Maestro Han, los jardines de infancia privados no firman contratos con los profesores para pagar la seguridad social. El tiempo de trabajo real por día es de 9 horas y 35 minutos. ¿Qué pruebas se necesitan para solicitar un arbitraje laboral?
1. Puedes solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleador que te pague tus atrasos de salarios, depósitos, compensaciones económicas y salarios dobles por los que no hayas firmado contrato laboral (a partir del segundo mes). de empleo, hasta 11 meses), salario de horas extraordinarias, etc. ¡Desde el momento de su renuncia, el plazo de prescripción para el arbitraje laboral es de un año!
2. Para conflictos laborales, la premisa es que existan pruebas que acrediten la relación laboral, como ropa de trabajo con el nombre de la empresa, permiso de trabajo o certificado de trabajo (preferiblemente con sello oficial), transacción de tarjeta de salario. registros, boletas de salario, registros de asistencia, registros de pagos de seguridad social, testimonios de colegas (renunciados o empleados), grabaciones de audio y video, u otros materiales escritos con su nombre y sello oficial o firma de su jefe (incluyendo cédula de identidad laboral con sello oficial). , constancias de pago de seguridad social y documentos con su nombre y sello oficial)
3. Al solicitar un arbitraje laboral, es necesario traer una solicitud de arbitraje, copia de su cédula de identidad, evidencia pertinente, el registro industrial del empleador. e información de registro comercial o una copia de su licencia comercial (¡no se requiere información de registro en Beijing)! Una vez presentado el caso, se llevará a cabo una sesión judicial, seguida de una mediación. Si la mediación falla, el comité de arbitraje emitirá un laudo;
4. Si busca consulta profesional, puede manejar el caso laboral usted mismo y ganarlo, y el comité de arbitraje laboral no le cobrará honorarios. ¡Durante el período de solicitud de arbitraje laboral, no le retrasará la hora de ir a trabajar a su nueva unidad!
5. Base jurídica: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”, artículos 10, 46, 47 y 82 de la “Ley de Contrato de Trabajo”!