Cómo redactar el aviso de subsidio por alta temperatura (6 artículos en un episodio)
¿Cómo redactar el aviso de subsidio por alta temperatura (6 partes en un episodio) (1)? Cada departamento de proyecto:
? Con el fin de hacer un buen trabajo para prevenir el golpe de calor y el enfriamiento en verano, y garantizar la salud y seguridad de los empleados durante el trabajo y la producción bajo altas temperaturas en verano, a fin de garantizar las actividades normales de producción y operación de las empresas. La empresa decidió que del 1 de junio al 30 de septiembre de 20xx, cuando la estación meteorológica afiliada a la autoridad meteorológica municipal anunciara que la temperatura estaba por encima de los 37°C (incluidos 37°C, en adelante temperatura alta), la empresa emitirá Subsidios por alta temperatura a los empleados en servicio en condiciones de alta temperatura. Los detalles específicos son los siguientes:
? 1. Objetivos de asignación:
? 1. Empleados de producción de primera línea, incluidos talleres de moldeo por inyección, talleres de baterías, personal de almacén (almacenistas, porteadores) y gerentes que trabajan en entornos con aire acondicionado (supervisores de taller, inspecciones, porteadores, limpiadores, trabajadores de mantenimiento, jardineros);
? 2. Personal administrativo no de primera línea que trabaja al aire libre en condiciones de alta temperatura, incluido el personal comercial auxiliar (), conductores y cajeros;
? 3. Todos los gerentes que trabajan en ambientes con aire acondicionado no reciben subsidios por altas temperaturas.
? 2. Criterios de asignación:
? 1. Los procesos de producción especiales en entornos de trabajo de alta temperatura, como los procesos de fundición de plomo, soldadura y termosellado, proporcionarán subsidios de alta temperatura de 10 yuanes/persona/día;
? 2. El personal empresarial de apoyo () que trabaja al aire libre en entornos de alta temperatura recibirá un subsidio de alta temperatura de 10 yuanes/persona/día;
? 3. Los empleados de producción de primera línea (fundición sin plomo, soldadura, procesos de termosellado), gerentes de taller, inspección, manipulación, limpiadores, gerentes de almacén, porteros, trabajadores de mantenimiento, jardineros) reciben 7 yuanes/persona/día Máximo subsidio de temperatura;
? 4. Los conductores y cajeros que trabajen al aire libre en entornos de alta temperatura recibirán un subsidio de alta temperatura de 5 yuanes/persona/día;
? 5. Los empleados que están ausentes del trabajo en ambientes de alta temperatura no disfrutan de este estándar de pago de subsidio por alta temperatura;
? 6. Para las agencias operativas de la empresa en el extranjero, los jefes de cada agencia formularán sus propias reglas de pago detalladas basadas en el entorno de trabajo local específico. Los subsidios de alta temperatura emitidos correrán a cargo de la oficina, pero no excederán los estándares de pago estipulados. por la empresa.
? Xx empresa
? Xx, xx, XX, XX
¿Cómo redactar el aviso de subsidio por alta temperatura (6 ítems) (2)? Departamento:
? De acuerdo con los requisitos de las "Medidas de gestión del bienestar" de la división, para garantizar la salud y la seguridad de los empleados durante el proceso de trabajo y producción en condiciones de alta temperatura en verano, se otorgan subsidios por alta temperatura a los empleados que trabajan en altas temperaturas en verano. Se ha decidido otorgar subsidios por alta temperatura a los empleados, de la siguiente manera:
? Ámbito de distribución: operadores de primera línea del centro de fabricación (el taller de electrónica es un taller con aire acondicionado y no está incluido en el rango de subsidio de alta temperatura, inspección de procesos, inspección de prueba de agua y materiales entrantes individuales del Técnico); Personal de inspección del Departamento de Calidad (personal de inspección in situ y personal de inspección de fábrica); gerentes de almacén, gerentes de materiales, conductores de montacargas públicos * * personal de seguridad de plataformas y energía de Wuhu;
? Hora de lanzamiento: del 20 de julio al 20 de septiembre.
? Estándar de pago: 150 yuanes/persona/mes.
? Principio de distribución:
? 1. El subsidio por alta temperatura se pagará mensualmente junto con el salario, y las licencias por enfermedad, licencias personales, licencias de maternidad, licencias familiares y otros empleados que no sean de tiempo completo se pagarán en función de la asistencia real.
? 2. Para los empleados que son transferidos de puestos de alta temperatura y recién transferidos a puestos de alta temperatura, los subsidios de alta temperatura se calculan en función de la asistencia real de los empleados.
? 5. Requisitos de distribución:
? 1. El personal de dirección integral y nóminas de cada departamento deberá completar la toma de temperatura de los lugares de trabajo de los empleados de cada puesto de turno antes del 25 de julio.
