Requisitos de edad para los mejores talentos jóvenes
1. Líderes académicos y técnicos destacados del Plan de Acción de Innovación Científica y Tecnológica
Política de apoyo: el período de implementación del proyecto es de 3 años y el monto de financiación es de 400.000 yuanes. . Alcance del apoyo: destacados líderes temáticos, destacados líderes técnicos y destacados jóvenes líderes temáticos.
Autoridad responsable: Comisión de Ciencia y Tecnología de Shanghai
II. "Plan de acción de innovación tecnológica" Plan de lanzamiento de jóvenes talentos científicos y tecnológicos
Políticas de apoyo: el período de implementación del proyecto es de 3 años y el monto de financiación es de 200.000 yuanes.
Condiciones de apoyo:
1. El solicitante del proyecto debe ser una persona jurídica independiente registrada en esta ciudad y tener la capacidad correspondiente para organizar e implementar el proyecto.
2. Los solicitantes deben tener menos de 32 años (1987 65438 + nacidos el 1 de octubre o después).
3. Como líder de proyecto, ha recibido financiación a nivel provincial o ministerial (inclusive) o superior, y no puede postularse como líder de proyecto.
4. Si se realiza una solicitud de retiro de expertos para un proyecto, se deben presentar materiales escritos como el plan de viabilidad del proyecto y se debe emitir una carta oficial indicando la lista de expertos y los motivos. para retiro. El número de expertos que solicitarán la anulación por proyecto no podrá exceder de 3.
5. El líder del proyecto debe prometer que los materiales enviados son auténticos y no contienen contenido confidencial; el solicitante debe revisar la autenticidad de los materiales de la solicitud.
Departamentos responsables: Comisión de Ciencia y Tecnología de Shanghai, Plan de Talento Pujiang de Shanghai
Políticas de apoyo:
(1) Financiación de 300.000 yuanes para investigación y desarrollo científicos y proyectos de innovación empresarial y emprendimiento RMB/persona;
(2) Financiación de proyectos de ciencias sociales de 6,5438+5 millones de RMB/persona;
(3) Financiación del equipo de 500.000 RMB.
Objetos de apoyo: el proyecto Pujiang se divide en cuatro categorías de solicitudes y financiación, que incluyen:
La financiación de categoría A (investigación y desarrollo científicos) se basa en los recursos naturales de las universidades y universidades, institutos de investigación científica y otras unidades de investigación científica y tecnológica;
La categoría B (innovación empresarial y emprendimiento) financia la innovación tecnológica y el emprendimiento empresarial;
Categoría C (ciencias sociales). ) financia la innovación y el emprendimiento en humanidades y ciencias sociales;
La categoría D (especialmente urgente) apoya a otros estudiantes extranjeros con experiencia especial que se necesitan con urgencia en esta ciudad.
Tiempo de solicitud: abril Autoridad responsable: Programa de incentivos "súper postdoctorales" de la Comisión de Ciencia y Tecnología de Shanghai.
Políticas de apoyo:
(1) Personal postdoctoral "Chaobo": 15.000 yuanes por persona al año, respaldado por estándares de financiación de 2 años * * *.
(2) Solicitar el programa "Chaobo" y ser seleccionado en el "Programa de apoyo al talento innovador posdoctoral" de ese año: financiación estándar de 654,38 millones de yuanes por persona al año, * * * durante 2 años.
Alcance del apoyo:
Jóvenes talentos profesionales y técnicos que estén registrados y comprometidos con la innovación y la creación en diversas empresas e instituciones con calificaciones de personas jurídicas independientes dentro de la región administrativa de esta ciudad. especialmente talentos destacados en los miembros del equipo de Shanghai y postdoctorados de las unidades de estaciones postdoctorales de la ciudad.
Hora de la declaración: septiembre
Autoridad responsable: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shanghai
3. Plan de Desarrollo de Mejores Jóvenes Talentos
Políticas de apoyo: Emitir certificados a los mejores jóvenes talentos seleccionados para el plan de formación y proporcionar servicios de financiación. Alcance del apoyo:
1. Respetar las leyes y regulaciones, tener un espíritu científico de "dedicación, innovación, búsqueda de la verdad y cooperación" y un estilo de estudio recto.
2. Generalmente, los solicitantes deben tener título de doctor y no tener más de 38 años.
3. Lograr altos logros académicos en los campos clave de las ciencias naturales, la tecnología de la ingeniería, la filosofía y las ciencias sociales, y la cultura y el arte, tener potencial de desarrollo innovador y cierta influencia social.
