Estándares de salario mínimo en Zhengzhou en 2021
¿Qué elementos deberían excluirse del estándar de salario mínimo?
1. Jornada laboral ampliada y salarios
2. Asignaciones por entornos y condiciones de trabajo especiales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y nocivo. etc.
3. Beneficios a los empleados estipulados por las leyes, reglamentos y el estado, etc.
Recomendación personal
Para el salario mínimo estándar, significa que el salario mensual de los empleados que reciben remuneración laboral no debe ser inferior al salario mínimo estándar estipulado por la ciudad de Zhengzhou, que es también obligatorio por el estado. Si el salario ofrecido por el empleador en la vida diaria es inferior a este estándar salarial, también puede solicitar a la administración del trabajo y seguridad social que ordene correcciones para que su vida normal no se vea afectada. Al mismo tiempo, como trabajador, si se dedica a una industria especial, debe solicitar subsidios por horas extras y subsidios laborales de manera oportuna.
Base jurídica
Artículo 48 de la "Ley Laboral de la República Popular China": El Estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Artículo 20 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El salario de un empleado durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo del mismo puesto en la unidad o El 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al del empleador. Normas de salario mínimo local.
Artículo 54 del N° 309 [1995] emitido por el Ministerio de Trabajo: El "salario mínimo" del artículo 48 de la "Ley del Trabajo" se refiere al trabajo normal realizado por los trabajadores dentro del horario legal de trabajo. Bajo la premisa de obligación, la unidad paga la remuneración laboral mínima. El salario mínimo no incluye salarios por jornada laboral prolongada, subsidios de vivienda y alimentación pagados por el empleador en forma de moneda, subsidios por condiciones laborales especiales como turno de mediodía, turno de noche, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y condiciones peligrosas, así como las leyes, reglamentos y normas nacionales.
El tercer punto del artículo 3 del Ministerio de Trabajo [1994] No. 409: Respecto a la composición del estándar de salario mínimo, además de los elementos de deducción enumerados en el "Reglamento de salario mínimo empresarial" (Ministerio del Trabajo [1993] No. 333), no incluye los ingresos no monetarios pagados por los empleadores a los trabajadores a través de subsidios para alimentación y alojamiento.
Artículo 56 del Ministerio de Trabajo [1995] N° 309: En el contrato de trabajo, si el empleador no cumple con la cuota laboral o las tareas contractuales acordadas por ambas partes, se mantendrá la cláusula de que el empleador puede Pagar al empleado salarios inferiores al estándar salarial no tendrá efectos legales.