El ardiente discurso del ministro
Discurso del Ministro sobre Contratación Competitiva 1 Señoras y señores, dirigentes y miembros del Comité Permanente:
Compañeros: ¡Buenas tardes a todos!
Mi nombre es xx. Soy de Guiyang, Guizhou, nací en 1982. Me gradué de la escuela secundaria número 1 de Guiyang en 20xx y vine a Beijing en 20xx para perseguir mi sueño. Después de pasar por muchas dificultades, tuve el honor de convertirme en miembro de la familia Shuifang en mayo del 20xx, donde finalmente encontré mis metas y sueños. Aquí, ya sea por la perfecta filosofía empresarial de la empresa o por la política de gestión humana, nunca me confundiré y encontraré un puerto aislado del mundo. En secreto prometí seguir el camino correcto en la vida aquí, lograr logros inmortales, permanecer en la empresa y abrir un nuevo capítulo en la historia. El tiempo vuela y han pasado más de dos años en un abrir y cerrar de ojos. Con el fin de brindar a cada uno de nuestros hermanos y hermanas un escenario cada vez más amplio, se ha iniciado nuevamente otro concurso organizado por la empresa.
En este momento, estoy en un podio donde conviven desafíos y oportunidades, conviven éxito, fracaso y emoción. En primer lugar, me gustaría aprovechar esta oportunidad para agradecerle sinceramente su continuo interés. A mis líderes y colegas que me apoyan y ayudan, quisiera agradecer a todos los líderes y jueces presentes por brindarme la oportunidad de esta competencia pública. El aliento y apoyo de todos me dieron mucho coraje y confianza, lo que me permitió subir al podio hoy y aceptar la revisión de líderes y colegas con el fin de probar, aprender y mejorar. Hoy estoy compitiendo por el puesto de ministro. La razón por la que compito por este puesto es porque tengo las siguientes ventajas.
Gracias a la tolerancia, generosidad, alegría y apertura que aprendí aquí, he establecido buenas relaciones interpersonales con líderes y colegas, lo que me ayudará a comunicarme mejor con líderes y colegas en mi trabajo futuro.
Con mi entusiasmo y confianza en la empresa, aprendizaje y progreso continuo, y más de dos años de experiencia laboral, haré la mayor cantidad de cosas en el menor tiempo y haré todo bien en la crisis. , de principio a fin.
3. Soy una persona dedicada, honesta, desinteresada, responsable y fuerte. Creo que puedo hacerlo. Todo es abierto y todos son justos. He creado cuidadosamente un equipo brillante, colorido, inteligente y tenaz para compensar el minucioso cultivo de los líderes de la empresa.
Por supuesto, al resumir mis propias ventajas, también soy claramente consciente de mis deficiencias, la experiencia de gestión insuficiente y la altura y profundidad del trabajo de gestión deben mejorarse aún más, pero creo que a través de mi propia esfuerzos, debemos ser capaces de convertir esta deficiencia en una ventaja. Por ejemplo, en una hoja de papel blanco, es fácil escribir palabras claras y hacer dibujos perfectos. De la misma manera, al no tener experiencia gerencial, no habrá ciertos estereotipos a seguir, lo que les permite tener mayor plasticidad, facilitar su reinvención, adaptarse más rápido a nuevos trabajos y facilitar su desempeño. trabajar en nuevos empleos.
Finalmente; no importa si el resultado de esta competencia es exitoso o no, es una gran ganancia para mí. Si tengo éxito, continuaré mejorando mis habilidades y avanzaré a una nueva etapa más rápido. Si fracaso, demuestra que todavía hay margen de mejora en mis habilidades y que trabajaré más duro hasta lograrlo. Gracias por tu discurso.
26 de junio de 20XX
Discurso 2 del Concurso de Ministros Queridos profesores, queridos estudiantes:
¡Hola a todos!
Soy Bi Yuzhe de la Clase 4(1), una persona animada. Alegre. Una chica a la que le encanta reír. Esta vez me postulé para Ministro de Cultura y Entretenimiento y ahora soy miembro del comité de cultura y entretenimiento de la clase. El trabajo del Ministro de Cultura y Entretenimiento no me resulta familiar y tengo muchas ganas de hacer ejercicio. Por lo tanto, hoy subí al podio no para unirme a la diversión, sino para prepararme.
Participó activamente en varios concursos de entretenimiento y ganó el "Premio a la Mejor Actuación" por la Actuación de Danza China de Otoño 20xx, la "Estrella Latina" por la Actuación de Danza Latina 20xx y el "Premio a la Mejor Actuación" por la Premio a la Actuación del Informe de Danza Latina 20xx".