4. Tener una visión académica amplia y pensamiento innovador, tener un buen potencial de desarrollo académico y artístico, y estar dispuesto a dedicarse a la investigación y realizar aportes de primera línea.
Fecha de presentación de solicitudes: Septiembre Departamento competente:. Selección de los mejores talentos jóvenes de empresas con financiación extranjera en Shanghai por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shanghai.
Políticas de apoyo: Emitir certificados a los mejores talentos jóvenes seleccionados para programas de formación y proporcionar servicios de financiación.
Alcance del apoyo: los jóvenes talentos extranjeros de primer nivel de Shanghai son generalmente jóvenes talentos profesionales y técnicos de alto nivel que trabajan a tiempo completo en empresas con financiación extranjera en Shanghai. Deben cumplir las siguientes condiciones:
1. Cumplir con las leyes y regulaciones, Tener el espíritu científico y el estilo de estudio recto de "dedicación, innovación, búsqueda de la verdad y cooperación".
2. Generalmente, los solicitantes deben tener un título de doctorado y no tener más de 38 años (nacidos después de 65438 en 0980 + 65438 en octubre 1 año).
3. Lograr altos logros académicos en campos clave de las ciencias naturales y la tecnología de la ingeniería, y tener potencial de desarrollo innovador y cierta influencia social.
4. Tener una visión académica amplia y pensamiento innovador, tener un buen potencial de desarrollo académico y estar dispuesto a dedicarse a la investigación y realizar aportes de primera línea.
Época de declaración: Septiembre.
Autoridades reguladoras: Comisión Municipal de Comercio de Shanghai, Selección de talentos líderes de Shanghai
Políticas de apoyo: emitir certificados a los talentos líderes seleccionados para programas de capacitación y brindar servicios de financiación.
Base jurídica:
Aviso sobre la mejora adicional del empleo de los graduados universitarios V. Reforzar vigorosamente la orientación y los servicios de empleo y la asistencia al empleo (XI) Reforzar la orientación y los servicios de empleo. Los colegios y universidades deben llevar a cabo de manera integral orientación para el desarrollo profesional y educación para el empleo y el emprendimiento, incorporar cursos de orientación profesional en los planes de enseñanza, establecer un sistema de cursos de desarrollo profesional y orientación laboral durante todo el período de educación universitaria y ayudar a los estudiantes universitarios a establecer una perspectiva correcta sobre el éxito. y empleo. Todas las regiones y departamentos pertinentes deben innovar los modelos de servicio de empleo y mejorar las medidas de servicio basadas en la búsqueda de empleo y las características de empleo de los graduados universitarios, y adoptar actividades tales como organizar empresas para ingresar a los campus, celebrar ferias laborales especiales y reuniones de negociación de oferta y demanda, y llevar a cabo Reclutamiento en línea para brindar a los graduados universitarios un servicio de información laboral conveniente, rápido, directo y eficaz. Las agencias locales de servicios públicos de empleo de talentos, las agencias de servicios de orientación laboral para graduados universitarios y otras agencias de servicios de empleo deben fortalecer la cooperación, establecer y mejorar plataformas de servicios de información laboral para graduados universitarios y proporcionar divulgación de políticas, información laboral, contratación en línea, entrevistas remotas, orientación y consulta. otros servicios de empleo. Es necesario promover enérgicamente el desarrollo saludable de los servicios de empleo en Internet, fortalecer la supervisión y gestión de la información y estandarizar la búsqueda de empleo y los comportamientos laborales en Internet. Es necesario fortalecer el pronóstico de la demanda del mercado de recursos humanos, mejorar el sistema de recopilación y publicación de información sobre oferta y demanda ocupacional, guiar a los graduados universitarios para que soliciten empleos de manera racional, los empleadores contraten activamente y los colegios y universidades establezcan carreras de manera científica y racional. Alentar a varias agencias de empleo a brindar servicios de empleo para graduados universitarios y brindar subsidios de agencia de empleo a quienes brinden servicios a graduados universitarios desempleados registrados y cumplan con las condiciones. Se anima a las empresas a cooperar con las universidades para proporcionar orientación y servicios específicos a los estudiantes universitarios para ayudarles a mejorar sus capacidades profesionales y vocacionales. Implementar de manera integral políticas tales como brindar consultas de políticas gratuitas, orientación profesional, presentación de empleo y almacenamiento de archivos personales para graduados universitarios desempleados registrados. Apoyar a los sindicatos, la Liga de la