¿Cuáles son las responsabilidades de un puesto de alta dirección?

Plantilla de responsabilidades laborales de la alta dirección: 1. Ayudar al presidente en su trabajo, gestionar las filiales en nombre de los accionistas y gestionar la alta dirección de las filiales

2 Organizar e implementar la estrategia general de la empresa, explorar oportunidades de mercado y liderar la innovación y el cambio

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3. Organizar la formulación, modificación e implementación del plan de negocios anual de la empresa de acuerdo con los objetivos comerciales anuales emitidos por el consejo de administración.

4. la implementación de estrategias y planes comerciales, el uso de fondos y ganancias y pérdidas, organización y asuntos importantes como el despliegue del personal;

5. Dirigir las actividades de relaciones públicas sociales de la empresa y establecer una buena imagen corporativa;

6. Liderar el establecimiento de buenos canales de comunicación dentro de la empresa y coordinar la relación con los distintos departamentos;

7.

Requisitos:

1. Tener más de 40 años, hablar inglés con fluidez, fuertes habilidades de comunicación, se prefiere el cantonés (el inglés fluido es un requisito previo). Gestión empresarial, Licenciatura o superior en gestión empresarial, gestión administrativa y otras carreras afines;

3. Excelentes habilidades de liderazgo, interpersonales y sociales;

4. Empresas avanzadas y tener una comprensión firme de la empresa. La capacidad de desarrollarse en su conjunto.

Modelo de responsabilidades laborales de la alta dirección: 1. Completar la planificación administrativa de la empresa, coordinar las relaciones departamentales y hacer un buen trabajo en la gestión interna;

2 Formular las normas y reglamentos administrativos de la empresa e instar a los subordinados a implementar estrictamente las normas administrativas pertinentes de la empresa;

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3. Preparar las reuniones del grupo, organizar la preparación de actas y resoluciones de las reuniones y verificar la implementación de cada departamento comercial;

4. consumibles de bajo valor y material de oficina en la sede de la empresa, Asegurar sistemas sólidos y trabajo estandarizado, y ser responsable del presupuesto y control de los gastos administrativos de la empresa;

5. coordinar las relaciones internas y externas, y establecer una buena imagen de la empresa.

Requisitos:

1. Licenciatura en secretariado, chino, relaciones públicas, gestión administrativa y otras carreras. , 30-40 años;

Más de 2,8 años de experiencia en gestión administrativa en grandes grupos empresariales y sociedades cotizadas, y más de 3 años de experiencia laboral en el mismo puesto;

3. Excelentes habilidades de divulgación y relaciones públicas, así como capacidad para resolver emergencias; gran capacidad para analizar y resolver problemas, pensamiento claro y consideración cuidadosa de los problemas;

4. Fuertes habilidades de comunicación interpersonal, coordinación y organización, alto espíritu de equipo y fuerte sentido de responsabilidad.

Modelo de responsabilidades laborales de la alta dirección: 1. Analizar y predecir el mercado de ventas, captar las tendencias del mercado, proporcionar información relevante y precisa para la toma de decisiones y desarrollar el mercado de ventas;

2. y evaluación de pasantes;

3. Mantener la comunicación con el personal de ventas, el departamento de atención al cliente y otros departamentos para analizar las tendencias del mercado y las necesidades de los clientes;

4. liderar el equipo para completar tareas de ventas;

5. Realizar encuestas comerciales y proporcionar informes de análisis de posicionamiento de mercado para productos y servicios.

Requisitos:

1. Licenciatura o superior en gestión de mercados o finanzas o administración de empresas, debe tener experiencia en gestión

2. y capacidades de expansión del mercado;

3. Fuerte capacidad de juicio, toma de decisiones y ejecución de planes;

4 Honestidad, confiabilidad y buena conducta;

5. Preste atención a una persona con capacidad de trabajo en equipo.

Modelo de responsabilidades laborales de la alta dirección: 1. Completar e implementar los indicadores de negocio emitidos por el grupo;

2. Responsable de recopilar información sobre las tendencias del mercado y desarrollar nuevos restaurantes y hoteles.

3. gestión de otras marcas de catering;

4. Centrarse en el marketing, supervisar el funcionamiento y la gestión de varios departamentos y esforzarse por lograr los objetivos comerciales;

5. de las actividades operativas diarias del hotel, uno de los departamentos de operación del hotel se comunica y coordina entre los empleados, aborda los problemas de manera oportuna, informa los problemas importantes al grupo de manera oportuna y brinda soluciones.

