¿Cuáles son las consecuencias de emplear mano de obra infantil?
Reclutamiento ilegal de menores de 16 años, o reclutamiento de menores mayores de 16 años para realizar trabajos pesados, tóxicos y nocivos o que pongan en peligro la integridad física y salud mental de menores En caso de operaciones peligrosas, el departamento de trabajo y seguridad social ordenará correcciones e impondrá multas. Si las circunstancias son graves, la licencia comercial será revocada por el departamento de administración industrial y comercial.
El trabajo infantil se refiere a niños menores de edad o trabajadores jóvenes. Las leyes de diferentes países tienen diferentes regulaciones sobre la mayoría de edad. En China, el trabajo infantil se refiere a niños o trabajadores jóvenes menores de 16 años. El trabajo infantil está prohibido por ley. Cuando algunas industrias especiales necesitan contratar trabajadores jóvenes menores de 16 años, deben obtener la aprobación de los departamentos pertinentes y recibir protección especial en términos de horas de trabajo y prohibición de trabajos perjudiciales para la salud.
En los primeros días del desarrollo del capitalismo, el trabajo infantil se utilizaba ampliamente, provocando enormes desastres para los niños. Después de la larga lucha de la clase trabajadora y el desarrollo de la producción socializada a gran escala, el fenómeno del trabajo infantil ha ido disminuyendo gradualmente. En términos generales, todos los países han reforzado las leyes para brindar protección especial a los trabajadores menores de edad en diversos grados.
Deberá registrarse el uso y protección especial de los trabajadores menores de edad.
1. Además de cumplir con las condiciones generales de empleo, el empleador también debe registrarse en el departamento de administración laboral local a nivel de condado o superior. El departamento administrativo laboral emitirá el "Certificado de Registro de Trabajadores Menores de Edad" con base en el "Formulario de Examen de Salud para Trabajadores Menores de Edad" y el "Formulario de Registro de Trabajadores Menores de Edad";
2. Los niveles deberán, de conformidad con las disposiciones tercera y tercera de este reglamento, de conformidad con las disposiciones pertinentes de los artículos 4, 5 y 7, revisar la situación del examen físico y el alcance del trabajo a organizar;
3. Los trabajadores menores de edad deben poseer el "Certificado de registro para trabajadores menores de edad";
4. Los certificados de registro para trabajadores menores de edad serán impresos uniformemente por el departamento de administración laboral del Consejo de Estado.
Base legal
Ley laboral de la República Popular China
Artículo 94 Si un empleador recluta ilegalmente a menores de dieciséis años, el empleador deberá El trabajo El departamento administrativo ordenará correcciones e impondrá multas. Si las circunstancias son graves, la licencia comercial será revocada por el departamento de administración industrial y comercial.