¿Cuáles son las empresas de recursos humanos de la seguridad social en Chongqing?
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing tiene una organización interna.
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing tiene 24 agencias internas:
(1) Oficina (Oficina de Información)
Responsable de los documentos de oficina, conferencias, confidencial, archivos, confidencialidad, divulgación de asuntos gubernamentales, seguridad, logística administrativa y otros trabajos responsables de la planificación, construcción y gestión de la información;
(2) Oficina de Peticiones
Implementar la normativa nacional sobre peticiones; formular normas y métodos para la gestión de recursos humanos y peticiones de seguridad social, así como políticas y medidas para el manejo de peticiones colectivas. peticiones y huelgas; ser responsable de manejar cartas, visitas y recepciones; organizar, coordinar y manejar emergencias masivas con mayor impacto; analizar exhaustivamente la información de las peticiones y proponer recomendaciones de políticas; supervisar e inspeccionar el manejo y la implementación de los asuntos de las peticiones;
(3) Oficina de Investigación de Políticas
Organizar y llevar a cabo investigaciones sobre políticas de seguridad social y recursos humanos; realizar la redacción de manuscritos importantes; ser responsable de la investigación de políticas, la investigación científica administrativa y la de expertos; consulta ser responsable del comunicado de prensa Esperando trabajo.
(4) Departamento Legal
Redactar regulaciones locales sobre recursos humanos y seguridad social; realizar la revisión de legalidad y presentación de los documentos normativos relevantes de la agencia; ser responsable de la aplicación de la ley administrativa; Supervisar; y emprender asuntos legales tales como reconsideración administrativa y litigios administrativos.
(5) Departamento de Planificación y Finanzas
Formular y organizar la implementación de planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y planes anuales; emprender la preparación del proyecto de presupuesto y las cuentas finales del seguro social; los fondos participan en la formulación del sistema de gestión financiera del Fondo de Seguridad Social (capital), responsable de la gestión financiera y el trabajo contable de la agencia y sus unidades contables afiliadas no independientes responsables de la gestión y auditoría de los activos de propiedad estatal de los subordinados; unidades responsables de la publicación estadística de datos en este sistema; responsables de proyectos científicos y tecnológicos relevantes y de gestión internacional de proyectos de préstamos de ayuda;
(6) Oficina de Promoción del Empleo
Formular planes de empleo laboral, planes anuales y políticas de igualdad en el empleo, mejorar el sistema del servicio público de empleo; orientar y estandarizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo; Participar en la formulación de medidas de gestión para el uso de fondos especiales para el empleo; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios; formular políticas de asistencia y empleo para grupos especiales para extranjeros (excluidos los expertos); y gestionar el empleo de extranjeros (excluidos los expertos) en el negocio de permisos de trabajo de Chongqing Chongqing.
(7) División del mercado de recursos humanos
Formular y organizar la implementación de políticas y planes de desarrollo del mercado de recursos humanos para agencias de servicios de recursos humanos extranjeras (en el extranjero) y extranjeras; sistema; guiar y supervisar la gestión de agencias intermediarias profesionales; formular políticas especiales de despliegue de personal y reasentamiento de población, y realizar trabajos relacionados de despliegue de personal; ser responsable de la organización y el desarrollo de talentos; e implementar planes de formación de equipos de talentos en municipios rurales; ser responsable de formular políticas para la posición y la dotación de personal en la reforma organizacional;
(8) Colocación de oficiales militares desmovilizados (Oficina del Grupo Dirigente de Chongqing para la Colocación de Cuadros Militares Desmovilizados)
Formular y organizar la implementación de políticas y planes para la colocación, capacitación y colocación de los familiares de los cuadros militares desmovilizados, y mejorar el sistema de capacitación y reasentamiento; emprender la colocación de cuadros desmovilizados de la municipalidad de Chongqing y las unidades pertinentes del gobierno central; organizar y formular políticas para que algunas empresas resuelvan las dificultades y estabilicen los cuadros desmovilizados; de cuadros militares desmovilizados que elijan su propia carrera; asumirá el grupo directivo municipal para la colocación de cuadros militares desmovilizados en trabajos específicos;
(9) Ministerio de Desarrollo de Capacidad Vocacional (Oficina de Evaluación de Grados (Posiciones) Técnicos de Trabajadores Técnicos de las Instituciones del Gobierno Municipal de Chongqing)