Requisitos:

1. 8 años de experiencia laboral relevante en desarrollo y operación hotelera, incluidos 5 años de experiencia en gestión.

2. Se dará prioridad a los solicitantes que estén familiarizados con las cadenas de restaurantes de moda.

3. Tener capacidad social para establecer buenas relaciones con países extranjeros y estar familiarizado con la industria hotelera y de restauración de Zhejiang.

4. Fuertes habilidades de lenguaje y expresión escrita.

Responsabilidades laborales típicas de la alta dirección: 1. Negocios:

1. Formular de manera integral las estrategias, políticas, mecanismos, planes y planes anuales y de mediano y largo plazo de marketing de la empresa;

2. Objetivos de desarrollo, cultivo y crecimiento;

3. Responsable del desarrollo del mercado de la empresa, proceso de gestión de operaciones de ventas, análisis de seguimiento del estado operativo semanal y mensual, evaluación y finalización de resultados;

4. Competitividad frente a pares nacionales y extranjeros Responsable de los resultados de encuestas, informes de investigación y análisis sobre los oponentes, los consumidores, el entorno del mercado, los productos de la empresa y la satisfacción del cliente;

5. , promoción del modelo de operación de ventas y capacitación en habilidades de ventas El efecto;

6. Supervisar, orientar y evaluar la implementación del plan de trabajo de marketing de la empresa y ser responsable de los resultados de la implementación;

7. Responsable de todos los efectos de gestión de la información y relaciones con los clientes de la empresa.

2. Operación de capital:

1. Coordinar y promover la cotización de la empresa;

2. Establecer y mejorar el sistema de inversión, financiación y operación de capital. adecuado para el grupo;

3. Estudiar el entorno y las políticas financieras, captar los mercados financieros nacionales y extranjeros, ampliar los canales de financiación y lograr objetivos financieros;

4. selección, diligencia debida y estrategias de inversión, investigación de tendencias, etc.;

5. Fortalecer la comunicación con instituciones financieras como finanzas, bancos, finanzas y fideicomisos.

3. Finanzas Industriales:

1. Confiar en el sistema de gestión de fondos, profundizar la integración de la industria y las finanzas y completar el plan estratégico para la construcción del sector de finanzas industriales del grupo. ;

2. Diseño responsable e implementación de proyectos de soluciones de integración industria-finanzas.

Cuatro. Control operativo:

1. Totalmente responsable de la gestión de operaciones orientada al mercado del grupo;

2. Bajo la guía de los objetivos de desarrollo estratégico del grupo, organizar la formulación del negocio general del grupo. objetivos y planes, y realizar revisiones e informes;

3. Guiar al centro de gestión de operaciones del grupo para organizar e implementar el plan de operaciones anual del grupo, y supervisar y guiar el trabajo del centro de operaciones y de los subordinados del grupo. unidades;

4. Responsable de la coordinación organizacional, integración de recursos y asignación entre el grupo y sus unidades subordinadas para lograr el plan de negocios del grupo;

5. plan de desarrollo a medio y largo plazo del grupo.

Requisitos:

1. Se prefiere más de 10 años de experiencia laboral, incluidos más de 5 años de experiencia ejecutiva corporativa, y aquellos con experiencia en empresas cotizadas;

2. Sí Se prefieren los solicitantes con experiencia en industrias relacionadas con la energía;

3. Tener experiencia laboral relevante en grandes empresas

4. de negocios, operación de capital, integración industria-finanzas y control de operaciones.

Modelo de responsabilidades laborales de la alta dirección: 1. Responsable de las ventas en la región, la recuperación de los fondos de ventas y el cobro de cuentas; completar los objetivos de ventas regionales;

2. Responsable de la formulación, implementación, orientación, coordinación, inspección, control y mejora continua. de objetivos de ventas en el área;

3. Responsable de organizar estudios de mercado, recopilar información comercial nacional y extranjera y políticas industriales relacionadas;

4. comprender plenamente las necesidades del cliente y garantizar el cumplimiento de los contratos de venta. Firma y ejecución

5 Responsable de la gestión de clientes en la región y establecimiento de archivos de clientes

6. imagen y garantizar que la reputación de la empresa no se vea dañada.

Requisitos:

1. Título universitario o superior, se prefieren graduados en medicina clínica y otras especialidades relacionadas con la medicina;

2. Tener buenas habilidades de comunicación y expresión. Habilidades y capacidad de planificación;

3. Diligencia, sinceridad e inteligencia;

4. Competente en el funcionamiento de software de oficina de uso común.

5. Tener 1-2 años de experiencia laboral.

6. ¿Puedes viajar

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