¿Se pueden pactar restricciones de no competencia en una relación laboral?

La relación laboral podrá prever restricciones de no competencia. El propósito de establecer el sistema de no competencia en la Ley de Contrato de Trabajo es proteger los secretos comerciales del empleador y los secretos relacionados con los derechos de propiedad intelectual, y al mismo tiempo establecer ciertas condiciones para que esta protección equilibre los derechos laborales y los derechos laborales de los trabajadores. . En el caso de empleos en los que el empleador y el empleador sean una misma persona, las partes en el acuerdo de no competencia son el empleador y los trabajadores que hayan establecido con él una relación laboral. Sin embargo, las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos del empleador, el personal técnico superior y otras personas con obligaciones de confidencialidad.

Artículo 24 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, el personal técnico superior del empleador y otro personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.

Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.