Formular políticas y planes de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, y formular políticas de capacitación e incentivos para talentos y talentos prácticos rurales, y organizar su implementación, formular planes de desarrollo y reglas de gestión para escuelas técnicas, instituciones de formación vocacional e instituciones de evaluación de habilidades vocacionales, guiando la construcción de maestros y materiales didácticos para escuelas técnicas; e instituciones de formación profesional, responsables de aprobar el establecimiento de escuelas técnicas; mejorar el sistema de cualificación de habilidades profesionales, orientar y gestionar la capacitación, evaluación y competencia de habilidades profesionales; guiar la evaluación de los niveles de habilidades profesionales de los empleados en agencias e instituciones gubernamentales;
(10) Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico (Oficina de Reforma de Títulos Profesionales de Chongqing, Oficina de Gestión Postdoctoral de Chongqing)
Formular políticas de educación continua y gestión de personal profesional y técnico, y gestionar integralmente y personal técnico Team building responsable de la planificación, selección y formación de títulos profesionales y técnicos, expertos en gestión integral y personal profesional y técnico de alto nivel responsable de la recomendación y selección de expertos nacionales y municipales; responsable de profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales y mejorar el sistema de calificación para el personal profesional y técnico; formular políticas para atraer estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en Chongqing; formular políticas de gestión para que las instituciones extranjeras recluten talentos profesionales y técnicos en la ciudad;
(11) Oficina de Gestión de Personal de Instituciones Públicas
Responsable de la orientación y gestión de personal de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas formulando y organizando la implementación de políticas de gestión del personal de las instituciones públicas; y el personal gubernamental para mejorar los sistemas de gestión para la contratación pública (incluida la contratación de personal extranjero (en el extranjero) no experto), la evaluación del empleo del personal y la creación de empleos por parte de las instituciones públicas; y realizar tareas conjuntas con los departamentos pertinentes. Auditoría de las responsabilidades financieras de los dirigentes de las instituciones públicas durante su mandato.
(12) Oficina de Gestión del Desarrollo Laboral Rural
Formular políticas y planes integrales para la gestión del desarrollo laboral rural y los trabajadores migrantes, y promover la implementación de políticas relacionadas con la gestión del desarrollo laboral rural y los trabajadores migrantes Participar en la coordinación de los principales asuntos relacionados con la protección de los derechos e intereses de los trabajadores migrantes; orientar y coordinar el desarrollo y gestión de los servicios laborales rurales y la construcción de información de los trabajadores migrantes.
(13) Departamento de Relaciones Laborales
Formular políticas para adecuar las relaciones laborales; formular especificaciones de implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos; formular y organizar la implementación de políticas regulatorias para la distribución de ingresos salariales de los empleados de la empresa; mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; participar en la selección de modelos laborales empresariales nacionales y municipales; formular políticas de bienestar de los empleados de la empresa; y políticas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad.
(14) Departamento de Salarios y Bienestar de Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas
Asumir el liderazgo en la formulación y organización de la implementación de políticas sobre distribución del ingreso salarial, bienestar, subsidios y políticas relacionadas con el trabajo. lesiones, descanso y vacaciones y jubilación de empleados de agencias gubernamentales e instituciones públicas Responsable de la gestión salarial total, servicios de gestión integral para jubilados, orientación, supervisión, capacitación y otros trabajos relacionados con salarios y beneficios de jubilación de agencias e instituciones gubernamentales; realizar estudios estadísticos de salarios de agencias e instituciones gubernamentales y distribución unificada de salarios para agencias e instituciones gubernamentales municipales; participar en la reforma de los sistemas médico y de vivienda;
(15) Oficina de Seguros de Pensiones
Coordinar la formulación e implementación de seguros de pensiones y pólizas de seguros complementarios para agencias gubernamentales, instituciones y residentes urbanos; formular métodos de gestión para los seguros de pensiones de los residentes urbanos; fondos y sistemas de previsión y alerta temprana de fondos; formular políticas de aprobación y gestión para asegurados jubilados; formular políticas de tratamiento para sobrevivientes de empleados fallecidos y empleados discapacitados no relacionados con el trabajo de unidades aseguradas; formular métodos de evaluación de la capacidad laboral y sistemas de gestión de agencias de evaluación laboral; y organizar su implementación; formular un plan de pensiones unificado para toda la ciudad. Método de renovación de la relación de seguro.
