Si sufre acoso sexual en el lugar de trabajo, presente una demanda ante la empresa.
Acoso sexual
1. ¡Me haces sentir incómodo!
Si el acoso sexual se comete contra la voluntad de otra persona a través de palabras, textos, imágenes, acciones físicas, etc. , la víctima tiene derecho a exigir que el autor asuma la responsabilidad civil de conformidad con la ley.
Por ejemplo, contacto físico innecesario, frotamiento intencional, cargar o cargar a la fuerza, aferrarse deliberadamente a otros, hablar deliberadamente sobre temas sexuales, preguntar sobre la vida sexual de las mujeres, contar deliberadamente chistes e historias pornográficas; Bienes; Soborno o comportamiento amenazante: Utilizar el consentimiento para servicios sexuales como excusa a cambio de algunos beneficios, o incluso forzar un comportamiento sexual por medios amenazantes.
2. Rechazar el acoso y buscar ayuda de manera oportuna.
[Artículo 1010 del Código Civil]
Los gobiernos, empresas, escuelas y otras unidades tomarán medidas razonables para prevenir, aceptar quejas, investigarlas y atenderlas, y prevenir y detener El abuso de autoridad y de afiliación. Cometer acoso sexual.
[Artículo 23 de la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer]
Las mujeres víctimas pueden presentar quejas ante las unidades y agencias estatales pertinentes, y las unidades y agencias estatales pertinentes que reciban quejas deberán manejarlos de manera oportuna, e informar a la mujer victimizada por escrito sobre los resultados del manejo.
La mujer víctima puede denunciar el caso ante el órgano de seguridad pública o presentar una demanda civil ante el Tribunal Popular para solicitar que el autor asuma la responsabilidad civil de conformidad con la ley.
3. ¿Qué debe hacer la unidad?
[Artículo 25 de la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres]
Las unidades deben prevenir y detener el acoso sexual de las mujeres.
(1) Desarrollar reglas y regulaciones que prohíban el acoso sexual.
(2) Identificar claramente la organización o persona responsable.
(3) Realizar actividades de educación y formación para prevenir y frenar el acoso sexual.
(4) Tomar las medidas de seguridad necesarias.
(5) Configure un número de teléfono de queja, dirección de correo electrónico, etc. , Canales fluidos de denuncias.
(6) Establecer y mejorar los procedimientos de investigación y manejo, manejar disputas de manera oportuna y proteger la privacidad y la información personal de las partes involucradas.
(7) Apoyar y ayudar a las mujeres victimizadas a salvaguardar sus derechos de conformidad con la ley, y brindar asesoramiento psicológico a las mujeres victimizadas cuando sea necesario.
4. Si no hay denuncia, ¡presenten una demanda juntos!
[Artículo 80 de la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer"]
Quien viole las disposiciones de esta ley y acose sexualmente a las mujeres será criticado y educado o recibirá un castigo. amonestación por parte de los órganos de seguridad pública, y de la unidad donde trabajen. La sanción se impondrá de conformidad con la ley.
Si una escuela o empleador viola las disposiciones de esta Ley y no toma las medidas necesarias para prevenir y detener el acoso sexual, causando vulneración de los derechos de las mujeres o impacto social adverso, la autoridad superior o departamento competente lo ordenará. para hacer correcciones si se niega a hacer correcciones o las circunstancias son graves, si es necesario, el responsable directo y otro personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con la ley;