¿Cómo calcular la asistencia durante los días festivos?

Análisis legal: la asistencia específica debe manejarse en conjunto con las reglas y regulaciones específicas de la empresa. El número de días de asistencia es el número después de deducir los días festivos legales. Si el número real de días de asistencia es igual al número de días de asistencia, se pagará un mes de salario. Los días festivos legales no se pueden contar en el número de días de asistencia requeridos. En general, no es necesario trabajar durante los días festivos oficiales. En los días festivos oficiales se pagará el triple del salario. Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.

Base legal: Artículo 40 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *El empleador deberá organizar vacaciones para los empleados de acuerdo con la ley durante los siguientes días festivos: (1) Día de Año Nuevo (2) Fiesta de la Primavera; (3) Días festivos internacionales (4) Día Nacional (5) Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos; Artículo 44 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si se organiza a los trabajadores para extender sus horas de trabajo, el empleador deberá pagar salarios no inferiores a cien y Cincuenta por ciento de los salarios; (2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no se pueden organizar licencias compensatorias, se pagarán salarios y remuneraciones de no menos del 200% de los salarios (3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar; feriados legales, se pagará salario Remuneración salarial no inferior al 300% del salario.