Antes de la entrevista, no dices qué empresa es. La empresa de búsqueda de talentos y el empleador son muy misteriosos. ¿Es cierto el reclutamiento secreto?

Es difícil decirlo. Puede que sea mentiroso o puede que sea verdad.

Si la empresa de headhunting es muy conocida, puedes probarla; si no es muy conocida y quieres probarla, puedes hablar de contenido insensible y no confidencial, para que puedas avanzar o retroceder.

Si los demás no muestran sus cartas de triunfo, tú no podrás mostrar tu espada fácilmente.