(16) Departamento de Seguro de Desempleo
Formular políticas, planes y normas de seguro de desempleo; formular medidas de gestión de fondos de seguro de desempleo; establecer un sistema de alerta temprana de desempleo y formular políticas para prevenir y regular grandes cantidades; -escalar el desempleo y organizar la implementación de políticas para proteger los derechos e intereses de los trabajadores en la reforma del sistema económico; ser responsable de la presentación de despidos económicos de las empresas municipales;
(17) Departamento de Seguro Médico
Coordinar la formulación de políticas, planes y normas para el seguro médico de los empleados y el seguro de maternidad; formular medidas de gestión para los fondos de seguro médico y de maternidad; formulación de seguros médicos y gestión de servicios, métodos de liquidación y alcance de pago de instituciones médicas designadas y farmacias designadas para seguros de maternidad, formulación de pólizas de seguro médico complementario y medidas de gestión para agencias gubernamentales e instituciones públicas;
(18) Departamento de Seguros de Accidentes de Trabajo
Formular políticas, planes y normas de seguros de accidentes de trabajo; formular medidas de gestión de fondos de seguros de accidentes de trabajo; políticas de prevención, identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo y políticas de identificación de discapacidades relacionadas con el trabajo Y organizar la implementación, organizar la formulación de estándares de calificación y medidas de supervisión y gestión para las instituciones designadas para el tratamiento médico, la rehabilitación y la rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo; acuerdos de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados; ser responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo para el personal de agencias e instituciones municipales;
(19) Ministerio de Seguro Social Rural
Formular políticas, planes y normas para el seguro de pensiones y la seguridad social rurales para los agricultores expropiados de tierras, gestionar y orientar los seguros de pensiones y la seguridad social rurales para agricultores expropiados Trabajo de seguridad; responsable de revisar la implementación de medidas de seguridad social para agricultores sin tierra durante el proceso de adquisición de tierras y trabajar con las partes relevantes para formular medidas de gestión para los fondos de seguro social rural;
(20) Oficina de Supervisión del Fondo del Seguro Social (Oficina de la Comisión de Supervisión del Seguro Social de Chongqing)
Formular el sistema de supervisión, las políticas operativas y las normas de calificación para el seguro social y sus fondos de seguro complementarios; Supervisar los ingresos y gastos, la gestión y el funcionamiento del seguro social y sus fondos de seguro complementario de conformidad con la ley, organizar la investigación y la tramitación de los casos importantes; ser responsable de la formación, certificación de calificaciones y supervisión y gestión de los supervisores de los fondos de seguro social; los auditores de las agencias de seguridad social realizan la supervisión municipal de la seguridad social del trabajo específico del comité.
(21) Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje (Oficina de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales de Chongqing, Oficina de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales de Chongqing)
Coordinar la implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y personales y guiar Responsable de la mediación y arbitraje de conflictos laborales; orientar la prevención de conflictos laborales; organizar y manejar los conflictos laborales importantes de acuerdo con la ley; ser responsable de la capacitación, certificación de calificaciones y supervisión y gestión de mediadores y árbitros; la labor específica de la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales.
(22) Oficina de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social
Formular sistemas de supervisión del trabajo y de la seguridad social y organizar su implementación, realizar la supervisión del trabajo y de la seguridad social, organizar o participar en la investigación de; supervisar los casos importantes y las acciones de aplicación de la ley de las agencias de supervisión laboral y de seguridad social; tomar la iniciativa en la coordinación del trabajo de protección de los derechos de los trabajadores y organizar y manejar las emergencias relacionadas; ser responsable de la capacitación, certificación de calificaciones y supervisión y gestión de los inspectores de seguridad laboral; realizar otras labores de supervisión e inspección de los recursos humanos y de la seguridad social.
(23) Oficina de Expertos Extranjeros de Chongqing (Oficina de Introducción de Inteligencia Exterior de Chongqing y Oficina de Cooperación Internacional)
Implementar las leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales para la introducción de inteligencia extranjera; políticas para atraer expertos extranjeros para trabajar o establecerse en Chongqing; planificar la estrategia de desarrollo para la introducción de inteligencia extranjera; ser responsable de la evaluación y concesión de los Premios de Expertos Extranjeros de Chongqing; organizar la implementación de proyectos de introducción de inteligencia extranjera; preparar fondos especiales para la misma; introducción de inteligencia extranjera y supervisión e inspección; responsable de la concesión de licencias administrativas y certificación de calificaciones de la introducción de inteligencia extranjera; ayudar a manejar eventos importantes en la introducción de inteligencia extranjera; formular planes de trabajo de capacitación y medidas de gestión en el extranjero (en el extranjero); implementación responsable de los intercambios y la cooperación internacionales en los campos de recursos humanos y seguridad social;
(24) Departamento de Personal
Responsable del cuadro, el personal y el trabajo organizativo de la oficina de servicio civil municipal y las unidades subordinadas responsables de la educación y capacitación de los recursos humanos y de la ciudad; sistema de seguridad social.
El comité del partido de la agencia es responsable del partido y el trabajo de masas de la agencia, la Oficina de Servicio Civil Municipal y sus unidades subordinadas.
La Oficina de Jubilados es responsable de la gestión de los jubilados en las agencias gubernamentales y la Oficina de Servicio Civil Municipal, y orienta el trabajo de los jubilados en unidades subordinadas.