La tarjeta bancaria está suspendida temporalmente. ¿Pueden las empresas que no realizan operaciones de comercio compensatorio pagar salarios?
Después de que se suspenda el negocio de tarjetas bancarias fuera de mostrador, los negocios solo se podrán manejar en el mostrador. Los negocios no se podrán manejar a través de otros canales de clientes como canales de autoservicio de cajeros automáticos, canales de banca electrónica, máquinas POS. canales de consumo, y servicios de transferencia y cobro a través de canales de clientes. No se puede ingresar a cuenta.
Base jurídica: “Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios”
Artículo 6 El empleador pagará los salarios a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario. El empleador puede confiar el pago de los salarios al banco. El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.
Artículo 7 El salario deberá pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.
Artículo 8 Los empleadores pagarán salarios a los trabajadores que completen un trabajo temporal único o un trabajo específico estipulado en los acuerdos o contratos pertinentes.
Artículo 9 Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo.