Línea directa de quejas de la Oficina Municipal de Trabajo de Zhengzhou

Análisis legal: el número de contacto de la Oficina Laboral de Zhengzhou es 12333. Son responsabilidades y obligaciones de la Dirección del Trabajo: 1. Implementar y supervisar la implementación por parte del empleador de la "Ley Laboral de la República Popular China" y las leyes y regulaciones laborales relacionadas. 2. Supervisar e inspeccionar los seguros laborales (pensión, seguro médico, accidentes de trabajo, desempleo, maternidad), seguridad laboral, ambiente de trabajo, condiciones laborales, garantía de salario mínimo, contrato de trabajo, etc., de conformidad con la ley. Investigar y sancionar a los patrones y patrones ilegales dentro de la jurisdicción, y ordenar la rectificación dentro de un plazo. 3. Tramitar los trámites de seguros de pensiones (participación de seguros, gestión de cuentas, retiro de empleados, renuncia, muerte), seguros médicos, seguros de accidentes de trabajo, seguros de desempleo, seguros de maternidad, contratación y otros procedimientos de conformidad con la ley. 4. Cumplir las tareas que le asignen los gobiernos superiores y los departamentos administrativos del trabajo.

Base jurídica: “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”

Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no se llega a un acuerdo acuerdo, o no cumple con el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación. Si usted no está dispuesto a mediar, no media o no cumple con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitarlo; al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales para arbitraje si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular a menos que esta ley disponga lo contrario;

Artículo 10 Cuando ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar mediación a las siguientes organizaciones de mediación: (1) Comité de Mediación de Conflictos Laborales Empresariales (2) organizaciones de mediación populares de base establecidas de conformidad con la ley; (3) En pueblos, localidades y subdistritos, Una organización establecida con la función de mediación en conflictos laborales.

Artículo 12 Las partes podrán solicitar por escrito u oralmente solicitar la mediación de conflictos laborales. Si la solicitud se hace verbalmente, la organización de mediación dejará constancia en el acto de la situación básica del solicitante, los asuntos en litigio, los motivos y el plazo para solicitar la mediación.

Artículo 53: No hay honorarios por el arbitraje de conflictos laborales. Los fondos del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales estarán garantizados por la financiación.