¿A qué debe prestar atención el personal del banco cuando cambia de trabajo?

1. Descubra por qué quiere renunciar: ¿es por el nivel salarial, el transporte conveniente, el tamaño de la plataforma o la relación entre liderazgo y colegas? Tienes que saber que saltar a un lugar nuevo requiere algo de tiempo para adaptarse y es posible que el nuevo entorno no sea tan hermoso como imaginabas antes de saltar.

2. Antes de firmar oficialmente un nuevo contrato, no revele su intención de cambiar de trabajo en su unidad actual, a menos que realmente quiera usarlo como una amenaza para un aumento salarial.

3. Es mejor encontrar personas con información privilegiada en la unidad de destino y tener una comprensión general del salario aproximado del puesto omitido, el contenido y los requisitos generales del trabajo, las preferencias del líder directo, etc. y sea más específico durante la entrevista. Dirigido;

4. Si la organización objetivo no tiene información privilegiada, debe buscar en el sitio web oficial para comprender la situación comercial del departamento al que desea acudir. Lo mejor es tener algunas opiniones e ideas propias. Puede que tu idea no sea correcta, pero debe ser lógica y tener argumentos claros para defenderte;

5. No intentes ciegamente algo que sabes que no puedes hacer. Algunos bancos conservan la información del entrevistador durante mucho tiempo. Si esta vez deja una mala impresión en el entrevistador, puede tener un impacto negativo la próxima vez que piense que puede probar otros puestos en el banco.

6. En la mayoría de los casos, la unidad objetivo te preguntará por qué quieres renunciar. En este momento, no digas que tienes una mala relación con tu exjefe. Hay roles que se pueden desempeñar desde una perspectiva de desarrollo profesional. ¡Recuerda, recuerda! ! !