¿Qué acciones ha tomado Alibaba para combatir los malos hábitos en el lugar de trabajo?
En términos de fortalecer la seguridad organizacional, Alibaba Group ha establecido un Comité de Ambiente Laboral, que es un órgano de toma de decisiones que maneja asuntos relacionados con el ambiente laboral, incluido el anti- Acoso sexual. Reporta directamente al Consejo de Administración. Jiang Fang, subdirector de recursos humanos del grupo, se desempeña como presidente. El primer grupo de miembros está formado por varias mujeres ejecutivas, entre ellas la directora financiera Wu Wei, la directora de recursos humanos Tong, la directora jurídica Yu y la directora de riesgos. En el futuro se contratarán diversos representantes de los trabajadores.
La Comisión estableció un grupo de trabajo independiente (el Grupo de Asistencia) para investigar las quejas y los informes de los empleados sobre acoso y agresión sexual. Se ha creado un buzón de informes y una línea directa de rescate de emergencia. El comité también estableció un grupo de trabajo especial de revisión de informes importantes para revisar las diferencias en la investigación y proteger los derechos e intereses legítimos de todas las partes. ?
A nivel institucional, Alibaba revisará el anterior "Código de conducta empresarial del Grupo Alibaba" para mejorar el contenido contra el acoso sexual y la agresión sexual. Se está formulando el "Código de conducta contra el acoso sexual del Grupo Alibaba" para fortalecer la tolerancia cero ante el acoso sexual. Además, hemos mejorado el código de conducta para comunicarnos con clientes y socios, hemos aclarado la respuesta a quejas y el mecanismo de respuesta de emergencia por acoso sexual, agresión sexual y otros incidentes atroces, y hemos garantizado canales de denuncia fluidos. ?
Además, Alibaba también ha comenzado a establecer una serie de mecanismos de trabajo normalizados y ha creado ALI-WE (Grupo Anti-Malos Hábitos) para realizar autoexámenes y autoexámenes de métodos de trabajo inadecuados que han sido concentrado, que incluye, entre otros, malos hábitos en la mesa de vino, bromas vulgares y otras formas de hacer que los empleados se sientan incómodos en el lugar de trabajo. La carta interna también enfatiza que "apoya incondicionalmente la negativa de los empleados a persuadir a la gente a beber alcohol". La igualdad de género y una cultura laboral saludable también se incluirán en el informe anual de evaluación de la gobernanza ambiental y social de la empresa. ?
Se entiende que Alibaba también organiza periódicamente cursos de formación para sus empleados sobre lucha contra el acoso sexual y la autoprotección. Se ha creado una línea directa de consultas sanitarias y asistencia jurídica para proporcionar a los empleados el apoyo y la asistencia necesarios.
El abogado de la clienta negó que el incidente hubiera sido archivado.
El 12 de agosto, algunos medios informaron que el incidente de “una empleada de Alibaba que afirmaba haber sido infringida” se había presentado en la sucursal de Huaiyin de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Jinan. En respuesta, Lei Han, la abogada de la clienta, negó que el caso no hubiera sido archivado. Si se ha archivado un caso, la policía emitirá las notificaciones pertinentes. El atractivo actual de la clienta es que espera que la policía presente un caso lo antes posible.
En cuanto a si la persona involucrada en el incidente, Wang, agredió sexualmente a una empleada de Alibaba, dijo: "Este asunto no está claro y es inconveniente revelarlo". si la policía presentó un caso o no. "Ésta es la diferencia entre hechos objetivos y hechos legales. Si la policía presenta un caso, significa que la policía ha confirmado los hechos criminales".
¿Se refiere al contenido anterior? Wen Wei Po - Alibaba vuelve a acusar a las empleadas de violar las normas: crea un grupo contra el abuso en el lugar de trabajo