Este año, el profesor Hong y yo coreografiamos el programa de danza del Día del Niño de la escuela "Brother Yixiu" y ganamos el tercer premio. Otra especialidad mía es tocar el instrumento clásico chino, el guzheng, que ha desarrollado plenamente mi sentido de la música y mi sensibilidad al ritmo. También me gusta cantar. Mi deseo es ser profesora de música cuando sea mayor.
Sé que habrá muchos desafíos y dificultades en mi camino para participar en la elección de Ministro de Cultura y Entretenimiento, pero creo que mi acumulación diaria me ha dado cierta capacidad y fuerza para estar calificado. para este trabajo. Si esta vez me postulo para Ministro de Cultura y Entretenimiento, haré todo lo posible para hacer todo el trabajo organizado por la escuela para hacer que la vida extracurricular de los estudiantes sea más colorida. Por favor, confía en mí y vota por mí. Gracias
Recuerda que soy una chica alegre a la que le encanta reír: Bi Yuzhe.
Discurso del Concurso de Ministros 3 Estimados líderes:
¡Hola a todos!
Mi nombre es xxx. Este año tengo xx años. Tengo una licenciatura en Derecho de la Universidad Southwest Jiaotong. Soy miembro del partido y miembro de la Sociedad de Abogados de China. Soy asesor jurídico desde hace 22 años. Tengo experiencia práctica en juicios, arbitrajes y litigios. Actualmente soy Subdirector y Asesor Legal del Consejo Comunitario. A modo de digresión, llamar Departamento de Política y Regulaciones Departamento de Asuntos Jurídicos parece más científico, más estandarizado y más acorde con los requisitos del Consejo de Estado de SASAC. Desde la perspectiva de la aplicación legal, hay leyes que seguir, pero no hay reglas que seguir, reglas que seguir ni reglas que seguir. Existen reglamentos administrativos del Consejo de Estado y reglamentos locales. Parece que este departamento sólo estudia políticas y regulaciones, no leyes y regulaciones. Jaja, es broma, pongámonos manos a la obra.
A juzgar por la división funcional de este departamento, se dedica principalmente a asuntos jurídicos e investigación de políticas. En vista de sus funciones, de asumir el cargo, trabajaré en los siguientes aspectos:
Primero, fortalecer la construcción del sistema, fortalecer la capacitación, aprendizaje y evaluación de los asesores legales corporativos registrados, y establecer y mejorar las empresas. sistema de gestión de asesores legales, estandarizar el comportamiento profesional de los asesores legales, establecer un sistema de recompensas y castigos y movilizar el entusiasmo de los asesores legales corporativos. Los asesores legales corporativos son trabajadores legales internos de la empresa que brindan servicios legales a la empresa y son empleados de la empresa. Sin embargo, es profesional y técnica y diferente de la gestión de otros empleados. Además de la gestión general de los empleados, también se debe realizar una gestión especial de acuerdo con normas especiales. Debido a su profesionalismo, debe brindar una base legal precisa y servicios legales de alta calidad. Es necesario fortalecer la formación, estudio y evaluación profesional de los asesores jurídicos para brindarles una protección jurídica confiable. Además del registro bienal de capacitación de la industria nacional, se han establecido un sistema diario de aprendizaje y evaluación, un sistema de discusión colectiva y un sistema de discusión por invitación para satisfacer las necesidades de servicios legales de las empresas.
En segundo lugar, subdividir el trabajo de los asesores legales, fortalecer la toma de decisiones, la argumentación jurídica y la gestión de contratos, establecer un excelente equipo de gestión de contratos, prevenir riesgos comerciales, subdividir el trabajo profesional de los asesores legales actuales y evitar el conocimiento. Preguntas que son bien informadas pero no magistrales. Establecer asesores legales para asuntos de propiedad intelectual, asuntos civiles y comerciales, asuntos económicos, administrativos y penales, arbitrajes y litigios dentro de la empresa, de modo que cada asesor legal pueda centrarse en un campo determinado, concentrarse en la ley y brindar cada vez mejor. servicios legales. El comportamiento empresarial es principalmente un comportamiento contractual, y la gestión de contratos debe fortalecerse y controlarse, gestionarse sin morir y vivirse sin caos. Establecer un excelente sistema de equipo de administración de contratos. Establecer administradores de contratos a tiempo parcial en varios departamentos, institutos de investigación, sucursales y subsidiarias para rastrear y administrar los contratos durante todo el proceso, a fin de comprender el estado de ejecución del contrato, manejarlo en tiempo real e implementar estadísticas de contratos y gestión de archivos para facilitar el establecimiento de un sistema de gestión de crédito. El éxito o el fracaso de la ejecución del contrato determina el éxito o el fracaso de las actividades comerciales de una empresa, independientemente del tipo de contrato, desempeña un papel decisivo. Contratos como los de mano de obra, ventas, patentes, marcas registradas y proyectos están relacionados con el destino de la empresa y determinan el valor de la producción y las ganancias. Además de la toma de decisiones, la gestión de contratos es la principal forma de evitar riesgos comerciales, por lo que la gestión de contratos es la máxima prioridad para la prevención y evitación. En segundo lugar, es necesario dotar a los responsables de la toma de decisiones de una base jurídica fiable. Como asesor legal, debe aprender y practicar bien, proporcionar una base precisa para la toma de decisiones, administrar adecuadamente los sellos, mantener estrictamente los contratos en blanco y evitar riesgos corporativos. Fortalecer la supervisión y gestión del trabajo prohibido y restringido en los contratos laborales para evitar riesgos corporativos. Los asesores legales deben participar con frecuencia en los contratos económicos importantes, y los administradores de contratos deben participar en los contratos generales. Los asesores legales deben rastrear y controlar el proceso a través del administrador.
