¿Cómo pagar los salarios debido al paro laboral durante la epidemia de Zhengzhou?

Análisis jurídico: La decisión de la empresa de suspender o cesar la producción basándose en circunstancias reales conduce en realidad a la suspensión del cumplimiento de la relación laboral, pero el trabajador es la parte inocente. Sin embargo, si también se rescinden los derechos de remuneración de los trabajadores, obviamente se dañarán los derechos básicos de los trabajadores y fácilmente se conducirá a que los empleadores abusen de sus derechos de suspender el trabajo o la producción. Por tanto, la ley regula la suspensión del trabajo o producción por parte del empleador desde la perspectiva del pago de los trabajadores. (Para decirlo sin rodeos, se debe a que la empresa, la epidemia y otros factores han provocado que los trabajadores suspendan la producción sin culpa, por lo que se pagan los salarios de los trabajadores y la unidad no puede abusar del derecho de suspender la producción o detener la producción en su propia cuenta). La propia ley tiene disposiciones claras al respecto, es decir, los salarios de la empresa por suspensión o suspensión de producción deben pagarse para evitar que las empresas abusen maliciosamente de la ley.

Base legal: Artículo 12 de. las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios de la República Popular de China" cuando la unidad suspende el trabajo o la producción durante un período de pago de salario por razones distintas al empleado. Si el período de pago de salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, el el empleador deberá pagar al trabajador los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo; la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al salario mínimo local, si el trabajador no cumple con este requisito; ser manejado de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes