¿Las empresas de Jack Ma y Liu operan de acuerdo con 966?
¿Por qué el tema del sistema de trabajo 996 está tan candente recientemente? ¿Las empresas de Jack Ma y Liu han implementado el sistema de trabajo 996? Estas cuestiones se analizan una por una a continuación.
"Propietarios y agricultores" y "capitalistas y trabajadores" son intereses opuestos. Aunque la relación entre jefes y empleados es mucho mejor que en el pasado, todavía hay ambivalencia en cuanto a la elección de intereses.
Personalmente, creo que la charla de Jack Ma sobre el sistema de trabajo 996 es pedir direcciones, o parece estar tanteando el terreno. Si no hay reacción o una reacción fuerte a nivel social, estos gigantes corporativos tomarán la iniciativa. Xinjie encontró una fuerte resistencia por parte de la opinión pública, y el Diario del Pueblo también salió a hablar enérgicamente.
¡Así que Jack Ma no tuvo más remedio que poner excusas y encontrar un camino cuesta abajo! En cuanto a cómo defenderse, no es necesario entrar en detalles aquí. Todos lo han visto en línea.
Entonces, ¿por qué habla el Diario del Pueblo? Porque el sistema de trabajo 996 entra en conflicto con la Ley Laboral del país y no tiene nada que ver con las tendencias de desarrollo del país.
El Estado promueve el consumo, el ocio, las vacaciones anuales y otros métodos vacacionales, lo que también está estimulando el desarrollo económico. Si insistes en hacer 996 o 997, no está en consonancia con el patrón de desarrollo del país.
Por supuesto que no es del interés del personal y tiene un gran impacto negativo, ¡por lo que no debería ser ascendido!
Entonces, ¿pueden las empresas de Jack Ma y Liu implementar el sistema de trabajo 996? ¿Sabías? ¿Todos lo saben? !
Liu es un "bocazas", los correos electrónicos de "tres tipos de personas" y los documentos internos que hacen cumplir el sistema de trabajo 996 han ofendido a toda la industria de Internet.
Todo el mundo sabe que trabajar horas extras online es normal, pero nadie sabe que es un secreto a voces en la industria y que viola las leyes laborales. También se abstuvieron tácitamente de plantear la cuestión. Mientras se paguen suficientes horas extras, los empleados no acudirán a la empresa a causar problemas.
Liu, sin embargo, provocó un avispero al promover con confianza y vigor el sistema de trabajo 996 y aplicarlo sin pago de horas extras, lo que equivale a filtrar los secretos de la industria de Internet al público.
Ha despertado la indignación pública y ya está descontento con los altos salarios, beneficios y beneficios en la industria de Internet. Finalmente tuve la oportunidad de expresar mi insatisfacción. ¿Cómo podría perder esta oportunidad?
Jack Ma preferiría que lo regañaran antes que mencionar que el sistema de trabajo 996 es una bendición. Habla en nombre de la industria de Internet porque es el presidente de la industria de Internet de China y tiene la responsabilidad de defender el sistema de trabajo 996. .
Pero Jack Ma está muy emocionado y dijo que trabajar en 996 era una bendición, pero que no podía imponerlo, por lo que señaló a Liu y convirtió a Liu en un enemigo público en la industria.
Liu Zhizhi admitió públicamente que Jingdong Logistics perdió 2.800 millones y solo tuvo suficiente financiamiento para dos años. Tuvo que comenzar con los hermanos y ahorrar dinero para sobrevivir.
Esto muestra a JD. La situación financiera de COM no es optimista. Nadie está dispuesto a invertir en JD.COM. JD.COM sólo puede tomar medidas de autorrescate, de lo contrario no sobrevivirá durante dos años.
Liu cometió otro error. No puede revelar la situación financiera de la empresa al mundo exterior, lo que provocará grandes pérdidas a los empleados, porque usted le dijo que el dinero sólo alcanza para dos años.
Hablemos primero de la conclusión, no solo de 996.
En las normas y regulaciones de las empresas de financiación nacional en China, la jornada laboral es generalmente de 9 horas (excluyendo la pausa para el almuerzo de 1 hora, es decir, 8 horas de trabajo por día). Generalmente, las horas de trabajo en las empresas estatales o instituciones públicas son más que suficientes y es posible que todavía tenga mucho tiempo para leer periódicos, preparar té y beber té; sin embargo, las empresas de Internet tienen mucho trabajo y tareas apretadas; ¿Podrás completarlo? ¿Qué debo hacer si no puedo terminarlo? trabajar horas extras. El jefe no te dejó trabajar horas extras. No puedes hacerlo tú mismo. Por supuesto que se requieren horas extras.
Alibaba, con sede en Hangzhou, construyó un edificio casi de la noche a la mañana y la mayoría de ellos trabajan horas extras, especialmente el personal técnico. Ponerse al día con el sistema en línea, ponerse al día con los errores y ponerse al día con Double 11 es simplemente increíble. 6*24h está disponible. Los técnicos deben estar de guardia en todo momento, con el teléfono encendido las 24 horas del día. Una vez que ocurre una falla de alarma del sistema, se debe resolver de inmediato.
Si a eso le sumamos la presión de las calificaciones de desempeño y del trabajo, ¿no trabajas horas extras? ¿No quieres un bono de fin de año si trabajas todo el año?
JD.COM, con sede en Yizhuang, por supuesto tiene una jornada laboral de 8 horas, pero estás un poco lejos de la empresa. La distancia general debe ser de veinte o treinta kilómetros. Sumado a la famosa congestión, el tiempo de trabajo es de al menos 3 horas diarias. Lo mejor para la empresa es salir del trabajo a las 6 de la tarde y salir a las 7 de la tarde, por eso les pregunto, ¿está satisfecho? Recientemente, la situación en JD.COM ha sido muy complicada. Los ejecutivos se van y la gente está preocupada. Si no quieren ser despedidos o dejar sus trabajos voluntariamente, entonces se portan bien. Incluyendo el tiempo de viaje diario, se estima de forma conservadora que es de 13 horas. Ir a trabajar todos los días es como un día de guerra.
El sistema de trabajo "996" significa de nueve a nueve, seis días a la semana. UCI se refiere a la unidad de cuidados intensivos. 996.ICU, este es un dicho autocrítico entre los programadores, lo que significa que si trabaja en modo "996", ingresará a ICU en el futuro.
En respuesta al tan debatido fenómeno "996", los cibercafés se han sumado a la discusión uno tras otro. Algunos internautas incluso compilaron una lista de protección contra rayos para empresas de Internet 996, lo que provocó acaloradas discusiones.
El 11 de abril, Jack Ma habló sobre sus puntos de vista sobre "996" durante el evento de comunicación interna de Alibaba. "Este es un tema controvertido, pero debemos expresar nuestros verdaderos pensamientos". El 2 de junio, Alibaba compartió oficialmente la respuesta de Jack Ma al tema candente "996" en el evento de comunicación interna de Alibaba "Nombramiento de socios". "Los jóvenes de nuestra empresa también están discutiendo las ideas de Jack Ma. Creemos que será útil para todos, así que lo compartiremos con ustedes aquí".
Después de Jack Ma, Liu y He también se unieron al grupo. discusión. ¿Cómo ven los empresarios el “996”? Echemos un vistazo.
La voz de los empresarios
Jack Ma actualizó Weibo:
“¡No defendemos el 996 sino que rendimos homenaje a los luchadores!”
A las 6 p.m. del 2 de abril de 2019, Jack Ma actualizó Weibo. Escribió: "Anoche tuve un intercambio con colegas de Alibaba y hablé sobre el tema más candente del trabajo 996. Hoy en día, muchos jóvenes enfrentan este problema. Creo que si eliges ganar tu felicidad a través del trabajo duro y el éxito, Puedes pensar seriamente en lo que digo a continuación, pero si quieres que tu futuro sea más feliz que el de la gente común, pero no estás dispuesto a pagar el precio de trabajar más duro que la gente común, entonces esas palabras que son legales, razonables y siempre correctas son más. adecuado para ti si es necesario, hablaré de eso muy bien. Pero creo que los jóvenes deberían tener la oportunidad de escuchar la verdad. ¡Alibaba siempre ha abogado por vivir en serio y trabajar felizmente! ¡No defiendas el 996, sino rinde homenaje a quienes se esfuerzan!”
“En este mundo, cada uno de nosotros quiere éxito, una vida mejor y respeto. Quiero pedirte, si no colaboras. "El esfuerzo y el tiempo para superar a los demás, ¿cómo se puede lograr el éxito que se desea?" En la actualización de Weibo de Jack Ma, también adjunté mi evento de comunicación interna del 11 de abril en Alibaba.
En comunicaciones internas, Jack Ma también habló sobre una serie de temas como cómo crecen los jóvenes en Alibaba, cómo hacer realidad sus ideales y cómo hacer más contribuciones a la sociedad a través del bienestar público.
El círculo de amigos de Liu dijo:
“Si quieres ser responsable de 6,5438 millones de familias, tienes que tomar una decisión”.
Junio 5438 02 Liu publicó la noticia en WeChat Moments. Citó la historia del despertador en el suelo y dijo: "¡No puedo trabajar tan duro como cuando comencé mi negocio!" Pero con mi físico, puedo hacer 8116 8 (de lunes a sábado, trabajo de lunes a sábado). de 8 a 23 horas, y trabajo de 8 horas los domingos, dos días libres al mes y unas vacaciones largas cada año). "
"JD. La COM no aplica el sistema de eliminación del último puesto desde hace cuatro o cinco años. Cada vez hay más gente dando órdenes y cada vez menos gente haciendo el trabajo. De esta forma, JD.COM está destinado a no tener esperanzas y sólo será eliminado gradualmente por el mercado. "Liu Zai escribió en el artículo:" Este tipo de segunda categoría no es mi hermano.
¿Debería ser responsable de las 180.000 familias detrás de los 180.000 hermanos, o debería dejar un hijo de segunda categoría y ser responsable de ellos? ¡No tengo elección! "
Respecto a "996", las opiniones de Liu son similares a las de Jack Ma. Escribió: "JD. COM nunca obligará a los empleados a tener 995 o 996, pero todos en JD.COM deben tener espíritu de lucha. "
Li Guoqing en "Nine Nine Six";
"Es más valioso para los gerentes mejorar la eficiencia que los empleados trabajar horas extras"
Li Guoqing, fundador de Dangdang.com, también estuvo allí. Actualizado Weibo 12 a las 10:46. Declaró en Weibo que se oponía firmemente al "sistema de trabajo 996".
Li Guoqing escribió: "Un grupo de jefes defiende "996". ", lo que significa llegar a la empresa a las 9 en punto. Salgo del trabajo a las 9 en punto y trabajo durante 6 días. Me opongo firmemente. ”
En Weibo, explicó seis razones:
Razón 1: cada día no es un viaje y el horario de trabajo es de 11 horas, por lo que el amor, la familia y la vida social son todo es impecable, y este es el propósito de la vida o una adaptación al alto valor del trabajo, solo una especie de relajación
Razón 2: Las empresas excelentes están orientadas a resultados y a la eficiencia <. /p>
Tercera razón: es más valioso para los gerentes mejorar la cientificidad y la eficiencia de la toma de decisiones que los empleados trabajando horas extras.
Cuarta razón: para muchos puestos, como los de programadores, es necesario. 8 horas para escribir programas, básicamente dormir en casa. 11 horas de reuniones de nivel empresarial no representan ninguna intensidad de trabajo.
Razón 5: el entorno actual de la oficina corporativa lo ha estado intentando durante más de diez años. Trabajar desde casa los lunes es muy eficaz para redactores y editores. Los horarios de trabajo flexibles son más adecuados para un grupo de personas, por eso ha surgido un grupo de personas en Soho (oficinas pequeñas, oficinas en casa) que son autónomos con altos ingresos.
Razón 6: Por supuesto, también me opongo firmemente a trabajar 40 horas a la semana y tener tantas vacaciones.
Finalmente, escribió: Para mejorar la competitividad internacional y la economía. Competitividad de las empresas, estoy de acuerdo en arremangarse y trabajar duro. Es trabajo duro, trabajo hábil y trabajo duro, no un consumo de tiempo ineficiente.
El departamento de Alibaba de Jack Ma es conocido principalmente por Taobao. No estoy muy claro sobre las horas de trabajo de los empleados, pero recientemente leí un artículo sobre las horas libres de las principales empresas de Internet. La hora pico de actividad de Alibaba es de 9:30 a 10 en punto. El proyecto de apoyo a maestros rurales hablará sobre 996. p>
Liu tiene un amigo que trabaja allí. Se sintió bien durante los primeros dos años y podía reunirse con amigos para cenar de vez en cuando.
Vi a otros empleados 996, ejecutivos 955, esto es un poco odioso para los ricos. Si los ejecutivos de estas empresas 996 no son adictos al trabajo, ¿cuánto tiempo podrá tolerarlo el jefe al que le gusta 996? Finalmente, hablemos de nuestras opiniones. La actitud del 996. No nos oponemos a trabajar horas extras, simplemente no queremos que nos obliguen a trabajar horas extras sin una compensación igual y que nos detengan con la mentalidad de no aceptar el 996. p>Como empleado de una gran empresa de Internet, permítanme hablar sobre 996.
En primer lugar, se dice que elegir Alibaba, JD.COM o 996 es realmente su propia elección. 965 es humano, pero también podemos encontrar que en los últimos años excelentes talentos de empresas extranjeras se están postulando para empresas de Internet, lo que ilustra el problema.
En segundo lugar, muchas personas en Internet no dicen que 996 lo sea. ya no trabaja, pero que 996 ha sido suspendido sin ningún motivo o no se pagan las horas extras. No hay camino de promoción. Las demandas de la gente son por un mejor ambiente de trabajo, más salarios y un mejor equilibrio de horas de trabajo. >
La realidad es que muchas empresas no tienen canales de promoción ni mecanismos de incentivos, y los jefes solo lo hacen. Pidió trabajo de manera grosera, pero tal vez no pueda explicar por qué tuvo que trabajar horas extras, y la gente. no tenía mucha elección. En este caso, hablar de ideales y de luchas es demasiado elevado.
Por el contrario, en Alibaba todo el mundo puede entender lo que dijo Jack Ma porque los entornos interno y externo son diferentes.
Por ejemplo, en Alibaba, los empleados destacados pueden obtener muchas acciones de la empresa.
En teoría, todos sus esfuerzos se reflejarán en el precio de las acciones de la empresa, por lo que, hasta cierto punto, usted es un pequeño accionista de la empresa, que lucha por su empresa y hace que sus acciones se revaloricen. Creo que mucha gente no se opondrá.
Además, Alibaba ha dado a muchos empleados, especialmente aquellos de familias pobres, la oportunidad de cambiar sus vidas. Creo que muchas personas están dispuestas a hacer esto, pero no tienen esos canales o sus habilidades no están a la altura.
Cómo equilibrar el trabajo, la vida y la salud depende de cómo te coordinas. No hay manera.
Para ser honesto, la competencia en China es cada vez más feroz. El coeficiente intelectual, la educación y las habilidades de todos son similares al principio. ¿Cómo pueden destacarse? Tal vez el pájaro estúpido solo pueda volar primero, y luego el pájaro estúpido pueda volar más. Una buena vida no cae del cielo.
En última instancia, las masas no están contra 996, sino contra 996 sin recompensa. Ésta es la clave para resolver el problema.
En los últimos días, el tema "996" se ha convertido en un tema candente. Ha estado ahí desde la reforma y apertura de China. Dado que las leyes laborales se han vuelto más estrictas en los últimos años, se puede suponer que este tema estará en la agenda.
Tanto Ma Yun como Liu son jefes y sus horas de trabajo generales son 7×24, por lo que sus horas de trabajo no son 996.
La mayoría de los jefes, especialmente los jefes de empresas de nueva creación, están en el trabajo en todo momento, porque como jefe, algunas cosas están bajo su control y otras siguen la tendencia pero no pueden controlarlas. Hasta cierto punto, los patrones también están pasando por momentos difíciles.
Jefe, usted puede trabajar así, pero no puede pedirles a sus empleados que trabajen así, porque esto va en contra del espíritu de la ley.
De hecho, muy pocas empresas pueden escribir descaradamente 996 trabajos en el sistema de la empresa. En la mayoría de las empresas existen reglas tácitas, es decir, los líderes y colegas están acostumbrados a hacer esto, ejerciendo una presión invisible.
Así que te obligo a hacer lo mismo.
Para la mayoría de los empleados, no hay forma de hacer esto, porque si no lo hace, no encajará en el equipo, no se unirá a la empresa y no último.
Su horario es muy bueno. ¿No planeo celebrar el Primero de Mayo? ¿Cómo se atreven a salir a demostrar, defender y apoyar un tema que viola las leyes laborales y es ilegal? ¿Cómo puede esta ley, que todos acatan y defienden, carecer de valor a los ojos de esta gente? El Primero de Mayo parece ser el Día Internacional del Trabajo, ¿verdad? Las Naciones Unidas tienen que sobrevivir, ¿verdad? ¿Cómo logra el pueblo Gaja afianzarse en la comunidad internacional? ¿Pueden tus valores ser reconocidos por el mundo? Les enseñas a todos cómo retroceder todos los días y retroceder todos los días. ¡Muy significativo!
No todas las industrias son fáciles. No sigas mirando 996 en línea.
¿Por qué no decir que aún permaneciste en tu puesto en el ferrocarril durante la temporada alta de viajes por el Festival de Primavera?
¿Por qué no dijiste que el doctor no había dormido más de 40 horas?
¿Por qué no decir que los bomberos están de guardia las 24 horas del día?
Se puede decir que todo es ilegal. . . .
Es un honor ser miembro de este año. Jugué siete horas al día y fue muy divertido. Como resultado, ayer tuve que trabajar horas extras. Este proyecto lo requiere. Ellos sirven a la gente y yo sirvo a los clientes. No hay manera, la ley es la ley y el contenido del trabajo es el contenido del trabajo. La jornada laboral media diaria en Alemania es de sólo 4,5 horas, mientras que en China es de 10,5 horas. ¿Puedes compararlo? Somos un país en desarrollo.
¡Por un lado, Internet en China ha conseguido adelantarle en una esquina! Los pagos móviles gobiernan el mundo, * * * Disfruta viajando en museos europeos y más. Estos logros son solo palabras vacías, ¡fueron escritos palabra por palabra por Cheng! ! ! ! ¿Sabes cuántos miles de millones de visitas hay durante Double Eleven? ¿Conoce la seguridad de la concurrencia? Cuando disfrutamos de la comodidad que ofrece Internet, ¿alguna vez has pensado en cuántas personas se quedan despiertas hasta tarde?
NetEase lanzó un juego y Tencent lanzó un juego similar en una semana y rápidamente ocupó el mercado. ¡Esta es la velocidad de la competencia por el capital! ¡Este es el resultado del día y la noche de Cheng! ! !
¡Sin embargo, las empresas no pueden forzar el 996! Este es el resultado legal. No fomentar las horas extras es una vergüenza.
¡Lo que las empresas deben hacer es utilizar la plataforma para cultivar sus propios talentos técnicos! ¡Cultive el espíritu de reaprendizaje de los empleados en lugar de escribir código mecánicamente!
Jack Ma, ¿era el año 996 cuando eras profesor? ¿No es vergonzoso ser profesor y montar una empresa? ¿Estás calificado para ser maestro?