El departamento legal y de políticas debe iniciar o participar en la formulación de sistemas importantes y ejercer correctamente los derechos de revisión del sistema. El establecimiento de un sistema interno de asesoramiento jurídico corporativo y de un sistema de asesoramiento jurídico comunitario es un requisito de regulación y responsabilidad, así como un requisito de acceso jurídico y un método de prevención de riesgos.
En tercer lugar, fortalecer la investigación sobre leyes, regulaciones y políticas, y fortalecer los asuntos legales de arbitraje y litigios. Para brindar servicios legales internos a las empresas, uno no solo debe ser competente en diversas leyes, regulaciones, reglas y políticas, sino también ser bueno para aprovechar las lagunas en las leyes y políticas, deambular por los límites, no tocar la ley, aprovechar al máximo leyes y políticas, y agotadoras La ley satisface las necesidades empresariales. Por lo tanto, es necesario establecer un equipo de investigación sólido después de asumir el cargo, centrado en el estudio del derecho y las políticas. Como miembro del equipo de investigación, los consultores jurídicos han establecido contactos comerciales con universidades, arbitrajes, tribunales y bufetes de abogados. Ser absorbido como investigador también favorece el aprendizaje y la mejora. Después de todo, la base de los asesores jurídicos corporativos es demasiado débil. Establecer un mecanismo de investigación para el desahogo de los asuntos jurídicos durante el desempeño de sus funciones. Realizar trabajos de investigación específicos. Establecer un sistema de litigio unificado en la empresa. La madre proporciona servicios legales remunerados a su hija. Quien tenga un problema pagará, reduciendo los gastos de la madre y realizando la carga de costos. Salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de las empresas. Los asuntos de arbitraje y litigio son altamente profesionales, prácticos y técnicos, y se debe establecer un equipo profesional para satisfacer las necesidades de las empresas. Dentro de Baocheng, la incidencia de disputas militares es casi nula. Como empresa vulnerable, sería imposible demandar a los militares. Se producirán un gran número de disputas en la adquisición no militar de productos militares, productos civiles e industrias terciarias. Las disputas pueden surgir en cualquier momento. Por lo tanto, no se pueden ignorar el arbitraje y los litigios. Si asumo el cargo, debo establecer vínculos estrechos con los tribunales y las instituciones de arbitraje para obtener el máximo apoyo laboral. Incrementar la formación en litigios y cultivar equipos profesionales.
En cuarto lugar, dividir claramente las entidades responsables y establecer un sistema de prevención de propiedad para personas jurídicas independientes, personas jurídicas cuasisociedades y personas jurídicas cuasiempresas. En términos de entidades comerciales, debemos establecer un sistema de personas jurídicas independientes en la medida de lo posible para realizar el modelo comercial de arrendamiento de activos y preservar y evitar riesgos de propiedad corporativa. En materia de responsabilidades externas, el principio es asumir las responsabilidades de cada sujeto responsable y evitar la concentración de sujetos en la empresa. Las universidades y las comunidades deben formar sus propios sistemas y asumir responsabilidades independientes, evitando a las empresas como principal organismo de responsabilidad. Se debe prestar especial atención a la independencia de la comunidad y la autonomía de los residentes, y está claro que las empresas sólo designan cuadros para la gestión. . Lo que debe soportar la comunidad debe ser que la comunidad se convierta en el ente principal, evitando que la empresa se convierta en el ente principal de las responsabilidades comunitarias, etc.
Durante el desempeño de sus funciones, dirigió a todos los asuntos legales como patentes, marcas y registros industriales y comerciales, participó en la negociación y redacción de importantes contratos, brindó opiniones jurídicas y asumió la responsabilidad de importantes asuntos de toma de decisiones, y cooperar con la publicidad y educación legal interna de la empresa, desempeñar funciones dentro de la empresa de acuerdo con las "Medidas de Gestión del Asesor Legal Corporativo del Consejo Estatal SASAC". Asegúrese de que los servicios legales y el asesoramiento legal sobre políticas estén libres de errores.