? 2. Todos los departamentos deberán completar el "Formulario de Solicitud de Subsidio por Alta Temperatura" (ver anexo) antes del día 6 de cada mes, y al mismo tiempo, los empleados que reciban subsidios por alta temperatura ese mes serán publicados en vallas publicitarias por no menos de 3 días. Una vez realizado el anuncio, el jefe del departamento firmará para confirmarlo e informará al especialista en salarios y bienestar para el pago.
? 3. Todos los departamentos deberán declarar con sinceridad. Si se descubre que un departamento/grupo de equipo ha informado falsamente que los empleados disfrutan de subsidios por alta temperatura, además de cancelar los subsidios por alta temperatura para los empleados en ese puesto, se realizará un informe de evaluación especial sobre los líderes del departamento, la gerencia general y el salario. personal de pagos y líderes de equipo.
? ¿Gestión de quejas del verbo intransitivo
? 1. Si todos los empleados descubren que un determinado departamento/equipo ha informado subsidios falsamente, pueden informarlo a Operaciones y Recursos Humanos de Wuhu. Si la situación es cierta, realizarán un informe de evaluación especial al líder del departamento, a la gerencia general, al personal de pago de salarios y al líder del equipo.
? 2. Si se verifica que el informe anterior es cierto, el denunciante será recompensado con 5 puntos por persona y se mantendrá confidencial.
? 3. Denunciante:
¿Cómo redactar el aviso de subsidio por alta temperatura (6 ítems) (3)? De acuerdo con las regulaciones de gestión de bienestar, para garantizar la salud y seguridad de los empleados durante el trabajo y la producción en ambientes de alta temperatura en verano, la unidad de negocios otorga subsidios de alta temperatura a los empleados que trabajan en altas temperaturas, de la siguiente manera:
? 1. Definición de trabajo a alta temperatura:
? (1) Posiciones de temperatura ultraalta: la temperatura ambiente de trabajo es superior a 37 °C o más.
? (2) Posiciones de alta temperatura: la temperatura ambiente de trabajo es superior a 33 °C.
? 2. Normas de subvención y requisitos de pago:
? (1) Subsidio por temperatura ultraalta: el estándar es de 10 yuanes por persona por día de asistencia.
? (2) Subsidio por alta temperatura: el estándar es de 7 yuanes/persona/día de asistencia.
? (3) Las horas de trabajo en puestos de alta temperatura superan el 50% de las horas de asistencia diaria.
? (4) El monto del subsidio se refleja en el salario mensual del empleado.
? 3. Hora de liberación:
? El periodo de distribución es de junio a octubre. Las fábricas de varias regiones formulan e implementan políticas locales basadas en las características de los cambios de temperatura en cada región.
? 4. División organizacional del trabajo:
? (1) Cada departamento de gestión de fábrica es responsable de las pruebas y estadísticas de las posiciones de temperatura ultraalta y alta temperatura Clase O en la fábrica, y otros departamentos organizan sus propias pruebas y estadísticas. Cada departamento publicará las posiciones de alta temperatura declaradas durante al menos 3 días, y los resultados de la publicidad se informarán al Departamento de Operaciones y Recursos Humanos de la División para su presentación el 20 de junio de 20xx.
? (2) Si el informe es falso, además de notificar al jefe del departamento y brindar incentivos negativos, el subsidio por alta temperatura que se haya pagado se deducirá del salario del empleado de ese mes.
¿Cómo redactar el Aviso de Subsidio por Alta Temperatura (6 artículos en un episodio) (4)? Varios departamentos y departamentos de proyectos:
? Se acercan las vacaciones de verano. Para prevenir el golpe de calor y enfriar a los empleados de primera línea de la empresa en verano y garantizar la producción normal de la empresa, en conjunto con las regulaciones nacionales pertinentes, consulte el Documento No. 2004 del 31 de diciembre de 2004. La oficina del grupo emitió 20xx12 y otorgó subsidios de alta temperatura para 20xx según la situación real de la empresa.
? Los detalles son los siguientes:
? 1. Alcance de la distribución del personal: 20xx empleados contratados estarán en servicio del 1 de junio al 30 de septiembre.
? ¿Boutique Taobao
? 2. Alcance y estándares de los puestos publicados:
? 1. Este tipo de puesto se refiere a puestos de producción en el sitio que continúan trabajando en un ambiente de alta temperatura durante mucho tiempo.
? ¿Conductores de vehículos y personal de campo
? 300 yuanes/persona/mes
? dos. Otros que trabajan de forma intermitente en ambientes de alta temperatura.