Juventud Comunista, la Federación de Mujeres y otras organizaciones para llevar a cabo diversas formas de empleo y actividades de apoyo al espíritu empresarial para graduados universitarios. (12) Realizar el registro de empleo y desempleo. Las agencias públicas de servicios de empleo de talentos de todos los niveles deben, de conformidad con las disposiciones de la Ley de Promoción del Empleo, gestionar gratuitamente el registro de empleo para los graduados universitarios empleados y proporcionar personal y servicios de agencias de seguridad laboral según sea necesario. Es necesario mejorar aún más los métodos de registro de empleo, establecer un mecanismo de vinculación para el registro de empleo, la gestión de contratos laborales y el pago de las primas de seguro social, y salvaguardar los derechos e intereses laborales de los trabajadores. Los graduados universitarios desempleados pueden registrarse como desempleados de acuerdo con las regulaciones, ser incluidos en la gestión unificada de personas desempleadas en el lugar de registro del hogar e implementar políticas pertinentes de apoyo al empleo. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social, los departamentos de educación y las universidades de todos los niveles deben fortalecer la cooperación, mejorar aún más el sistema de estadísticas de empleo para graduados universitarios basado en el registro con el nombre real y hacer un buen trabajo en la conexión de información y servicios para los graduados universitarios antes y después. después de la graduación. (13) Fortalecer la ayuda al empleo. Las agencias públicas de servicios de empleo de talentos en todos los niveles deberían incorporar a los graduados universitarios con dificultades laborales al sistema local de asistencia al empleo, establecer cuentas especiales, implementar orientación profesional "uno a uno" y asistencia clave, y recomendarlos a empleadores o buscar empleo a través de servicios públicos. puestos de bienestar. Se implementarán subsidios del seguro social y subsidios laborales de bienestar público para el personal calificado de acuerdo con las regulaciones. Los colegios y universidades pueden ofrecer subsidios adecuados para la búsqueda de empleo en función de la situación real de los graduados de familias pobres. Todas las localidades deben conceder gran importancia al empleo de graduados universitarios, mujeres, personas discapacitadas y otros graduados universitarios que han estado desempleados durante mucho tiempo en las grandes ciudades, proporcionar servicios de empleo específicos y orientación laboral, y alentar a las regiones calificadas a formular e implementar programas especiales. políticas de apoyo al empleo. (14) Proteger los derechos e intereses laborales. Las ciudades deberían cancelar las restricciones al asentamiento de graduados universitarios y permitir que los graduados universitarios sigan los procedimientos para establecerse en industrias (creativas) (los municipios implementarán esto de acuerdo con las regulaciones pertinentes). Todas las localidades deben profundizar aún más la reforma del sistema de empleo para graduados universitarios y simplificar los procedimientos de empleo para graduados universitarios de acuerdo con los requisitos de la Ley de Promoción del Empleo, la Ley de Contratos Laborales y la Ley de Funcionarios Públicos. Para los graduados universitarios empleados por varios empleadores, la evaluación de su título profesional, beneficios salariales, seguro social, beneficios de antigüedad, etc., deben implementarse estrictamente de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Para los graduados universitarios que trabajan en empresas, grupos sociales, agencias e instituciones gubernamentales, los años de pago del seguro de pensión básico se combinan y se calculan como duración de servicio. Es necesario fortalecer las inspecciones laborales de diversos tipos de empresas, especialmente las pequeñas y medianas empresas, en términos de empleo laboral y pago de primas de seguro social, y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los graduados universitarios. Es necesario fortalecer aún más la gestión del mercado de recursos humanos, llevar a cabo enérgicamente trabajos de limpieza y rectificación en el mercado de recursos humanos y tomar medidas severas contra las agencias de empleo ilegales y diversos comportamientos fraudulentos en el proceso de contratación. Es necesario implementar concienzudamente las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre el empleo de personas discapacitadas" para proteger los derechos e intereses laborales de los graduados universitarios discapacitados. Es necesario implementar de manera efectiva las regulaciones pertinentes sobre la cancelación de los elementos de prueba de hepatitis B en los exámenes físicos laborales, prevenir todo tipo de discriminación laboral y salvaguardar los derechos laborales justos de los graduados universitarios.