, vacaciones anuales adicionales, incentivos de equidad y otros beneficios. En la actualidad, las tres prestaciones más populares entre los solicitantes de empleo son "cinco seguros y un fondo", "oficina flexible" y "seguro comercial".
También hay un gran número de “buscadores de empleo pasivos” reunidos en la plataforma LinkedIn. Para este grupo de personas, la aplicación LinkedIn Workplace proporciona una gran cantidad de funciones para ayudarles a encontrar conexiones, comprender las tendencias de búsqueda de empleo y mantenerse en contacto con las oportunidades. A través de la función "Buscar personas" en la aplicación LinkedIn Workplace, los trabajadores pueden establecer conexiones con ex alumnos, ex alumnos de la misma ciudad y compañeros. También pueden contactar directamente a los reclutadores corporativos y a sus propios cazatalentos para obtener información de primera mano, haciendo así. aprovechar plenamente estas debilidades en el lugar de trabajo. Relaciones, construcción de redes y horizontes de información. Además, la aplicación LinkedIn Workplace también impulsará las opiniones de los medios preferidos de LinkedIn y los conocimientos de KOL de la industria en tiempo real, ayudando a los profesionales a acumular conocimientos y habilidades durante el período de desarrollo profesional.