? ¿Guardias de seguridad y limpiadores de exteriores
? ¿200 yuanes/persona/mes
? Observaciones:
? 1. Los subsidios por alta temperatura para cuadros en departamentos de segundo nivel se implementarán de acuerdo con los estándares de segunda categoría;
? 2. Los cuadros de un determinado departamento no disfrutan de subsidios para altas temperaturas.
? En tercer lugar, otros:
? 1. El subsidio por alta temperatura se pagará en función de la asistencia mensual en el salario del mes siguiente del 1 de junio al 30 de septiembre.
? 2. Los nuevos empleados que cumplan las condiciones para el subsidio de alta temperatura podrán disfrutarlo desde el día siguiente de su llegada al puesto de trabajo.
? 3. Por diversos motivos como viajes de negocios, formación, vacaciones, accidentes laborales, etc. durante el mes. , disfruta de subsidios por altas temperaturas en función del número real de días de trabajo.
? Por la presente se da aviso.
? xxx
? xxx
¿Cómo redactar el aviso de subsidio por alta temperatura (6 artículos en un episodio) (5)? Departamentos y Divisiones:
? Ante el hecho de que varios puntos de nuestro distrito han entrado en la etapa de altas temperaturas y calor abrasador, con el fin de proteger la salud de los empleados y asegurar el normal funcionamiento de la empresa en verano, con la aprobación de la sede, el distrito ha decidido proporcionar subsidios mensuales para altas temperaturas a algunos puestos especiales con alta intensidad al aire libre y alta intensidad de trabajo físico, y comprar una cierta cantidad de Se distribuyó una cierta cantidad de medicamentos para la prevención del golpe de calor en varias sucursales y puntos. Los requisitos laborales relevantes son los siguientes:
? 1. El subsidio por alta temperatura se distribuirá mensualmente de julio al 20xx de septiembre y el estándar de pago es de 50 yuanes por persona al mes.
? 2. Puestos para emitir subsidios de alta temperatura: conductores (incluidos los líderes del equipo de conductores), despachadores, gerentes de almacén (incluidos los gerentes de almacén, excluidos los empleados de operaciones), operadores (incluidos los líderes de equipos de operaciones), empleados de recuento, supervisores de puntos y algunos administrativos y logísticos. personal (mecánicos de automóviles, personal de comedor, seguridad).
? Nota: El subsidio por alta temperatura para los puestos antes mencionados se limita al tiempo real de trabajo (los nuevos empleados cobrarán mensualmente si han cumplido 20 días, y no se les pagará si tienen menos de 7 días, y el resto se pagará quincenalmente).
? 3. Según la situación real de cada departamento, se recomienda comprar productos de verano por departamento (sucursal, tránsito o departamento administrativo), antes del día 20 de cada mes, cada unidad debe resumir las facturas de compras y la lista de reembolsos reales (consulte). al Apéndice 1 para conocer el formato), y Complete los documentos de reembolso departamento por departamento y envíelos para reembolso financiero después de pegarlos (deben reembolsarse dentro de los estándares especificados; consulte con el Departamento de Finanzas para conocer los requisitos para completar en facturas.
? 4. El Departamento de Administración del Distrito comprará medicamentos para la prevención del golpe de calor (incluido el ruibarbo) Xiangzhengqishui, Rendan, Fengyoujing, etc., después de 3 meses de comprar los medicamentos para la prevención del golpe de calor. se distribuirán a cada sucursal o departamento.
Si todavía hay existencias de medicamentos para la prevención del golpe de calor en 2007 (dentro del período de validez), se deben distribuir lo antes posible.
5. Los medicamentos para la prevención del golpe de calor deben distribuirse en varios puntos para que los empleados puedan obtenerlos a tiempo cuando sea necesario.
? Todas las sucursales deben cumplir estrictamente con los requisitos de este aviso y no ampliarán arbitrariamente su alcance. o exceder los estándares? ¿Por la presente se notifica a la empresa Xxxx?
, XX, XX, XX
¿Cómo redactar el aviso de subsidio por alta temperatura (colección de 6 artículos) (Parte 6)? )? * *Todo el personal:
Se acerca el verano y las altas temperaturas siguen llegando. Por el bien de la salud de todos los empleados, los dirigentes de la empresa han decidido conceder el "subsidio por alta temperatura para empleados 20xx". " a partir de este mes:
1, a partir del 1 de julio de 20xx. Hasta el 31 de septiembre de 20xx, serán tres meses.
? 2. Monto del subsidio por alta temperatura: 300 yuanes por persona por mes para los trabajadores del taller y 260 yuanes por persona por mes para otros departamentos
3. ¿El monto del subsidio y el salario se suman
? para lidiar con altas temperaturas será notificado según la situación específica. Esperamos que los empleados presten atención en cualquier momento
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