¿Cuál es la diferencia entre degradación y destitución?

La degradación y el despido son dos sanciones administrativas diferentes. La degradación se refiere a bajar el rango de un funcionario público; la destitución se refiere a la destitución de un funcionario público de su puesto actual. Los detalles son los siguientes:

1. La degradación es una sanción administrativa relativamente leve, que generalmente se refiere a reducir el nivel o rango de un funcionario público sin cambiar la naturaleza de sus funciones.

2. Después de ser degradado, un empleado público aún conserva su puesto, pero su nivel de puesto se reduce.

3. El despido es una pena más grave y suele significar que el funcionario público pierde su puesto actual, pero puede permanecer en otros puestos del sistema de servicio público.

4. El despido suele reservarse a infracciones graves de la ley o de la disciplina.

5. La aplicación de estas dos sanciones depende de las circunstancias específicas y de las leyes y regulaciones pertinentes.

Los dictámenes legales son los siguientes:

1. La degradación y el despido como sanciones administrativas reflejan las normas y requisitos disciplinarios del sistema de gestión de los servidores públicos.

2. Son castigos de diversos grados por violaciones de leyes y disciplinas por parte de funcionarios públicos.

3. La elección del castigo depende de la naturaleza y gravedad de la conducta y de las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes.

4. La aplicación de sanciones administrativas tiene como finalidad mantener el normal funcionamiento del sistema de servicios públicos y el interés público.

En resumen, tanto el descenso de categoría como el despido son sanciones administrativas contra funcionarios públicos, pero su naturaleza y consecuencias son diferentes. La degradación generalmente implica bajar el rango de un funcionario público, mientras que la destitución implica destituirlo de su puesto actual. La aplicación de estos dos tipos de sanciones depende de la gravedad de las infracciones ilegales o disciplinarias y de las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes, cuyo objetivo es salvaguardar las normas del sistema de la función pública y los intereses del público.

Base jurídica:

Ley de Servicio Civil de la República Popular China

Artículo 81

Los funcionarios públicos violan las leyes y reglamentos o violan gravemente violen las disciplinas laborales, serán degradados o despedidos de conformidad con lo dispuesto en esta Ley.