Introducción a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Gaomi
(2) Formular y organizar la implementación de políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de la promoción del empleo. Formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo; establecer y mejorar el sistema de calificación profesional, el sistema de asistencia al empleo y el sistema de formación vocacional para los trabajadores urbanos y rurales; formular políticas de desarrollo para las escuelas técnicas y vocacionales de la ciudad; las instituciones de formación tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios; trabajar con los departamentos pertinentes para formular y organizar la implementación de políticas de formación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales de acuerdo con las regulaciones de las autoridades superiores.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. De acuerdo con la autorización de los superiores, formular políticas y normas para el seguro social y el seguro complementario urbano y rural, y organizar su implementación; implementar políticas de seguro de pensiones básicas unificadas para las autoridades superiores, empresas e instituciones y trabajar con los departamentos pertinentes para formular gestión y supervisión; sistemas de seguridad social y fondos de seguro complementarios; preparar un borrador de propuesta para el presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social de la ciudad.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social; formular planes de respuesta, implementar regulaciones preventivas y mantener la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de los fondos de seguridad social; .
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para las agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas de la ciudad, establecer y mejorar el mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para agencias gubernamentales, empresas y instituciones públicas; formular políticas de bienestar para los empleados de agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas y políticas de jubilación.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y el personal de las agencias; implementar la política de gestión y educación continua de profesionales y técnicos; personal; tomar la iniciativa en la exploración y profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales; mejorar e implementar el sistema de gestión postdoctoral; ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel;
(8) Gestión integral de la introducción de intelectuales y estudiantes extranjeros para trabajar en nuestra ciudad. Formular los planes, reglamentos y medidas de la ciudad para la introducción de inteligencia extranjera y organizar su implementación; ser responsable de la asignación de fondos especiales para la introducción de inteligencia extranjera en todos los niveles y la preparación, aplicación y asignación de fondos de apoyo para la introducción del presupuesto; de inteligencia extranjera en la ciudad, y supervisar la implementación de pequeñas cadenas; ser responsable de revisar, preparar y organizar la implementación del plan anual de la ciudad para introducir expertos extranjeros; formular políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar en nuestra ciudad; los intercambios y la cooperación de talentos internacionales relevantes; ser responsable de la gestión y los servicios de los expertos extranjeros que vienen a nuestra ciudad; ser responsable de la introducción de expertos extranjeros en la ciudad; Demostración y promoción de los logros intelectuales; responsable de la revisión, preparación, organización e implementación de los proyectos en el extranjero; planes de formación (en el extranjero); responsable de estudios no relacionados con el sistema educativo en el extranjero.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la capacitación de los cuadros militares desmovilizados; guiar la gestión y el servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras; ser responsable de resolver el problema de los cuadros militares desmovilizados en las empresas y mantener la estabilidad;
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes y políticas de trabajo para los trabajadores migrantes y organizar su implementación; coordinar para resolver cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(11) Implementar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y formular políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras; y trabajadores menores de edad organizar Llevar a cabo inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos ilegales de acuerdo con la ley.
(12) Formular políticas relevantes de despliegue de personal y políticas de colocación de personal para áreas de asistencia de contraparte y proyectos de construcción clave, organizar e implementar el sistema de honor nacional junto con los departamentos relevantes, formular y organizar la implementación de la recompensa del gobierno; sistema.
(13) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos en los órganos administrativos; implementar medidas de clasificación, reclutamiento, registro, evaluación, premios y castigos, nombramiento, capacitación, traslado, renuncia y despido de los servidores públicos, y formular personal de las instituciones públicas con referencia a las medidas de gestión de la Ley de Funcionarios Públicos y las medidas de gestión de funcionarios públicos del sistema de nombramiento, y organizar la implementación, supervisión e inspección.
(14) Formular códigos de conducta para los funcionarios públicos, promover la ética profesional y el desarrollo de capacidades; implementar estándares de clasificación para los puestos de funcionarios públicos, formular políticas y medidas de gestión pertinentes; Responsable de la gestión estadística de la información de los servidores públicos.
(15) Mejorar el sistema de examen y contratación de funcionarios públicos y trabajar con los departamentos pertinentes para organizar el examen y la contratación de funcionarios públicos en toda la ciudad y el personal de las unidades regidas por la Ley de Funcionarios Públicos; planes, planes y estándares de capacitación, y organizar la implementación de proyectos de capacitación de funcionarios públicos, mejorar el sistema de evaluación de funcionarios públicos, organizar e implementar el sistema de quejas de funcionarios públicos para proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos;
(16) Tramitar los procedimientos para que el gobierno municipal los presente a la Comisión Permanente del Congreso Popular Municipal para decidir sobre el nombramiento y remoción del personal y los asuntos relacionados con el nombramiento y remoción del personal por parte del gobierno municipal. gobierno de conformidad con la ley.
(17) Responsable de la supervisión de seguridad y mantenimiento de la estabilidad del buró y sus unidades afiliadas.
(18) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.