¿Cuáles son los beneficios de convertir en ley el acoso laboral en Corea del Sur?
En julio de 2016, se anunció e implementó la “Ley de Prohibición del Acoso Laboral” de Corea del Sur. Esto significa que pedir a las directivas que hagan recados para preparar café, obligar a los empleados a realizar espectáculos de talentos o ser multadas por llegar tarde a una fiesta, etc., se incluirán en la categoría de acoso a los recién llegados al lugar de trabajo. Es importante señalar que las empresas no pueden castigar a los solicitantes y víctimas mediante el despido. La violación de este requisito dará lugar a una pena de prisión de no más de tres años o una multa de 30 millones de wones (equivalente a 6.543.750 RMB).
Cuando ingresas por primera vez al mundo laboral, ¿qué es el acoso escolar?
El acoso laboral generalmente se refiere al comportamiento personal, la expresión del lenguaje, situaciones, etc. , dará lugar a "conflictos interpersonales" en la oficina de la empresa. En pocas palabras, significa ser intimidado por otros en la empresa: resistir de forma independiente, sabotear, descuidar la reprimenda, tener un estilo dominante, etc. , incluido el apretón entre compañeros, ataques y reprimendas de los líderes a los empleados, resistencia independiente de los subordinados a los líderes, etc.
Cuando ingresas por primera vez al lugar de trabajo, el acoso no significa que obviamente te estén exprimiendo o exprimiendo. Simplemente aprovecha su desconocimiento de la empresa y su ignorancia de las reglas y regulaciones, y utiliza sus recursos, que son más que los suyos, para lograr que haga algo por él. Generalmente incluye algunas funciones insignificantes, como permitirle hacer cosas triviales, como ayudar a hacer recados, ayudar a imprimir, ayudar a contestar el teléfono y, a veces, incluso traer un abrigo para enseñarle cómo hacerlo. En este momento, te estoy usando de nuevo.
La situación de “bullying laboral” también es perjudicial para la propia empresa. Un entorno donde el acoso es común claramente pone en peligro la moral y la productividad de los empleados, impidiendo que las empresas adquieran y retengan buenos talentos.
Expertos autorizados han demostrado que los empleados que han sido reprimidos durante mucho tiempo desarrollarán problemas de salud mental como miedo, depresión, baja autoestima, ansiedad y depresión, e incluso pueden causar una serie de trastornos fisiológicos. problemas como dolores de cabeza, fatiga difusa e hipervigilancia.
¿Qué tipo de comportamiento personal constituye acoso laboral?
Es un acto de acoso a un individuo cuando un empleador o empleado se aprovecha de su posición o relación en la empresa para ir más allá del ámbito de trabajo, causando dolor físico, mental o emocional a otros empleados o provocando un deterioro del ambiente de trabajo.
Además de en oficinas y direcciones de trabajo, tácticas similares también se consideran intimidación en las redes sociales, en entornos públicos, en reuniones y en reuniones privadas.
Entorno social de acoso de novatos;
Los empleados europeos sufren "bullying cuando ingresan por primera vez al lugar de trabajo", con la mayor proporción de denuncias y expresión pública, con 83 personas afirmando que son Acosado mental y físicamente, más alto que otros países y regiones. Entre los países europeos, España es el lugar más grave en materia de acoso laboral: el 93% de los encuestados ha sido acosado anteriormente en la empresa. Una encuesta de datos británica muestra que el 65% de las personas han sido acosadas en el trabajo anteriormente. Es menos probable que los empleados de empresas en los países del sudeste asiático denuncien o hablen públicamente después de haber sido intimidados por alguien nuevo en el lugar de trabajo. Casi el 45% de las personas admitieron haber sufrido la entrada de "pequeños gánsteres en el lugar de trabajo".
¿Cómo prevenir el acoso laboral?
Evite cooperar con los recién llegados: Suena antinatural, así que evite cooperar con los recién llegados. Porque los recién llegados no solo no trabajan duro, sino que una vez que el contenido de su trabajo no está implementado o no es muy bueno, los recién llegados generalmente eludirán sus obligaciones y lo reprenderán por no hacerlo, así que, si es posible, trate de distanciarse.
Haz amigos muy confiables: A veces, solo se trata de decirle a alguien que has notado que no eres el único que está siendo acosado. Encuentre un amigo que haya sido acosado por un jefe novato y trabajen juntos para ayudarle a lidiar con el acosador novato. Juntos son fuertes, pero el derecho penal es débil. Sólo si lo abordamos juntos podremos tener el coraje de enfrentarnos a los gánsteres que son nuevos en el lugar de trabajo.
No te desanimes: no importa en qué campo te encuentres, debes trabajar con la máxima diligencia. Si bien es probable que ser acosado cause una confusión emocional grave, no se desanime en este momento. Una vez que muestren fatiga, solo hará que los gánsteres estén más satisfechos.
Mejora tus capacidades profesionales: de todo corazón, presta atención a aquellos que pueden hacer más trabajo, sé humilde pero no caves el corazón.
En el trabajo es necesario seguir aprendiendo, afrontar lo desconocido con la mente abierta y aprender a respetar a las personas capaces en el trabajo. Después de todo, tienen algo que tú no tienes y que no sabrás. Pero no tienes que sentirte humilde para expresar tus sentimientos y entregar tu corazón a otra persona. Tienes tus propias ideas sobre todo y puedes trabajar duro para mejorar.